Nous vous proposons donc une formule circuit Vietnam du nord au sud avec Vols + Transferts + Circuit + Repas inclus, le Circuit Trésors du Vietnam vous permettra de découvrir et d'admirer les richesses de ce pays:
- À Ha Long, naviguez à bord de kayak sur la baie. Connue pour ses eaux turquoise et ses nombreuses îles faites de roche et de forêt, où le cadre est idyllique pour une activité telle que la plongée sous-marine. - À Hué, visitez cette charmante petite ville qui abrite une architecture surprenante appelée les tunnels de Vinh Moc qui compte près d'une douzaine de souterrains atteignant près de 7 mètres de profondeur. Vous pourrez également visiter dans cette paisible et romantique ville les vestiges d'Hué, à savoir les tombeaux, la citadelle, la cité impériale et la rivière des parfums. - À Hoi An, vous trouverez le principal centre commercial de la province. La ville fait partie des quatre vietnamiennes classés au patrimoine mondial de l'Unesco. - Hô Chi Minh Ville, couramment appelé Saigon est la 1re ville du pays, elle vous surprendra par sa circulation.
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Circuits trekking Vietnam – Notre sélection de circuits des treks et randonnées au Vietnam, des itinéraires jour par jour, riches et variés parfaitement ficelés par nos spécialistes locaux. Vous trouverez sur cette page toute l'inspiration pour votre voyage à pied au Vietnam: trek à Sapa, ascension Fansipan, randonnée pédestre à Cao Bang, trekking Ha Giang, marche à Mai Chau et les péribles aux parcs nationaux de Cuc Phuong, Cat Ba, Bach Ma, Cat Tien, Pu Luong…
Que vous soyez du genre trekkeur, prêt à partir en itinérance sur plusieurs jours avec un guide, ou plutôt du genre randonneur qui apprécie les balades à la journée en toute liberté, la marche est pour vous le moyen idéal de partir à la découverte des quatre coins du Vietnam.
C'est certain, nous reviendrons! " Mme Valérie Hunot & ses enfants Pierre Brunier 69300 Calcuire & Cuire, France Avril 2022 - Tout le monde va bien. Le retour a été long mais tout s'est bien passé. J'ai beaucoup apprécié le programme que vous avez réalisé pour nous. Nous vous remercions également de la disponibilité des équipes et de leur n'avons pas de remarques particulières concernant l'organisation. La famille de Laura Giannini Le Cheminet 6b-1162 St-Prex, SUISSE Avril 2022 - Nous ne pouvons que vivement recommander votre agence pour nos amis suisses désireux d'aller au Vietnam. En effet, votre rapidité et efficacité dans vos réponses et changements de programme, même à la dernière minutes, se sont avérées excellentes. La famille de Cloé PENOT 23, Tavistock avenue, Singapore 6, Mai 2022 - Superbes vacances au Vietnam. La reprise hier s'est bien passée. Nous sommes très contents de notre séjour et avons eu un peu de soleil vers la fin du séjour donc c'était top. Les guides étaient très agréables et professionnels.
Les frais de mise à jour du logiciel: Ils s'élèvent à 30 ou 50% de l'investissement initial tous les ans ou tous les deux ans en fonction des mises à jour légales et techniques. Les frais de formation de vos équipes et de paramétrage de votre espace sur la plateforme de paie: Cela représente 100 à 300€ selon le nombre de bulletins de paie édités chaque mois. L'assistance sociale et juridique: Si vous prenez en charge cette tâche, vous ne disposez d'aucune expertise extérieure en cas de problème. Vous devrez donc contacter un professionnel, ce qui constitue un coût supplémentaire. En fin de compte, chaque bulletin de paie vous coûte entre 20 et 25€ par mois, en incluant le salaire de votre collaborateur. Risques liés à l externalisation de la paie f h cdi. Ce coût peut baisser si le gestionnaire de paie en interne rempli d'autres missions dans votre société (administratif, RH, comptabilité…) mais cela augmente le risque d'erreurs qui peuvent s'avérer très coûteuses pour votre entreprise. Les risques liés à la gestion de paie en interne
Les différentes tâches de la gestion de paie
Le gestionnaire de paie est souvent rattaché au service de ressources humaines ou au service administratif et financier de l'entreprise.
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La plus souvent, elle est axée vers les fonctions et services, contrairement à la sous-traitance qui se porte principalement sur les produits. Les risques liés aux manques de formation des salariés de l'entreprise qui reçoit les activités
A l'heure actuelle, le nombre de sociétés françaises à avoir externalisé leurs activités connaît une hausse considérable. Elles sont spécifiquement axées sur le domaine informatique et sont orientées vers les pays émergents comme le Maroc, l'Inde ou Madagascar. Externalisation de la paie Paris, Melun, Évry | PERFA PAIE. Toutefois, le principal risque réside sur le fait que les sociétés qui reçoivent les activités sont parfois novices dans la matière. Les résultats peuvent ainsi ne pas être à la hauteur, comparés à ceux effectués en interne ou au sein de l'entreprise qui externalise. Il est donc clairement question de compétence quand on parle d' externalisation. Ce cas de figure risque également d'entrainer des conséquences plus graves, notamment s'il y a, par exemple, des fuites d'informations pouvant conduire à une forme de concurrence directe avec l'entreprise qui externalise, même si ce n'est observée que sur une échelle moindre.
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L'externalisation en entreprise n'est pas une démarche sans risques. C'est pourquoi il est très important d'évaluer ses intérêts et de connaître ses inconvénients avant de se lancer dans une telle action. Besoin d'aide pour piloter votre entreprise? Appelez-moi! Les avantages
Les bénéfices peuvent être multiples pour l'entreprise mais dépendent de la logique d'externalisation retenue. Si la démarche est concluante, l'entreprise peut rencontrer les avantages suivants:
ouverture de l'entreprise sur l'extérieur: la coopération est une démarche enrichissante. concentration sur le cœur de métier dans une logique de spécialisation. accès à des compétences nouvelles ou supérieures dans une double logique d'élargissement de l'offre de services proposée aux clients, mais aussi de réponse aux évolutions technologiques. maîtrise et réduction du budget relié au service sous-traité. Risques liés à l externalisation de la page web. gain de réactivité de l'entreprise. Les inconvénients
Cependant, l'externalisation possède aussi des revers dont il faut connaître les dangers:
choc culturel engendré par la venue de nouveaux collaborateurs salariés du prestataire.
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Diminution du sentiment d'appartenance
Se sentant étrangers à votre entreprise, leur loyauté peut diminuer et ils peuvent ne pas s'engager à 100%, ce qui peut affecter leur productivité. Augmentation du chiffre d'affaires
Cette même déloyauté peut entraîner une plus grande rotation du personnel, ce qui peut augmenter les coûts d'embauche et de formation de nouveaux employés.
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Vous êtes un dirigeant d'entreprise et vous avez choisi de gérer vous-même la paie de vos salariés ou de confier cette tâche à un collaborateur en interne. Mais avez-vous déjà calculé ce que vous coûte réellement la production de vos bulletins de salaire? Risques liés à l externalisation de la paie. Les coûts cachés de la gestion de paie en interne
Selon une étude, internaliser la gestion de paie en la confiant à un employé dédié à cette mission vous coûte 1, 91 fois son salaire brut (salaire brut + cotisations patronales + frais généraux + coûts indirect + coût d'équipement informatique et logiciels…). D'autres coûts cachés sont également à prendre en compte dans le calcul du coût du traitement des paies en interne pour votre entreprise:
L'investissement initial de l'achat d'un logiciel de paie: Les tarifs vont de 100 à 200€ pour une TPE et de 200 à 5000€ pour les grandes entreprises. Si vous optez pour un pack comprenant un logiciel de comptabilité et un logiciel RH inclus, les prix peuvent s'élever jusqu'à 20 000€, ce qui constitue un investissement important pour le traitement de la paie d'une TPE.
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Il est donc impératif de concevoir un modèle de sécurité fiable et performant pour protéger les donnés et les informations. Calculez combien coûte la gestion de paie. Les solutions proposées par les professionnels: le eSCM
La société qui externalise peut recourir à des outils très performants pour assurer au mieux la bonne marche de ses relations avec son prestataire. Il y a, par exemple, le eSCM ou eSourcing Capability Mode qui s'adresse à tout type de relation client-fournisseur touchant le domaine de l'informatique. Grâce à cet outil, il est plus facile de faire un suivi des activités de son prestataire à l'étranger, ainsi que de son fonctionnement. Quoi qu'il en soit, la base d'une externalisation réussie reste la confiance mutuelle entre la société qui externalise, laquelle consent à collaborer efficacement avec son prestataire qui, de son côté, remplit les charges qui lui ont été attribuées.
Mais l'externalisation de la paie comporte également certains risques, tels que les suivants:
Perte de contrôle
En confiant vos opérations de paie à un tiers, vous perdez le contrôle des informations financières et des données confidentielles qui y sont associées. En outre, les données peuvent être moins accessibles à votre entreprise car elles sont stockées sur le serveur de la société qui fournira le service. Externalisation de la paie : quels avantages ? - myRHline. Et même la maintenance de données internes confidentielles peut présenter moins de risques. Menace pour la sécurité et la confidentialité
Si les fiches de paie, les dossiers médicaux ou toute autre information confidentielle dont vous disposez sont transmis à la société d'externalisation, il existe un risque que la confidentialité soit compromise. Incohérences dans la qualité du travail
Un autre inconvénient possible est que l'entreprise peut trouver des incohérences dans la qualité du travail qu'elle vous fournit. Les salaires peuvent ne pas correspondre au bon montant, les impôts peuvent ne pas être déduits correctement, entre autres incohérences.