Les déclarations de créances sont à déposer au liquidateur dans les deux mois de la présente publication. Date de prise d'effet: 13 janvier 2010 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: GMT 24H DE VIGIE SECURITE PRIVEE Code Siren: 479772162 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Adresse: 11 rue Truillot
94200 Ivry-sur-Seine
Documents gratuits GMT 24H De Vigie Securite Privee
14/09/2007 Procès-verbal d'assemblée générale extraordinaire
Augmentation du capital social. 12 rue Truillot, 94200 Ivry-sur-Seine. Statuts mis à jour
14/12/2005 Procès-verbal d'assemblée générale extraordinaire
Ancien siège social: 12 ave Maurice Thorez 94200 IVRY SUR SEINE. 07/12/2004 Statuts constitutifs
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Dernière mise à jour: 10/02/21
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Superficie
000AM01
0074
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NOUVEAU
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Construire l'outil Copier-coller un tableau clés en main vous ferait passer à côté de l'intérêt de l'outil: il doit être conçu selon les problématiques et le contexte propres à votre entreprise en suivant 4 étapes clés. Définir les destinataires de votre tableau de bord
le Comité de Direction: votre tableau de bord RH sera centré sur quelques indicateurs-clés stratégiques
la DRH: il doit apporter une vision plus complète des enjeux RH et/ou par processus RH
les managers et RRH attendent une déclinaison opérationnelle par département, établissement, projet…
Lister les processus RH à intégrer au tableau de bord
En définissant:
les facteurs-clés de succès RH permettant de répondre aux enjeux et objectifs de l'entreprise,
les données RH présentant un risque ou exigeant une vigilance particulière. Vous anticipez des changements importants de process ou outils?
Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh.Fr
Des graphiques
peuvent également être intégrés dans la proposition. Proposition de note
Emetteur: Assistant de Manager Destinataire: Harry Sketout
Date
Objet: outil de pilotage
PJ: maquette de tableau de bord
Introduction: Rappel de la demande et proposition de l'outil tableau de
bord Un outil de pilotage est nécessaire pour suivre l'activité du service
clientèle: un tableau de bord permettra de mettre en évidence les
réalisations et de les comparer aux objectifs. Les indicateurs doivent donc
être sélectionnés en fonction des objectifs. I. Objectif n°1: Augmenter le chiffre d'affaires de 5%
Les indicateurs doivent permettre de suivre les ventes (en volume et en
valeur) pour chaque chargé de clientèle:
- Prospection:
Nouveaux contrats au tiers
Nouveaux contrats tous risques
Options (chaque option pouvant faire l'objet d'un indicateur individuel)
- Ventes complémentaires:
Co
Tableau De Bord Rh Exercice Corrigé Pdf
Pourquoi la solution « Reportive » a-t-elle été choisie pour réaliser
des tableaux de bord? La solution Reportive était rapidement déployable pour plusieurs raisons:
- Simplicité (pas de serveur dédié ou de datawharehouse nécessaires)
- Pas d'obligation d'affecter des ressources internes (humaines et
matérielles) pour le développement. - Budget limité (ce qui évitait un long processus de validation interne). - Economies réalisées sur des prestations externes. 2. Quelles sont les fonctionnalités de cette solution? Expliquer leur
intérêt. - Création automatique de tableaux de bord grâce à l'automatisation des
extractions de données (gain de temps, possibilité d'utiliser la solution
sans détenir de compétences techniques particulières). - Création de tableaux de bord pour les différents types de forces de vente
(personnalisation et adaptation aux besoins et réalités du terrain). - Editions de documents complémentaires (plans d'action, calculs des primes
et des objectifs pour disposer de l'ensemble des données permettant de
piloter l'activité).
Objectifs ciblés:
maîtriser les procédures de recrutement
Déroulement du TP 6
Enoncé:
1- Qu'est-ce que la
présélection:
2- Pour tout recrutement,
l'entreprise doit d'abord procéder par une procédure de recherche de
candidature en interne. Vrai ou Faux
3 - Pour le
recrutement d'un cadre avec l'intervention d'un chasseur de têtes, les tarifs
peuvent atteindre un tiers de la rémunération annuelle. 4- Il est interdit au cours du processus de recrutement
de demander si le candidat accepte la
mobilité éventuelle liée au poste
pour les
candidates au poste, la date approximative de leur future maternité
d'exiger la connaissance d'une langue
étrangère pour un poste en France
de demander les prétentions salariales du
candidat à un poste dans l'entreprise
5- Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser
une meilleure image interne et externe de
l'organisation. 6- Les étapes du recrutement, même prises à
l'envers aboutissent toujours à de bons résultats
7- Citer les avantages du recrutement interne et ceux du
recrutement externe
Corrigé du TP 6
1- Présélection
des candidats: Après réception
des dossiers, les responsables du recrutement procèdent à une
présélection.