Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Un tableau de bord RH permet de visualiser et de synthétiser les données liées au département des ressources humaines sous forme de KPIs, de graphiques ou de tableaux. Il matérialise les informations pour les rendre accessibles et actionnables. Attention toutefois: un tableau de bord RH ne se limite pas forcément aux données des ressources humaines! En effet, les données financières peuvent, par exemple, être croisées avec les données RH. Utilisées ensemble, ces deux types de données permettent d'éclairer la gestion des talents sous un nouveau jour. Nous y reviendrons d'ailleurs lorsque nous évoquerons les KPIs à suivre absolument. Avant d'aller plus loin, une précision s'impose. Le tableau de bord, qu'il soit dédié aux ressources humaines ou non, est l'un des deux aspects du terme anglophone "reporting". Derrière ce terme, deux notions cohabitent: celle de tableau de bord et celle de compte-rendu. D'un côté, la création de tableaux de bord permet de visualiser les performances de l'entreprise.
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La disposition et le contenu du panneau sont prédéterminés et toujours disponibles en un clic, qui aide dans le processus de prise de décision rapide. Ces tableaux de bord sont souvent utiles pour les pannes. Par exemple, en tant que directeur des ventes, disons que vous voulez voir les ventes pour votre pays. ¡ Encuentra que las ventas en un estado representan el 80% de votre chiffre d'affaires total! Maintenant, vous voudrez peut-être approfondir l'analyse en fouillant dans les ventes au niveau de la ville dans le tableau de bord. Maintenant que nous savons ce que sont les panneaux, ¡ profundicemos en los diferentes tipos de paneles que podemos diseñar en Excel! Ces derniers temps, de nombreuses entreprises ferment leurs magasins hors ligne et ouvrent des ventes sur leurs sites Web. L'ère post-COVID-19 semble s'appuyer fortement sur le marché en ligne. Si vous vendez des choses en ligne ou même si vous avez une petite entreprise, ensuite ceci Conseil de Microsoft vous aidera à prendre des décisions cruciales.
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IV. 4 fonction de communication et de motivation: La capacité du tableau de bord d'attirer l'attention sur certains indicateurs facilite d'abord l'entente sur un nombre restreint mais suffisant d'indicateurs. En facilitant à la fois la mesure de ses propres résultats et la consolidation des résultats pour l'ensemble de l'organisation, de même que leur comparaison pour un nombre significatif d'unités ou d'organismes comparables, le tableau de bord favorise la communication, l'échange d'information entre les gestionnaires, stimule la discussion en permettant de centrer le dialogue sur la performance. ] Caractéristiques spécifiques des ERP: III. 1 ERP et intégration des systèmes: III. 2 ERP et structure informatique: III. 3 ERP et couverture fonctionnelle: III. 4 l'intégration Internet-ERP: IV. LES CONSEQUENCES D'UN ERP: IV. 1 la dimension économique et financière: performance financière: IV. 2 La dimension organisationnelle: IV Une meilleure qualité d'information et de prise de décision: IV Une meilleur communication et partage d'informations: IV.
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Architecture full web
Fonctionne sur smartphone, tablette, ordinateur de bureau ou portable disposant d'un navigateur Internet
Accessible avec une simple connexion Internet
Prendre des décisions éclairées en s'appuyant sur l'historique et sur vos prévisions
Rendre l'analyse de l'activité plus visuelle
Ouverture vers des tableaux croisés dynamiques sécurisés
Une création de tableaux de bord accessible au plus grand nombre sans exploser les budgets informatiques. Le décisionnel (ou BI) est intégré à BeeGest
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En phase de choix de sa future solution ERP, il est intéressant, au-delà de l'aspect purement fonctionnel d'identifier les autres points différenciants une solution d'une autre. Cet article porte plus particulièrement sur les capacités de personnalisation du logiciel ERP que vous allez choisir, qui détermine également le degré d'autonomie que vous allez (souhaitez) avoir dans son utilisation future vis-à-vis de l'intégrateur. Il existe plusieurs « profils » d'ERP:
L' ERP vertical: dédié à un secteur d'activité spécifique (agroalimentaire, aéronautique etc…), le logiciel est développé pour apporter une réponse la plus proche possible des meilleures pratiques du secteur auquel il s'adresse et le client doit adapter ses processus au fonctionnement du logiciel. Le logiciel standard dispose d'une grande profondeur fonctionnelle, et les possibilités de développement sur-mesure sont généralement limitées. L' ERP généraliste « verticalisé » est à l'inverse conçu pour répondre aux besoins d'entreprises qui veulent un produit qui colle à leurs spécificités et à leur process.
Faites passer votre reporting RH au niveau supérieur
Bravo: la chute d'eau vous tend les bras! Votre travail de synchronisation du groupe a porté ses fruits. Comme un reporting RH bien pensé l'aurait fait, votre anticipation et votre connaissance des membres impliqués ont fait de cette randonnée un succès. Et pour cause: en pleine nature comme en entreprise, comprendre son équipe et les talents de chacun(e) facilite la prise de décisions éclairées. Prolongez l'expérience: équipez votre entreprise de la solution de pilotage de performance de l'entreprise EMAsphere. Elle ne requiert pas d'expertise technique et s'adapte à vos enjeux opérationnels. Avec ses +50 graphiques pré-configurés disponibles, elle intègre aussi bien les données financières qu'opérationnelles (CRM, RH, …). Elle présente une large capacité d'analyse de votre organisation, en d'autres termes: c'est l'alliée de la gestion de toute votre organisation.
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