Le thème du bonheur apparaît avec l'arrivée d'une très grande princesse avec laquelle il fonde une famille de 10 petits princes. Dans le livre du roi dodo, nous avons découvert les portraits des rois de cette collection de livres. Aussi la maîtresse nous a proposé de nous transformer en roi et reine et de peindre notre portrait. 150 idées de Maternelle : Rois et Reines | roi, maternelle, galette des rois maternelle. Nous nous sommes bien observés dans un miroir: nous avons regardé chaque partie de notre visage, la nommer, observer de quelle couleur elle était. Ensuite, pinceaux puis miroirs en main, nous nous sommes mis au travail…
Très vite nous avons pu remarquer une ressemblance certaine. Pour suivre l'album, il a fallu préparer un cadre. Pour cela, on a utilisé une forme déjà dessinée et nous l'avons recouverte d'encre de la couleur de notre choix. Avec l'encre, c'et magique, elle ne recouvre pas le dessin pour le faire disparaître comme le ferait la peinture. Une fois sec, Nelly a collé chaque portrait dans son cadre, et la couronne sur la tête de chaque majesté…
Les petits ont quant à eux préparé des galettes aux lignes verticales et horizontales tracées à la craie grasse.
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Et si en 2019, on profitait de l' Épiphanie pour cultiver l' art du recyclage?... Toutes sortes d'objets usagés vont permettre aux plus petits de fabriquer des jeux, des couronnes, mais aussi des rois et des reines comme ils les aiment. Le tout petit roi : Ateliers pour l’école maternelle – MC en maternelle. On laisse aussi parler la créativité des enfants en les invitant à imaginer leurs propres fèves. On n'oublie pas de passer derrière les fourneaux pour réaliser une belle galette des rois: en classe, « cuisine » rime avec « motricité fine », que l'on travaille aussi à grand renfort de découpages, coloriages et collages. L'Épiphanie est fêtée le 6 janvier dans la tradition chrétienne, mais on la célèbre désormais de manière populaire le premier dimanche du premier mois de l'année. L'an nouveau est souvent marqué par les bonnes résolutions: commençons par fêter les Rois dans le respect de la planète et du vivre ensemble! C'est le moment de proposer des activités basées sur du matériel de récupération, ainsi que des jeux, des comptines et de la cuisine pour partager ensemble cette belle période de l'année.
Le tout petit roi
1 Fév 2019 | Activités, Agir s'exprimer à travers les activités artistiques - Arts plastiques, Thèmes, Thèmes calendaires, Thèmes génériques Déroulement: 1. Faire un fond: insister sur les bords J'ai pris du film plastique à trou, que les élèves tenaient en une grosse boule. Ca aurait pu être aussi du papier bulle. Découper en étant très précis un roi ou une reine de couleur. Le coller sur un... La couronne 2018
1 Fév 2019 | Activités, Agir s'exprimer à travers les activités artistiques - Arts plastiques, Thèmes, Thèmes calendaires, Thèmes génériques LES PETITES SECTIONS:. Faire découper à l'ATSEM des triangles dans du carton ondulé blanc. Les triangles doivent être découpés dans un sens précis: les enfants doivent pouvoir tracer des traits de gauche à droite. Activité roi et reine maternelle les. 1ère séance: Atelier semi-dirigé Les élèves... Faire des groupes
1 Fév 2019 | Activités, Construire les premiers outils pour structurer sa pensée - Mathématiques, Thèmes, Thèmes calendaires, Thèmes génériques A l'oral, s'entraîner à ne plus compter de 1 en 1 mais en photographiant des quantités ou en le voyant comme 5 et encore puis 10 et encore.
1. Questionnaire droit à la déconnexion del. Du droit à la déconnexion vers un droit de la déconnexion
Rappel des règles liées au temps de travail pour mieux en appréhender les limites et les risques, et les intégrer dans une démarche RH en vue d'élaborer un véritable droit de la déconnexion dans son entreprise. Le droit à la déconnexion: rappel du dispositif juridique:
Le temps de travail: notion de temps de travail effectif, limites
Le temps de repos: obligations et contrôles
La responsabilité civile et pénale des employeurs
Le droit de la déconnexion issu de la loi Travail:
La nouvelle règle instaurée par l'article 25 de la loi Travail
L'existant: panel des mesures mises en place dans les entreprises
2. Le droit de la déconnexion: mise en œuvre pratique et organisationnelle
Mini-test individuel: autodiagnostic du niveau de surcharge informationnelle/stress technologique. Evaluer les pratiques info-communicationnelles de votre organisation afin de cartographier les risques et d'identifier les besoins de formation
Une charte: pour quoi faire?
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C'est problématique parce qu'ils ne s'autorisent pas à déconnecter, et il y a là un risque de burnout, qui est une réalité que nous ne devons pas négliger. Et puis il ne faut pas oublier aussi qu'un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle a des effets positifs sur le travail. Il est donc nécessaire de se questionner rapidement sur l'équilibre de chacun. Même si les objectifs poursuivis sont nobles, il faut que les gens se rappellent que nul n'est irremplaçable et que tout salarié a droit au repos et au respect de sa vie personnelle. Cet ensemble de raisons a motivé la création du questionnaire diffusé aujourd'hui? Exactement. Questionnaire droit à la déconnexion. Cet ensemble de raisons, mais aussi, la constatation de certaines pratiques, telles que les envois de mails tôt le matin, tard le soir, pendant les congés, voire même pendant des arrêts maladie. Tout ça nous conduit à nous dire qu'il faut amorcer une réflexion de fond sur le sujet. Aussi, le travail sur le droit à la déconnexion s'inscrit dans un travail plus large, mené entre autres par les ressources humaines; qui est d'interroger les pratiques, de prévenir des risques sociaux et professionnels, d'accompagner et de protéger les salariés.
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Le droit à la déconnexion en questions Quel est le contexte du « droit à la déconnexion »? Le droit à la déconnexion se place dans un contexte économique tendu, où les entreprises embauchent peu ou pas et où les outils informatiques ouvrent des possibilités de travail quasi infinies. Les risques de surcharge de travail et de burn-out sont omniprésents, accrus par un phénomène de « présentéisme à la française ». Que signifie « droit à la déconnexion »? La loi ne définit pas le droit à la déconnexion. Questionnaire droit à la déconnexion de. Il faut l'envisager comme un moyen de permettre aux salariés de mieux articuler leur vie personnelle avec leur vie professionnelle. Le droit à la déconnexion, c'est garantir aux salariés leur droit au repos (repos quotidiens, hebdomadaires et congés), sans aucun contact avec leur activité professionnelle. Quelles obligations pour les entreprises? A compter du 1er janvier 2017, les entreprises d'au moins 50 salariés devront engager des négociations sur le droit à la déconnexion. Cette obligation est issue de la loi Travail du 8 août 2016.
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Immédiatement 1 à 2 heures 3 à 4 heures 1 jour Jamais Question 15 Au bout de combien de temps déconnectez-vous pendant vos congés? Je ne suis pas connecté pendant les congés 1 à 2 heures 3 à 4 heures 1 à 2 jours Plus de 2 jours Question 16 Comprenez-vous que le fait de travailler dans une usine à flux continu entraine des sollicitations pendant les temps de repos? Entièrement Partiellement Difficilement Pas du tout Question 17 Est-ce que votre manager vous a sensibilisé sur la question de l'équilibre entre la vie privée et professionnelle? Enquête Droit à la Déconnexion ou Connexion Choisie Survey. Oui Non Question 18 Pour vous la question de l'usage raisonnable des outils de numériques est un sujet: Primordial Important Accessoire Inexistant Question 19 Avez-vous eu déjà des remarques de votre famille ou proches sur l'utilisation des outils numériques à des fins professionnelles à votre domicile? Oui Non Question 20 Avez-vous le sentiment que le fait de rester connecté peut avoir un impact sur votre santé? Oui Non Question 21 Ressentez-vous un sentiment de culpabilité de ne pas être connecté quand vous êtes à votre domicile?
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Enfin, le souhait d'éviter des conflits potentiels est marginal que ce soit les remarques d'un supérieur hiérarchique (5%) ou celles d'un collègue (2%). La possibilité d'un accès permanent et simplifié aux outils de communication professionnelle est vécue de manière anxiogène. Cet accès aux communications professionnelles pendant leurs congés et leurs week-ends est désormais considéré comme un facteur de stress par une majorité de cadres (51%, +3 points). Au global, les conséquences sont négatives pour 80% des personnes interrogées, 29% pointant dans le même temps des dommages collatéraux, évoquant « une source d'agacement pour les proches ». Cette dernière dimension est plus prégnante chez les professions libérales (44%). Elle est toutefois en baisse de 5 points, les cadres prenant de plus en plus sur eux cette situation anxiogène. Fiche 11 - Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / privée.. A l'opposé, seul un cadre sur cinq (20%, + 2 points) estime que l'accès à ces outils est source d'apaisement pour le salarié. Or, les perspectives de faire redescendre ce niveau de pression ne sont pas encourageantes.
« En dehors des plages de disponibilité, les salariés ne sont pas à la disposition de l'entreprise, sauf cas spécifiques d'astreintes ou d'heures supplémentaires. Ils ne sont donc pas tenus de répondre aux sollicitations en dehors de ces plages. »
Wolters Kluwer France, accord collectif d'entreprise portant sur le télétravail, avril 2015. Encadrement des plages horaires de disponibilité
« 4. 2. 1 – Organisation et contrôle
L'employeur doit veiller au respect des repos, de l'amplitude et de la durée maximale de la journée de travail. Cadres en forfait jours: repos minimal de 11 h par jour et repos du week-end. Questionnaire sur le Droit à la Déconnexion | 231435. Salariés soumis à des horaires de travail: application des mêmes modalités à leur domicile que dans l'entreprise (horaires variables avec plages fixes). L'avenant au contrat de travail rappellera ces règles ainsi que les plages horaires d'accessibilité pendant lesquelles le télétravailleur pourra être joint; ces plages horaires pourront être fixées à l'intérieur d'une amplitude maximale de 7h30 à 19h30 (limites des plages variables prévues par l'aménagement du temps de travail), avec une pause déjeuner obligatoire.