Référence:
FRANCOIS ET FILS
Aspirateur de feuilles conçu pour les petites collectivités, issu de 30 années d'expérience de la collecte par aspiration. Son prix, ses performances, en font l'outil idéal pour l'entretien de vos parcs, voiries, campings, places de marchés … Robuste et professionnel sans maintenance contraignante. DESCRIPTION
Motorisation 13 HP Honda démarrage manuel Rotor 4 pâles acier anti- abrasion Transmission par courroies Turbine diametre 400 mm Entraînement poulies + double courroies Coude d'éjection fixe Plaque d'usure interchangeable dans le corps de turbine Potence de support de gaine Gaine d'aspiration 5m diametre 180 + buse polypropylène diam 180 munie d'une poignée ergonomique. Aspirateur à feuille - François - T2B - 1999 (AS034) - Véhicules et entretiens espaces verts d'occasion aux enchères - Agorastore. Options:
Kit d'aspiration vertical équilibré par ressort (KAVER) Roulette sur buse avec platine (RSB) Remplacement de la gaine en diam 180 par 5m de gaine diam 200 + buse complète diam 200 + jonction rapide (KITCOMPLETD200) Rotor 6 pâles
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Description
Nous avons plusieurs modèles disponibles Aspirateurs de feuilles TNK 06/08 Série SPC Aspirateurs de feuilles GAM T2 Aspirateurs de feuilles GAR T4 Aspirateurs de feuilles GYRASPIRE T5 / T6 Aspirateurs de feuilles Portés 3 points arrière
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ASPIRATEUR À FEUILLES DIESEL SUR REMORQUE FRANCOIS
Prix:
2 300, 00 €
n° 429571
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Localisation:
50340: GROSVILLE Manche Basse Normandie FRANCE
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Aspirateurs Souffleurs Broyeurs de Feuilles
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FRANCOIS
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Date de parution:
lundi 4 mai 2020
Aspirateur à feuilles Marque: François Modèle: GYRASPIRE GAA T5 Année: 2008 170 heures Montée sur tourelle Débit dair: 180 M3 air/min Gaine 5 M diamètre 200 Moteur diesel Lombardini Type: LDW 702 170 heures Le tout sur remorque marque ECIM. Idéal pour collectivité. Tel: 06. 88. Aspirateur a feuille francois la. 63. 96. 55
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Conditions Générales d'Utilisation
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Nos avantages
Constructeur
depuis 1974
1an de garantie pièces et main d'oeuvre (sauf pièces d'usure)
Conseils sur mesure
SARL François et Fils Activités
Constructeur français, la SARL FRANÇOIS & Fils est spécialisée dans la fabrication de matériel professionnel pour l'entretien des espaces verts et de voirie. Aspirateur a feuille francois a la. - Nous distribuons nos produits à travers notre réseau dépositaires (environ mille sur l'ensemble du territoire français). - Nous assistons ce réseau techniquement et commercialement lors des présentations et démonstrations
(journées « portes ouvertes », essais en conditions réelles). - Nous contribuons à rendre efficaces les travaux de propreté urbaine et des parcs et jardins. Savoir-faire
Possédant une gamme étendue de machines répondant aux besoins de divers utilisateurs, FRANÇOIS & fils s'est notamment spécialisé dans le ramassage et le transport par aspiration de gazon, feuilles mortes, déchets organiques, papiers …
Les performances et la robustesse de notre matériel ont contribué depuis de nombreuses années au succès de notre entreprise.
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AGORASTORE invite les éventuels enchérisseurs à juger par eux-mêmes, lors des expositions publiques proposées, de l'état des objets présentés à la vente aux enchères. Aspirateur de feuilles francois & fils. Questions & Réponses Bonjour,
Il n'y a pas de tuyau, la machine est comme sur la photo. CDT Une question sur ce bien? Retrouvez tous les produits de la région Île-de-France, et des départements Paris, Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise
L'utilisation d'éthyotests en entreprise est réglementée et tout contrôle d'alcoolémie sur le lieu de travail doit respecter une procédure indiquée dans le règlement intérieur. Seuls le vin, la bière, le poiré et le cidre sont autorisés sur le lieu de travail.
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Le pouvoir de direction qu'il détient permet à votre employeur de contrôler votre état d'alcoolémie par éthylotest. Conditions du contrôle d'alcoolémie dans l’entreprise | Contrôle Alcoolémie. Pour procéder à un tel contrôle, les salariés doivent en être informés individuellement ou collectivement. Le contrôle d'alcoolémie par éthylotest doit donc obligatoirement être mentionné dans le règlement intérieur, ou dans une note de service, ainsi que les conditions dans lesquelles il est mis en place. Références: (1) Article R4228-20 du Code du travail (2) Article R4228-21 du Code du travail (3) Selon l'expertise collective de l'Inserm consacrée à l'alcool de 2003 (Institut national de la santé et de la recherche médicale)
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Source:
Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 2 juillet 2014, n° 13-13757
Un salarié, conditionneur dans une entreprise de logistique, est contrôlé positif à la suite d'un contrôle d'alcoolémie organisé dans l'entreprise. Il est licencié pour faute grave. Mais l'employeur a été condamné pour licenciement infondé, parce qu'il ne pouvait pas soumettre son salarié à un alcootest. Controle d alcoolémie au travail provence. Pourquoi? Un alcootest en entreprise n'est possible que sous conditions! Pour rappel, précisons que le contrôle du taux d'alcool d'un salarié sur le lieu de travail ne sera en principe possible que sous les conditions suivantes: les modalités de ce contrôle doivent en permettre la contestation; et eu égard à la nature du travail confié au salarié, l'état d'ébriété doit être de nature à exposer les personnes ou les biens à un danger, de sorte qu'il peut constituer une faute grave. Dans cette affaire, le règlement intérieur prévoyait la possibilité de demander à un salarié occupé à l'exécution de certains travaux dangereux, notamment la conduite de véhicule et chariot motorisé, de se soumettre à un alcootest si son état présente un danger pour sa propre sécurité et celle de ses collègues, afin de faire cesser immédiatement cette situation.
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Plus les responsabilités sont importantes, plus le risque de licenciement est important. Ainsi un cadre, un employé ayant du contact avec la clientèle ou un convoyeur de fonds seront plus lourdement sanctionnés qu'un poste à moindre responsabilité. Si un certain taux d'alcool en entreprise peut être considéré comme une faute grave, la répétition de cette faute peut vite mener à un licenciement. Contrôles d’alcoolémie au travail : prévention & répression - HOUDART & ASSOCIÉS. À noter que si un employeur constate l'état d'ébriété d'un de ses salariés et ne prend aucune mesure préventive, la responsabilité pénale de l'employeur peut être engagée. Il en va de même en cas d'accident. Avant d'envisager un licenciement face à un salarié qui, à plusieurs reprises, a manifesté une alcoolisation sur son lieu de travail, il est conseillé de faire intervenir la médecine de travail afin d'envisager un potentiel traitement adéquat contre l'alcoolisme, pour l'individu présentant une addiction et ainsi lui venir en aide. À noter qu'un employé dans cette situation n'a aucune obligation d'accepter un tel traitement conseillé par un médecin.
Les occasions de consommer de l'alcool au travail peuvent être nombreuses. Pot de départ en retraite, naissance, mariage, promotion professionnelle ou encore réussite d'un challenge d'équipe. Quels sont les alcool autorisés sur le lieu de travail? L'employeur peut-il interdire totalement la consommation d'alcool? Le salarié peut-il être licencié en raison de sa consommation? Les salariés peuvent-ils être soumis à un contrôle d'alcoolémie? Explications. Quels sont les alcools autorisés au travail? La liste des alcools autorisés au travail est très restrictive. En effet, sur votre lieu de travail, vous pouvez consommer seulement (1): du vin; de la bière; du cidre; du poiré. Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail Article R4228-20 du Code du travail. Un employeur peut-il soumettre un salarié à un alcootest ? - Le Blog GERESO. Aucun autre alcool ne peut être admis dans le cadre professionnel. Les alcools forts ne sont pas autorisés en entreprise et ce, quelle que soit l'occasion ou l'événement fêté.