Depuis la définition de sa raison d'être en 2019, le groupe affirme avoir lancé une véritable dynamique avec plus de 450 projets en ligne avec son plan stratégique identifiés, "dont 83% sont d'ores et déjà lancés", souligne le groupe dans un communiqué. Un comité de mission comme garde-fou
Prochaine étape? Un comité de mission sera désigné en juin. Distinct des organes sociaux de l'entreprise, il sera composé de neuf membres parmi lesquels un référent de mission, un administrateur, six personnalités externes à l'entreprise, issues du monde de l'entreprise, du monde associatif, expertes RSE et finance durable, ainsi qu'un salarié. Arkéa : le projet de scission du Crédit Mutuel trop "flou" rejeté par le comité d'entreprise. "Ce comité aura pour rôle d'approuver, de suivre et d'évaluer, par la détermination d'indicateurs de mesure, la bonne exécution de la feuille de route qui déclinera de manière opérationnelle les cinq engagements de la banque", est-il précisé. Dans sa raison d'être, Arkéa souligne vouloir être "un acteur d'un monde qui se conçoit sur le long terme et prend en compte les grands enjeux sociétaux et environnementaux de notre planète pour les prochaines générations".
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Les syndicats déplorent par ailleurs la "dégradation du climat social" et les "dénigrements" qu'ils subissent au sein de l'entreprise. Arkéa inaugure le siège de son pôle Entreprises et Institutionnels à Rennes. La Confédération nationale du Crédit Mutuel, l'organe central de la banque mutualiste, qui est opposée à cette scission, s'est réjoui de cet avis défavorable. "Les représentants des salariés du Crédit Mutuel Arkéa ont constaté que ce projet « présente plus de risques que d'avantages pour l'avenir de notre groupe et de ses emplois ainsi que pour ses sociétaires-clients ». Ils rejoignent en cela, la position de la Confédération et de seize des dix-huit Fédérations qui composent le Crédit Mutuel" a-t-elle fait valoir dans un communiqué. Lire aussi: Crédit Mutuel vs Arkéa: la « guerre civile » bancaire La direction d'Arkéa imperturbable Imperturbable, la direction d'Arkéa a dit "prendre acte" de cet avis: "Cette phase de consultation étant désormais achevée, le groupe va poursuivre la mise en œuvre opérationnelle du projet" ajoute-t-elle dans un communiqué.
b) Déblocage automatique La faculté de déblocage est automatique lorsqu'elle s'inscrit dans le cadre d'une rupture du contrat de travail ou du décès du salarié. Il est alors versé au salarié ou à ses ayants droits une indemnité correspondant à la contre-valeur de l'ensemble des droits épargnés, calculée sur le salaire annuel de base constaté au moment de la rupture ou du décès, à l'exception de tous les éléments variables tels que primes exceptionnelles, bonus, gratifications, etc., et sous déduction des cotisations, contributions, taxes et impositions en vigueur à cette date. Comité d entreprise arkea st. ARTICLE 5 - ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE D'APPLICATION Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2021 pour une durée indéterminée. Le présent accord sera déposé à la DREETS par voie dématérialisée par le biais de la plateforme de téléprocédure:. ainsi qu'après du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes. Fait à Paris La Défense, le 17 juin 2021 Pour l'Entreprise Monsieur XXX XXXX Directeur France Pour le Comité Social et Économique Monsieur XX XXX Secrétaire du CSE
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Pour en savoir plus:
Arkéa Capital, filiale dédiée au capital-investissement qui intervient auprès de toutes les typologies d'entreprises, de la startup à l'ETI. Arkéa Crédit Bail, société de crédit-bail aux entreprises qui propose des solutions de crédit-bail mobilier et immobilier. Comité d entreprise arkea est. Leasecom, filiale spécialisée dans la location financière évolutive qui apporte aux entreprises des solutions pour lefinancement de leurs investissements technologiques et leurs équipements professionnels. Le pôle Entreprises et Institutionnels en chiffres
341, 7 M€
le Produit Net Bancaire du pôle au 31/12/2017 (+13, 9% par rapport à 2016)
+ 600
le nombre de collaborateurs (dont 220 au siège, et 380 dans tout l'hexagone)
4 100 m²
la surface du nouveau siège (+30% par rapport aux locaux du Sextant à Rennes)
Pourquoi Altaïr? Altaïr est le nom choisi par les collaborateurs du Pôle Entreprises et Institutionnels du groupe Arkéa pour leur nouveau cadre de travail, en écho à l'étoile la plus brillante de la constellation de l'Aigle.
Vous êtes reconnu. e pour vos qualités relationnelles et vous aimez travailler en équipe. La rigueur est une de vos qualités premières et vous êtes en outre, autonome et curieux(se). Vous êtes force de proposition, et vous êtes en veille sur les activités de loisirs et culturelles. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous!
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Il s'agit d'une des étoiles
les plus proches de la Terre et visible à l'œil nu. Sa particularité: une vitesse de rotation extrêmement rapide!
Les 15 logements proposés par le COL et financés par Arkéa Banque E&I à hauteur de 1, 8 M€ ont été commercialisés via deux dispositifs particuliers: le Prêt Social à la Location-Accession (PSLA) et le Bail Réel et Solidaire (BRS). Pour les heureux bénéficiaires, il s'agit véritablement d'une révolution dans l'accession à la propriété. Ils ont pu acquérir leur logement à un prix inférieur de 40% à 60% au prix du marché et sont devenus sociétaires du COL. Ils bénéficient également d'espaces collectifs partagés tels qu'une buanderie, une salle de convivialité et des jardins en commun. Un accompagnement bancaire sur mesure
L'opération Cayenne à Bayonne a quant à elle concerné la réhabilitation de quatre logements anciens du centre-ville pour un montant total de 600 000 euros. « Arkéa Banque est un partenaire précieux pour le COL. Ils sont particulièrement agiles et réactifs. Comité d entreprise arkea de. Pour nous, qui privilégions la proximité et la transparence dans toutes nos actions, ça vaut de l'or », se félicite son directeur général.
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