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Un plaisir rare: rire et avoir peur dans la même minute C'est un des meilleurs petits films français de ces dernières années. Un ado rebelle et paumé vivant dans un village de Pyrénées se fait mordre par un loup un soir de pleine lune et commence à se transformer… « Hey, c'est le loup? ?, crie un gamin de 19 ans à la lisière d'une forêt. La tête de ma mère, j'arrive… ». Cette phrase-là, il n'y a que dans ce film qu'on peut l'entendre car il se situe à l'intersection entre deux genres rarement rassemblés avec autant de brio: l'épouvante et la comédie. Le jeune homme qui la prononce n'est autre que Teddy, un garçon rebelle et déscolarisé qui travaille dans un salon de massage la nuit. Il vit chez son oncle et passe du temps avec Rebecca, sa petite amie à qui il promet la grande vie malgré ses faibles moyens. Il y avait là déjà de quoi faire une comédie hilarante mais les réalisateurs, Ludovic et Zoran Boukherma, ont eu la bonne idée de faire en sorte que leur personnage se fasse griffer par une étrange bête et commence à changer.
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BRABANT WALLON Les travailleurs de Belgique voteront pendant deux semaines pour élire leurs représentants au Conseil d'entreprise (CE) et au Comité pour la prévention et la Pprotection au travail (CPPT). Mais que se cache-t-il derrière ces deux appellations? Le Comité de prévention et de protection au travail, institué dans les entreprises de plus de cinquante travailleurs, a pour mission de favoriser le bien-être des travailleurs dans l'exécution de leur travail. Les compétences du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail | CGSLB. Il opère dans les domaines de la sécurité et la protection de la santé au travail, la lutte contre le stress, l'environnement au travail et la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel. Le Conseil d'entreprise, institué dans les entreprises de plus de cent travailleurs, se compose des représentants des travailleurs ainsi que d'une délégation patronale, composée du chef d'entreprise et de délégués effectifs désignés par celui-ci. Le CE doit être associé à la politique économique, financière et sociale de l'entreprise et a le droit d'être informé, d'exercer des contrôles et de formuler des avis dans ces matières.
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Le chef d'entreprise est tenu de lui fournir toutes les informations nécessaires pour pouvoir émettre des avis fondés. Il est donc indispensable que les membres du CPPT soient tenus au courant et puissent prendre connaissance de tous les rapports, avis et documents (imposés par la réglementation ou non) en rapport avec la prévention et la protection au travail, à l'exception des dossiers couverts par le secret médical individuel. Politique de prévention: dépistage des risques
Le CPPT a pour tâche de contribuer au dépistage des risques de toute nature susceptibles d'affecter la sécurité, l'hygiène ou la santé, ainsi que des cas d'inadaptation du travail à l'homme. Il doit identifier les dangers et effectuer une évaluation approfondie des risques. Cppt et ce. Il est extrêmement important que des mesures soient prises dans l'entreprise sur la base de cette analyse. La politique environnementale de l'entreprise peut faire partie de cette évaluation des risques. Le CPPT doit donner son accord préalable à la désignation ou au remplacement des conseillers en prévention internes.
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Un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) doit être installé dans les entreprises occupant au moins 50 travailleurs. Le CPPT a principalement pour mission de rechercher, de proposer et même de promouvoir activement tout ce qui permet que le travail s'effectue dans les conditions optimales de sécurité, d'hygiène et de santé. Pour exercer ladite mission, il est notamment tenu d'émettre des avis et de formuler des propositions sur la politique de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, sur le plan global de prévention, et sur le plan d'action annuel du chef d'entreprise, ses modifications, son application et ses résultats. Comité pour la prévention et la protection au travail — Wikipédia. De plus, le CPPT est l'organe de concertation par excellence où les travailleurs peuvent défendre leurs intérêts en ce qui concerne le fonctionnement des services interne et externe de prévention et de protection, ainsi qu'en matière d'analyse des risques dans l'entreprise. L'information d'abord
Le CPPT ne peut remplir sa mission convenablement que s'il est correctement informé.
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Les listes de candidats visent ainsi également la représentation proportionnelle des travailleurs étrangers occupés au sein de l'entreprise. Un même candidat ne peut pas être proposé sur plus d'une liste de candidats. Pas assez de candidats? Si aucun CPPT n'a été mis en place dans l'entreprise, car il n'y avait pas suffisamment de candidats, la délégation syndicale reprend les tâches des représentants des travailleurs au sein du CPPT. Conseil d'entreprise
Le conseil d'entreprise est un organe paritaire au sein duquel l'employeur informe et consulte les représentants des travailleurs. Il s'agit d'un organe de concertation. Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) | CESI. Le chef d'entreprise prend les décisions finales, mais un dialogue doit toujours être possible. Toute unité technique d'exploitation d'une entreprise du secteur privé – dans le marchand ou le non-marchand – qui occupe habituellement 100 travailleurs ou plus, doit installer un conseil d'entreprise. Le conseil d'entreprise doit être renouvelé tous les quatre ans dans toute entreprise ayant habituellement au moins 50 travailleurs en service.
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Nomination et tâche du président et du secrétaire du CPPT
Lors de la réunion d'installation, vous êtes, en tant que chef d'entreprise, nommé président. Vous pouvez également vous faire représenter par un autre membre des représentants de l'employeur pour cette fonction. En tant que président:
vous veillez au bon fonctionnement du comité
vous menez les réunions et les débats
vous annoncez les décisions prises au sein de l'entreprise
vous êtes chargé et responsable de la mise en exécution des décisions
Le chef du service interne pour la prévention et la protection au travail est désigné comme secrétaire lors de la réunion d'installation. Ce et cppt au. Celui-ci veille à ce que les membres soient convoqués à temps et reçoivent tous les documents nécessaires. Il ou elle rédige également le procès-verbal de la réunion. Règlement intérieur du CPPT
Lors de la réunion d'installation, un règlement intérieur du comité pour la prévention et la protection au travail est établi. Ce document est nécessaire au bon fonctionnement du comité.
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En tant qu'employeur, avez-vous l'intention de procéder à un licenciement ou engagement collectif pour des raisons économiques ou techniques? Ce et chpt de france. Dans ce cas, vous devez convoquer le conseil d'entreprise. Si nécessaire, les personnes suivantes peuvent participer exceptionnellement:
un ou plusieurs spécialistes dans le domaine
le réviseur d'entreprise
Un inspecteur général de la Direction Générale Contrôle des lois sociales
Protection contre le licenciement membres du conseil d'entreprise
Le mandat des membres de la délégation du personnel ne peut entraîner aucun avantage ou inconvénient particulier pour l'intéressé. Les représentants des travailleurs ordinaires et suppléants du conseil d'entreprise et le comité pour la prévention et la protection au travail bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement avant la communication officielle des listes de candidat, pendant la période occulte et à partir du moment où les listes sont publiées et que les personnes y figurent comme candidats.
Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) a pour mission de proposer et de contribuer à mettre en œuvre les moyens destinés à favoriser le bien-être des travailleurs. Il est composé de représentants du personnel et de l'employeur. Les entreprises qui comptent plus de 50 salariés sont obligées d'instituer un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Dans celles qui occupent moins de 50 travailleurs*, la délégation syndicale ou les travailleurs eux-mêmes exercent les missions du CPPT. Le CPPT se réunit au moins une fois par mois et chaque fois qu'au moins un tiers de la délégation du personnel en fait la demande. Son animation est assurée par l'employeur. Il est composé du chef d'entreprise (ou de son représentant), des délégués de la direction, des délégués du personnel, du conseiller en prévention et du médecin du travail. Le secrétariat du CPPT est assuré par le Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP), qui joue également un rôle d'expertise en matière de prévention.