Différents chiffres clés sont essentiels pour chacun de ces sujets. Mais toutes les formes de présentation ne conviennent pas à tous les personnages clés. Les tableaux de bord des indicateurs de performance clés de gestion pour PowerPoint proposent les chiffres clés les plus importants dans le formulaire de présentation approprié conçu par un professionnel pour chacune des tâches énumérées ci-dessus. Ainsi, vous pouvez présenter vos numéros attrayants et faciles à comprendre. Avec le tableau de bord KPI de gestion défini... présentez vos statistiques avec des graphiques et des infographies conçus par des professionnels. obtenez des tableaux de bord significatifs pour les tableaux de bord par sujet. affichez les indicateurs de performance clés de tous les secteurs de votre entreprise.
Tableau De Bord Qualité Ppt De
Équipe Projet: Indicateurs de Performances LES TABLEAUX DE BORDIndicateurs d'activités et de performances Consultant: M. LOTFI LES TABLEAUX DE BORD Définition: Un tableau de bord est un outil de pilotage et de compte rendu permettant au gestionnaire de réagir en temps réel par rapport à un objectif clairement fixé. Son élaboration repose sur quelques principes simples: Il faut un destinataire qui exprime son besoin • C'est un ensemble de données organisées • Il est composé d'indicateurs pertinents, c'est-à-dire reliés à un objectif. • Sa présentation doit être simple et conviviale (n'importe qui doit le comprendre) • Il doit être périodique à date fixe • Il faut toujours joindre un commentaire aux chiffres • C'est un outil d'anticipation et de management participatif (car il faut être d'accord sur un objectif). La forme des tableaux de bord Il n'y a pas de forme standard de présentation d'un tableau de bord et chaque structure adopte celle qui lui convient le mieux en fonction des coûts.
Tableau De Bord Qualité Ppt Et
Qualité
de l'enseignement
- note de satisfaction
des clients pour les cours dispensés;
des clients pour les supports pédagogiques;
- nombre de
réclamations;
- nombre de remplacement
d'enseignants pour insatisfaction;
- taux de fidélité de la
clientèle;
- taux d'abandon pour
cause d'insatisfaction. Mise en place
rapide des cours
- délai moyen
d'évaluation des élèves à l'inscription;
- délai moyen d'attente
entre l'inscription et le début des cours;
en cas de remplacement d'un enseignant. Progression
des élèves
- évaluation des élèves à
l'inscription;
la fin de chaque trimestre;
- taux de réussite aux
examens;
cause d'objectifs atteints;
Taux d'évolution des
résultats scolaires. II- La remontée des
informations (reporting)
Définition et
objectif:
Le reporting permet de fournir à la hiérarchie un
compte rendu périodique des actions accomplies et des résultats obtenus par une
unité de gestion (centre de responsabilités, filiale, usine…). C'est un outil de contrôle a posteriori, primordial
pour les entreprises dont la gestion est décentralisée.
Tableau De Bord Qualité Ppt Mac
Le reporting ne comprend que des indicateurs de résultat en étant destiné à la hiérarchie contrairement au tableau de bord qui fait état d'indicateurs multicritères pour tout responsable, hiérarchie comprise. Tableau de bord Groupe Reporting Groupe Tableau de bord A Tableau de bord B Tableau de bord C Reporting filiale A Reporting filiale A Reportingfiliale A Filiale A Filiale B Filiale C Management Information System? (MIS) C'est une base de données qui regroupe toutes les informations de gestion de l'entreprise et qui est capable de restituer les informations en temps réel aux utilisateurs MIS / Tableau de bord Base de données d'informations Management Information System Tableau de bord Informations relatives à la gestion Informations importantes et synthétiques du Système d'information Clair • Contingent Signifiant • Synthétique • Personnalisé Périodique Structuré Comment se présente un tableau de bord? Structure du tableau de bord Elle dépend de: • L'environnement • L'entreprise (son organisation) • Responsables Attention!!!
Les flèches indiquent les tendances:
• taux de produits non conformes en diminution: tendance positive par rapport à
l'objectif;
• nombre de clients disposant d'une carte de fidélité stationnaire: aucune évolution
par rapport à l'objectif;
• l'indicateur de livraisons conformes dans les délais: la direction dégradation de
de la logistique doit mettre en œuvre des actions immédiates pour remédier aux
problèmes de livraison et se rapprocher de l'objectif. 3. 3 L'utilisation des outils informatiques
Certains logiciels spécialisés permettent d'automatiser la création des tableaux de
bord, à partir de requêtes. Les informations sont ensuite présentées de façon ergonomique
et personnalisable. De plus, le système peut prévoir des alertes automatiques
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La Team Temporis Hagetmau recherche un " Poseur de parquet" H/F en Intérim pour une mission à pourvoir au plus vite. Si comme... 2 000 € a 2 200 € ***VOS MISSIONS*** seront les suivantes: Poser du parquet et des terrasses en bois. nettoyage du sol; rebouchage des trous et des petits écarts entre... 11 € a 14 €/heure... Offres d'emploi. recrutent pour un de leurs clients, une entreprise de menuiserie, un: Poseur de Parquet massif (h/f)
- Vous avez un minimum de 2 ans d'expérience dans ce...... tapis, moquettes et revêtements de murs et de sols, un MENUISIER POSEUR DE PARQUETS H/F afin de renforcer ses équipes. Dans le cadre de cette mission... 26k € a 32k €/an Vous serez la personne en charge du projet de décoration intérieure désiré par le savez réaliser la pose de revêtements de sols souples (...
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