La 47ème édition du rallye de l'Esculape qui a emprunté cette année les routes de l'ancien rallye de Bagnols les Bains, se déroulait les 21 et 22 juin 2013. Cette épreuve compte pour la Coupe de France des rallyes et a été organisée par l'ASA Lozère. Peu d'engagés pour ce rallye malgré quelques pointures dont Yves Pezzutti, mais de belles routes et un soleil au rendez-vous. Suite à une sortie de route sans gravité, Yves Pezzutti sur la 306 Maxi doit rapidement abandonner. Raynal sur l'Escort prend la tête et ne la lâchera plus. Gérard André sur la Mégane Maxi finit 2ème, Steve André sur la 106 Maxi finit 3ème. Suivent Baroni (306 Maxi) et Brunet (Xsara). A noter également les bonnes perfomances de Stéphan Volle (C2R2), Sébastien Masclaux (206 Maxi) et David Mollas (Lancer Evo 9).
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#1
Ced48
Majeur
Membre
18 messages
Posté mardi 06 juin 2017 à 21:16
Cet été, venez faire une pause estivale en Lozère. Rendez vous les 28 et 29 Juillet sur la commune de Mont Lozère et Goulet pour le 16ème Rallye Régional de Bagnols les Bains. 40 kms de Chrono. 7 Spéciales. Orcières 4, 5 Kms à faire 4 Fois et Le Born 7, 2 kms à faire 3 Fois. Le prix de l'engagement est toujours ultra serré à 250€ et parce qu'à l'ASA Lozère, nous pensons que toute performance mérite récompense, et bien, la remise des prix est conservée!!! Et venez chercher les derniers points pour la qualification de la Finale 2017 de la Ciotat. Les documents sont en ligne sur:
#2
Posté mercredi 12 juillet 2017 à 14:25
L'édition 2017 du rallye de Bagnols les Bains se prépare. Il encore temps de vous engager et de venir prendre les derniers points nécessaires pour la qualification à la Finale 2017 qui se déroulera à Marseille. Le cap des 100 engagés devrait être atteint. Côté Engagés, histoire de vous mettre l'eau à la bouche avant une possible liste d'engagés:
1 Mitsu Evo 9, 2 autos en GT10, 6 Clio R3, 2S2000, 1 R5, de nombreuses F214, 7 206 du challenge N2S
Et la présence d'une Golf Hydribde en ouverture du rallye
#3
Adrien 34
Caviste
20 messages
Localisation Hérault (34)
Posté jeudi 13 juillet 2017 à 13:49
On sera présent avec la 106 N1 pour mon premier rallye en Lozère.
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Vidéos du 16e Rallye régional de Bagnols-les-Bains. Best of par Anthorallye Go
Best of par Moineau 12
Best of par Rallye Chrono
Best of par Rallye Gard-Lozère
Best of par Rallye Luminy 13
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En cas de question:
Bulletin Engagement
Règlement Particulier
Plan Général
Timing Rallye
Fiche Equipement Sécurité
Pour vos hébergements, cliquez sur les logos à droite
Archives
En cliquant sur l'affiche
Retrouvez les vidéos du rallye régional de Bagnols-les-Bains disputé le 29 Juillet 2017 en Lozère. Ce rallye a été remporté par Benjamin Clemencon devant Jean-Yves Antherieu et Jean-Paul Guedj. The Rallye Channel Rallye Gard-Lozère Rallye Luminy13 Rallye Chrono Par Julien R.
4 thèmes:
Formation
Matériels
Accompagnement des agents
information
Chaque thème donnera lieu à 2 réunions:
Réunion 1: brainstorming
Réunion 2: élaboration des propositions
Le calendrier fixé:
20/09 (14h) et 18/10 (10h): Formation
15/11 (14h) et 20/12 (10h): Matériels
17/01 (10h) et 21/02 (10h): Accompagnement des agents
21/03 (10h) et 18/04 (10h): Information
23/05 (10h): Synthèse
Chaque thème donnera lieu à un compte rendu. Les représentants CFDT sont: Julien Forestier et Sébastien Audet
Un CHSCT se tiendra lundi 24 septembre à 15H30. Compte-rendu analyse accident concernant la chute d'une échelle à coulisse
Visite de site CHSCT – CIS de Lacanau
Un dossier est présenté pour information:
Enquête et analyse accident Coutras. Affichage compte rendu chsct le. Les représentants CFDT sont: Julien Forestier et Sébastien Audet
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Il en est de même pour tout ce qui relève des prérogatives de cette commission comme le harcèlement, la discrimination, l'alerte concernant des postes de travail inadaptés…
De plus, ce PV sera conservé afin de suivre l'évolution de certaines situations et d'éviter les « redites » lors des réunions suivantes. Il servira aussi de preuve quant aux engagements pris par l'employeur dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail et de sécurité. La commission SSCT négociée avec l'employeur
Les modalités de fonctionnement de la CSSCT peuvent faire l'objet d'une négociation d'entreprise, afin de définir les contours et prérogatives inhérents à cette commission. Profitez de ces négociations pour fixer la rédaction d'un compte rendu de CSSCT. Compte rendus des CHSCT extraordinaires des blocs opératoires "ORL-CMF" et LAPEYRONIE du 10 mai 2022 | CGT CHU MONTPELLIER. Celui-ci intéressera d'autant plus la Direction qu'il évitera les redites entre la commission et les sessions plénières, et permettra de communiquer sur les actions prises par l'employeur. Si vous manquez de temps pour rédiger ces comptes rendus ou les PV du CSE, utilisez votre budget de fonctionnement (0, 2%) pour faire appel à une société de rédaction spécialisée, comme Codexa.
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Contrairement au CHSCT, la CSSCT n'est plus qu'une commission technique interne dont les prérogatives se fondent dans celles du CSE. De fait, elle n'a pas le statut d'entité juridique qu'avait le CHSCT. Par conséquent, la nomination d'un expert devra se faire par le biais du CSE, tout comme les actions en justice. La commission en elle-même n'est pas en mesure de mener de telles actions. Pour en savoir plus, lisez notre article consacré à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail. La différence entre un PV et un compte rendu
Le procès-verbal et le compte rendu de réunion sont souvent confondus dans le langage populaire. S'ils contiennent tous les deux les mêmes éléments et le déroulé d'une réunion, ils n'ont pas la même valeur juridique et leur rédaction n'est pas exactement la même. Le procès-verbal (PV)
Le procès-verbal revêt un caractère officiel et obligatoire et a une véritable valeur juridique. Pour être valable et recevable, ce PV doit répondre à certaines règles. Affichage compte rendu chsct gratuit. Tout d'abord, il ne doit jamais être rédigé par l'employeur ou un de ses représentants dans un souci d'impartialité.
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Quoi? Il s'agit de la nouvelle commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE. Elle a été créée pour palier partiellement la disparition des CHSCT mais elle en diffère, notamment par l'absence de personnalité juridique propre. Contrairement au CHSCT, la CSSCT n'est pas autonome, elle est une commission du CSE dont elle est étroitement liée. Quand? La CSSCT est obligatoire dans les entreprises ou établissements distincts à partir de 300 salariés (article L. L’affichage du procès-verbal est-il obligatoire ? | Éditions Tissot. 2315-36 du code du travail). Dans une entreprise d'au moins 300 salariés divisée en établissements distincts, une CSSCT centrale est mise en place ainsi que des CSSCT locales dans tous les établissements distincts d'au moins 300 salariés. Dans les entreprises ou établissements inférieurs à 300 salariés, une CSSCT peut être mise en place de façon facultative soit par accord de l'employeur avec les délégués syndicaux, ou avec le CSE en l'absence de DS, soit par décision unilatérale de l'employeur. Par ailleurs les entreprises sensibles (installations nucléaires, sites Seveso) doivent mettre en place une CSSCT quel que soit leur effectif.
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Surtout, il est obligatoirement joint à toute demande présentée en vue d'obtenir des marchés publics, des participations publiques, des subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux ( C. trav., art. Affichage compte rendu chsct fonction publique. L. 4612-17). Au-delà, le procès-verbal récapitule les débats et peut être utilisé comme preuve d'un engagement, de propos ou de faits intervenus en réunion. Ainsi, il peut appuyer des poursuites pour entrave, intervenir comme pièce dans le cadre d'un procès pour faute inexcusable, etc.
Sachez-le:
si le procès-verbal n'est pas adopté à l'unanimité, le secrétaire devra faire mention des désaccords exprimés dans le document.
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Une fois livré, le rapport d'expertise CHSCT appartient aux membres du CHSCT, représentants du personnel. Mais c'est aussi à ce moment-là que la direction peut s'opposer à la diffusion de certains éléments jugés confidentiels. Il n'existe aucun texte de loi précisant les modalités de diffusion du rapport, « en revanche, dans un CHSCT privé, comme dans la fonction publique, le président du CHSCT est souverain, il peut donc s'opposer totalement à sa diffusion » précise Yves Gendreau, expert en risques chimiques et formateur de CHSCT au sein de Byz Consulting. Ainsi, quand cela est possible, s'il est recommandé de communiquer le rapport d'expertise CHSCT au personnel de l'entreprise concernée, la question est, de quelle manière? « La meilleure solution est une négociation sur la diffusion des éléments en début d'expertise. Les obligations d’affichage en entreprise - Le CHSCTLe CHSCT. Le rapport doit être présenté lors d'une réunion du CHSCT pendant laquelle l'expert est présent. Il présente les points sur lesquels le CHSCT doit être vigilant et suggère des actions, comme des formations par exemple.
Le secrétaire devra éventuellement solliciter les délégués du personnel ou le comité d'entreprise pour utiliser leurs panneaux. Le secrétaire ne peut pas procéder à une diffusion par voie électronique (e-mail), sans que la direction y ait consenti. Cette diffusion via la messagerie électronique des salariés peut être autorisée par un accord collectif qui en organisera alors les modalités. le secrétaire ne saurait diffuser le procès-verbal avant approbation. Comment les procès-verbaux sont-ils conservés? Les procès-verbaux sont conservés dans l'établissement. Ils sont tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du médecin inspecteur du travail et des agents des services de prévention de la Carsat (ex Cram) ( C. trav., art. R. 4614-4). Quelle est la portée des procès-verbaux? Le procès-verbal de la réunion du comité consacrée à l'examen du rapport et du programme annuels de prévention est transmis pour information à l'inspecteur du travail, mais aussi au comité d'entreprise ou d'établissement.