Introduction de TFE infirmier: L'hôpital n'est plus un sanctuaire. La violence y est entrée, comme dans de nombreux domaines de la société. Le service des urgences, en tant que porte d'entrée pluridimensionnelle de l'hôpital, est aujourd'hui le service hospitalier généraliste dénombrant le plus d'actes de violences. La violence est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur au sien de la société; la violence au travail prend diverses formes, parmi lesquelles les agressions verbales, et les agressions physiques. Tfe violence envers les soignant ou auxiliaire puericulture. L'augmentation de la fréquence des agressions et autres actes de violence dans les établissements de soin de santé interfère avec la fourniture de soins de qualité et porte atteinte à la dignité du personnel de santé et à la confiance qu'il a en lui la fréquence des actes de violence à l'encontre du personnel de santé devient source de graves inquiétudes lorsque l'on établit des comparaisons avec d'autre professions. Le personnel de santé en générale et le personnel travaillant aux urgences en particulier sont victimes d'agressions et de violence sur leur lieu de travail Les urgences sont un lieu d'accueil ouvert 24h/24h, ayant pour obligation d'accueillir toute personne s'y présentant, l'infirmier y joue un rôle d'accueil, de soin, d'écoute ou il est confronté aux agressions et violence des patients ou de leurs accompagnants La violence aux urgences des réalités, des situations et des protagonistes extrêmement variés et il est difficile d'y répondre de façon univoque.
L'institution 11
3. Le respect 13
4. La dignité 15
Partie pratique: conceptualisation de la problématique sur le terrain 17
1. Les situations de non-respect 17
2. Tfe violence envers les soignant ou auxiliaire. Réaction de l'aide soignante 17
3. Les éléments qui favorisent le non-respect 18
4. Les conseils pour palier au non-respect: 18
Conclusion 20
Bibliographie 22
Introduction
La problématique de ce mini travail de fin d'études s'intitule « Le respect de la dignité
Tfe alzheimer
5918 mots | 24 pages
ALZHEIMER:
L'attitude du soignant face à une personne atteinte de la maladie d'Alzheimer
GEHIN Louise
Mémoire de Fin d'étude - UE 5. 6. S6 – Analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles
Institut de formation de soins infirmier Lionnois – CHU Nancy université Lorraine
Promotion 2010/2013
Table des matières
Introduction......................................................................................... 1
Problematique:
Situation interpelante
Le stress des missions humanitaires d'urgences
2519 mots | 11 pages
humanitaires.
Cette dernière a un impact positif sur la relation soignant-soigné: relation de qualité, patient apaisé. L'absence ou la non mobilisation des compétences infirmières associée à un contexte défavorable peut engendrer une posture « inadaptée » (agressivité, ignorance du patient). Cette dernière a un impact négatif sur la relation soignant-soigné: altération, exacerbation de la violence du patient. La réalisation de ce travail m'a fait prendre conscience de l'importance d'avoir des compétences qui doivent toujours être renouvelées et maintenues dans le temps. Mots clefs: violence, patient, posture infirmière, relation soignant-soigné, compétences, savoir, savoir-faire, savoir-être, contexte. Tfe violence envers les soignants. ATTENTION, LE PLAGIAT EST PASSIBLE DE POURSUITES JUDICIAIRES
Même en cherchant à l'analyser en détail les causes, donc en essayant d'y apporter des solutions, on n'empêchera jamais la survenue imprévisible d'un évènement violent cet évènement génère toujours un sentiment d'exaspération et de rejet, il ne doit, en aucun cas; être ignoré. Il ne doit pas, non plus, être exagéré. Il doit, dans tous les cas contribuer à mettre en oeuvre des actions de prévention au mieux, de limitation au moins, des récidives. Notre travail est composé de deux parties, la première partie théorique contenant des chapitres qui traite le phénomène de la violence et les facteurs favorisant ce dernier; et une deuxième partie pratique appuie sur une méthodologie rigoureuse pour la vérification des hypothèses et enfin une conclusion. Problématique: A l'issue des constats et de notre expérience, il apparait que le problème de la violence des patients au niveau des structure sanitaires est une réalité, et la violence peut être facteur de souffrance pour le personnel des urgences et /ou le personne soigné.
Introduction de TFE infirmier: Les Urgences sont ouvertes sur le reste de la structure hospitalière, et présentent un plateau technique important pour garantir une prise en charge optimale du patient. Ils sont un lieu d"accueil ouvert 24h/24h, ayant pour obligation d"accueillir toute personne s"y présentant. Ces services sont exposé à l"insécurité et sont touchées par le phénomène de la violence et qui touche plus particulièrement les infirmiers. Cette violence qui fait quasiment partie de notre quotidien; elle est présente dans les rues, les écoles, les transports en commun, les milieux de travail mais également à la télévision et dans les jeux vidéo. Elle tend à se banaliser et devient de plus en plus menaçante pour ses victimes. Elle semble omniprésente dans notre société! Il suffit d'ouvrir un journal pour s'en convaincre! … Nous sommes tous confrontés à la violence. Elle est un véritable problème de société. Au-delà de ses dimensions légales et sociales, la violence est aujourd'hui perçue comme un facteur de risque pour la santé.
Le faux témoignage par écrit: la fausse attestation
Il est possible que le faux témoignage soit établi par écrit. Dans de cas, il faudra alors viser une autre infraction du code pénal pour sanctionner la personne. En effet, c'est l'article 441-7 du code pénal qui s'applique dans ce cas. Ainsi, cet article vise plusieurs cas parmi lequel la loi prévoit 1 an de prison et 15 000 € d'amende pour un faux témoignage écrit. Plus exactement, la loi parle d « établir une fausse attestation ou un certificat » qui fait état de « faits matériellement inexacts «. En d'autres termes, c'est le cas où le témoignage n'est pas oral mais rédigé par écrit. Foire aux questions
Qu'est-ce qu'un faux témoignage? En droit, le faux témoignage renvoi au récit mensonger d'une personne prononcé à l'oral devant un policier ou un magistrat. Le faux témoignage par écrit est-il puni par la loi? Oui, l'article 441-7 prévoit une peine maximale d'1 an d'emprisonnement et 15 000 € d'amende. Le faux témoignage en cas de divorce est-il sanctionné?
Article 441 7 Du Code Pénal Regulations
Je précise également que la XX m'a imposé un billet d'avion pour mon retour en métropole alors que je n'avais pas donné confirmation comme il me le demandait. Ce billet d'avion m'a été envoyé par mail le 27 mai pour un départ le 29 mai 2013. Alors que j'avais demandé à la secrétaire un départ pour le 30 juin. Outre ces deux faux en écriture précités, mon certificat de travail ne révèle pas aussi la véracité des faits. Tous les documents sont signés par le président de la XX, mais figure un tampon d'une chambre interprofessionnelle et non de la XX
De plus mon certificat de travail est faux puisque les dates ne correspondent pas aux dates effectives de mon contrat de travail, lequel ce dernier ne figure pas de date (fait à wallis le...... )le non renouvellement de contrat prend fin 1 journée avant la date effective de fin de contrat. Je souhaite donc porter plainte à l'encontre de la XX, Etablissement Public, de Wallis et Futuna et de son représentant, Monsieur ZZ pour faux en écriture et usage de faux en vertu de l'article 441-7 du code pénal et demande une condamnation exemplaire assortie de réparations en dommage et intérêts financiers et moraux.
Article 441 7 Du Code Pénal Section
Deux faux en écritures apparaissent sur mon solde de tout compte:
1) Le premier consiste à faire apparaître 10 jours de congés que je n'ai pas pris au mois de février 2013, et comme l'a indiqué l'inspecteur du travail sur son courrier adressé à monsieur ZZ: « la mise en congé d'office s'apparentant à une sanction sans qu'aucune procédure n'ait été mise en oeuvre et ne respecte pas les dispositions du code du travail (article 35 et 36). Elle pourrait être considérée comme une sanction pécuniaire interdite par l'article 36 du code (infraction passible de sanction pénale, amende de 305 à 3050 euros) ». Ce faux en écriture révèle une volonté manifeste de me nuire entendant que la XX ne peut posséder le document officiel établi à cet effet et prouvant ces prises de congés. 2) Le deuxième consiste à inscrire de fausses dates concernant des arrêts de travail et une volonté manifeste de me nuire en me sanctionnant une fois de plus pécuniairement puisque une partie des dates des arrêts de travail sont délibérément fausses et inscrites sur mon solde de tout compte et séparé d'un weekend me pénalisant de trois jours de carence pour chaque arrêt prétendu.
Suite de nos pérégrinations dans trois maisons de la justice et du droit (MJD), au contact d'une douzaine d'intervenants, et d'une centaine de requérants. en lire plus >>> Liberté d'expression de l'avocat: les critiques sarcastiques sont permises 23 mai 2022 Viole l'article 10 de la Convention la condamnation civile d'un avocat qui avait plaisanté à l'audience à propos de la manière dont la cour d'appel avait appliqué les règles de preuve dans le cadre du procès. en lire plus >>> Accès au droit: incursion dans les permanences des MJD (partie I) 23 mai 2022 Ce mardi 24 mai, c'est la journée nationale de l'accès au droit. Un enjeu qui repose notamment sur les maisons de la justice et du droit (MJD), que la Chancellerie définit comme des « établissements judiciaires de proximité ». Pour nous faire une idée des cas qui passaient entre leurs murs, nous en avons arpenté trois, croisant une douzaine d'intervenants et une centaine de requérants. en lire plus >>> De la recevabilité des constitutions de parties civiles pour un ensemble de faits indivisibles 23 mai 2022 Lorsqu'une information judiciaire a été ouverte à la suite d'un crime ou d'un délit, les parties civiles sont recevables à mettre en mouvement l'action publique pour l'ensemble des faits se rattachant à cette infraction par un lien d'indivisibilité, peu important que ces faits ne soient susceptibles de porter atteinte qu'à l'intérêt général lui-même.