Réforme de la Fonction Publique La fusion CT / CHSCT = Comité Sociale Territorial Les députés ont validé le 15 mai la fusion des comités techniques et des CHSCT lors de l'examen du projet de loi sur la réforme de la fonction publique. Sur le modèle du comité social et économique crée par les ordonnances Macron dans le secteur privé, une instance unique de dialogue social devrait donc être créée et appelée: comité social d'administration Comme dans le privé, la fusion des instances des représentants du personnel va entraîner une accumulation des questions à traiter dans une même instance, où les enjeux de la santé au travail, des conditions de travail risques de ne plus être prioritaires. Fusion chsct et ct lottery. Cela fait courir un risque sur la santé des agents mais entraîne également un accroissement de la responsabilité des encadrants et in fine de l'exécutif qui ne bénéficiera plus d'un dispositif d'alertes et de préconisations au plus proche du terrain. « Avec l'allongement des carrières, la fonction publique va faire face à un vieillissement important.
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Cette transformation concerne les trois versants de la fonction publique:
– dans la fonction publique d'État, on parlera du « comité social d'administration » ou CSA,
– dans la fonction publique territoriale, du « comité social territorial » ou CST
– dans la fonction publique hospitalière, du « comité social d'établissement » ou CSE. CT et CHSCT: des compétences communes
Selon l'étude d'impact réalisée pour l'élaboration de la nouvelle loi, la fonction publique d'État compte 1 228 comités techniques (CT) obligatoires et 2 054 comités d'hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT). Fonction publique. Fusion annoncée du CT et des CHSCT - Trouver une formation CSE. Dans la fonction publique territoriale, il existe 4 572 CT et 4 800 CHSCT. Enfin, la fonction publique hospitalière abrite 2 373 CT d'établissement et 2 200 CHSCT. Dans l'organisation actuelle du dialogue social, les CHSCT et les CT ont des compétences communes, notamment relatives à la réorganisation des services et à leurs impacts sur les conditions de travail des fonctionnaires, ainsi qu'à la prévention des risques psycho-sociaux.
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Le Comité technique
Le Comité Technique (CT) est l'instance consultative compétente pour donner un avis sur les questions d'ordre collectif avant la prise de décision par l'autorité territoriale. Le Comité technique connaît des questions intéressant l'ensemble du personnel des collectivités territoriales et non uniquement les fonctionnaires. Sont donc également concernés les agents contractuels de droit public et les agents de droit privé (emplois d'avenir, apprentis…). Mise en place du Comité technique
Collectivités/établissements publics d'au moins 50 agents: le Comité technique est institué au sein de la collectivité ou de l'établissement. Collectivités/établissements publics de moins de 50 agents: le Comité technique est institué auprès du Centre de gestion (sauf si création d'un C. T. Fusion chsct et ct 200h. commun entre une commune et ses établissements publics). Composition du Comité technique
Le Comité technique est composé de représentants de l'administration et de représentants du personnel, titulaires et suppléants.
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Cette commission devra être mise en place dans toutes les collectivités ayant au moins 200 agents et reprendra les compétences des actuels CHSCT. Fusion chsct et ct.org. Concrètement, la fusion de ces instances "réduit fortement le nombre d'agents qui pourront participer à la vie sociale de leur collectivité" et "oblige à concentrer et à cumuler les mandats, nuisant ainsi fortement à la qualité du dialogue social", regrettent de concert employeurs territoriaux et syndicats (sauf la CGT et Sud), dans un amendement commun prévoyant le doublement du nombre de suppléants. Les représentants du personnel n'ont "parfois que quelques heures de délégation pour appréhender les dossiers qui seront examinés dans ces nouvelles instances. " De tels changements inspirés du secteur privé – où les CHSCT ont été absorbés par les comités sociaux et économiques en 2017 – "ne sont ni efficients, ni concertés, ni demandés par aucune des parties prenantes", insistent-ils. spécificités de la territoriale "La DGCL nous a répondu que cette mesure allait coûter cher en termes de formation des représentants du personnel.
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Dans la fonction publique territoriale (FPT), le seuil minimal d'effectifs pour créer cette formation spécialisée est fixé par la loi à 200 agents territoriaux. Il faudra attendre les décrets du conseil d'État pour connaître le seuil choisi pour la fonction publique d'Etat (FPE) et la fonction publique hospitalière (FPH), sans doute 300 agents. La loi prévoit par ailleurs que ces instances spécialisées puissent être mises en place si les conditions de travail, la sécurité des agents le justifient. Cette commission dédiée à la santé, sécurité et conditions de travail des agents sera par ailleurs obligatoire dans les services départementaux d'incendie et de secours. Fonction publique : la fusion annoncée des CHSCT et CT peine à se concrétiser - Actualité fonction publique. Enfin, les membres titulaires de cette formation ou instance, seront désignés par les organisations syndicales (OS) parmi les élus titulaires ou suppléants du comité social. Les membres suppléants de la formation spécialisée seront, quant à eux, désignés librement par les OS siégeant au CS. Anne-Cécile Geoffroy
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Pour tout comprendre et anticiper les impacts de la loi sur la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales, ne manquez pas notre web-conférence interactive en partenariat avec la Casden, le vendredi 22 novembre 2019 de 11h00 à 12h00
Aujourd'hui, le stress est un fléau qui peut se manifester à tous les niveaux: au travail, à l'école voire même à la maison. Ce n'est pas une maladie en lui-même, les situations stressantes à répétition peuvent avoir des effets néfastes sur le bien-être physique et psychologique. Il a même été prouvé que le stress permanent peut influer sur vos états émotionnels, votre qualité de vie, votre énergie au quotidien. Déjà qu'il peut engendrer des maux de tête, le stress peut aussi entraîner diverses maladies. Justement, il existe actuellement une méthode de bien-être avec une approche globale qui peut efficacement le réduire, il s'agit de la relaxologie de pleine conscience. Cette méthode est basée sur la relaxation et la méditation dynamique, elle consiste à se détendre tout en restant dans un état de conscience optimale. Bien qu'il s'agisse d'une pratique du toucher, une séance de relaxologie n'est pas un massage. Stage 1er degré de Reiki en région PACA – VAR – LE THORONET – Mireille Milliet - La Fédération de Reiki Usui. En fait, le relaxologue appuie sur des points spécifiques du corps. Cette méthode peut être apprise à des fins personnelles, mais aussi à des fins professionnelles.
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Le REIKI est une technique énergétique Japonaise. C'est une méthode naturelle destinée à harmoniser le corps, les émotions et l'esprit. Les vertus du Reiki se rapprochent de celles de la méditation dont on sait aujourd'hui qu'elle améliore significativement l'état de santé physique et mentale de ceux qui la pratiquent Catégorie: Séance Energétique Durée: 01:00 Heures Adresse: La Ferté-sous-Jouarre, secteur Luzancy ( Carte) Prix HT 0. 00 € Coupon 0. Séance de reiki prix immobilier. 00 € Prix: 60 € Description Avec la méthode Reiki, OSEZ-vous Le Reiki est une médecine non conventionnelle d'origine japonaise, basée sur des soins énergétiques par imposition des mains. L''un des buts du Reiki est de soulager les souffrances, d'apporter un calme mental, une paix intérieure et un bien-être en général. Le terme de Reiki est composé de deux mots: Rei qui désigne l'énergie universelle de vie qui entoure chacun de nous et englobe totalement tout. Ki, qui, par opposition au Rei désigne l'énergie vitale en chacun de nous et qui regroupe toutes les composantes d'une personne, son corps, ses émotions, son mental et son esprit.
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Et également pour les autres. Vous avez définitivement fait une croix sur les valises transgénérationnelles et les blocages karmiques. Vous êtes désormais lucide, et en constante connexion avec l'énergie de la Terre, du Ciel, de l'Univers. Vous éprouvez aussi un sentiment de fierté. Parce que vous contribuez dorénavant à Réaliser un Monde Nouveau… en utilisant votre unicité, vos compétences et vos dons naturels. Vous avez réussi à réapprivoiser votre mental de telle façon à ne plus ruminer le passé, à ne plus vous inquiéter pour le futur…
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Comment se passe une séance Prise de contact, questions sur motivations du RDV, précisions sur les points à travailler en séance et liste des recommandations avant toute séance. Pour la lecture des archives akashiques (guidance spirituelle), consentement à signer avant la séance (en ligne ou en présentiel) Quelle est votre approche? Séance de reiki prix les. Approche holistique: offre "chemin de vie" de la matière à l'esprit en passant par des techniques de coaching professionnel / personnel, coaching sportif / marche / méditation dansée, REIKI USUI / soins énergétiques et soins de l'âme (ouverture des archives akashiques) Pour quels problèmes, gênes ou troubles êtes-vous consulté? Positionnement professionnel Stress au travail Question sur sa vie personnelle / liens famille ou conjoint / enfants Douleurs physiques Douleurs psychologiques Quels bénéfices pour vos patients? Un suivi et un accompagnement personnalisé et un travail sur soi qui débloque des situations Tarif à la séance: 50 euros Tarif accompagnement 4 modules sur 1 mois: 300 euros (Offre Chemin de vie)