Les critères d'évaluation peuvent être notés de différentes manières:
De 1 à 5;
De A à E;
Excellent, très bon, satisfaisant ou insatisfaisant;
Point fort, point satisfaisant, point à améliorer. Une fois remplie, la fiche d'évaluation est remise au tuteur de stage. L'évaluation des restitutions écrites
La restitution écrite habituellement demandée est le rapport de stage. Il est rendu aux enseignants afin de démontrer que le stage a permis à l'étudiant d'acquérir de solides connaissances et de développer des compétences. Fiche d appréciation du stagiaire pour. Le rapport de stage décrit:
L'entreprise d'accueil;
Son activité;
Les missions confiées au stagiaire;
L'autoévaluation (bilan personnel sur l'apport professionnel, les lacunes, l'expérience acquise). Le rapport de stage peut également être complété par un mémoire traitant d'une problématique professionnelle choisie par le stagiaire. L'évaluation des restitutions orales
Le tuteur de stage peut demander aux stagiaires de soutenir à l'oral leur restitution écrite. Cet exercice noté dure entre 20 minutes et une heure.
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À la fin du stage, l'entreprise remettra également au stagiaire une attestation de stage qui mentionnera: la durée;
le lieu d'exécution;
les activités qui ont été réalisées.
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G RILLE D ' APPRECIATION EXCELLENT: rendement qui, dans toutes les responsabilités, dépa sse non seulement les normes requises, mais m érite une mention par ticulière. TRÈS BON: rendement qui, dans la plupart des resp onsabilités, dépasse les normes requises. SATISFAISANT: rendement qui correspond aux normes dans l'exercice des responsabilités confiées au stagiaire. INSATISFAISANT: rendement qui ne répon d pas aux normes dans l'exer cice de s responsabilités du stagiaire. 1 - Somme de travail accomplie au cours d'une période déterminée: 2 - Précision et fini dans l'accomplis sement du travail. 3 - Capacité à bien communiquer ses conc epts. Fiche d'appréciation du stagiaire par le tuteur - DOC, PDF - page 3 sur 5. 4 - Motivation personnelle de l 'étudiant. 5 - Esprit d'initiative et de recherche, ouverture à l'expérience nouv elle. 6 - Évolution remarquée dans l'apprentissage et le chemineme nt de l'étudiant. 7 - Assiduité dans la poursuite de s es objectifs personnels. 8 - Esprit de décision manifesté lorsqu 'il doit faire un choix parmi plus ieurs solutions.
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Merci de visiter le blog Le Meilleur Exemple 2019.
Elle reprend également: le sujet du stage;
la durée (date du... au... );
le diplôme préparé. La grille d'évaluation détermine plusieurs critères d'évaluation qui sont notés de 1 à 5 ou de A à E, comme: 1 ou A: Exceptionnel;
2 ou B: Très bon;
3 ou C: Moyen;
4 ou D: Insuffisant;
5 ou E: Non évalué ou sans objet. Évaluation stagiaire : comment évaluer un stagiaire ?. Le comportement général de l'étudiant et ses aptitudes professionnelles seront donc notés de la façon suivante: Le comportement général:
la ponctualité;
l'assiduité;
ses qualités relationnelles;
son comportement vis à vis du personnel;
sa fiabilité;
sa qualité d'expression;
connaissances techniques pour le travail;
la qualité du travail accompli;
méthode et organisation;
la responsabilité: initiative, autonomie, prise de décision;
la créativité;
la qualité des interventions auprès des partenaires (clients, fournisseurs): si cela fait partie de sa mission. Vient ensuite l' appréciation globale du stagiaire qui est accompagnée d'un ou plusieurs commentaires. Le document sera retourné par le maître de stage au tuteur de stage de l'établissement d'enseignement de l'étudiant.