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501 Problème Forum Chauffage: Changement pierre réfractaire Invité Où trouver des pierres réfractaires pour chaudière à mazout? Chauffage pierre réfractaire. Conseils Dépannage Chauffage 1 Changement pierre réfractaire MDR84 Membre inscrit 94 messages Bonjour. Je ne vous conseille pas de mettre des ce que vous appelez pierres réfractaires dans votre chaudière qui n'est pas une "grosse puissance", car en effet, si durant de longues années, ce système était en vigueur, il a été abandonné petit à petit et les chaudières actuelles en fonte ne nécessitent pas de briquetage réfractaire. Le problème, car il y en a un, c'est que lorsque votre chaudière arrive à température et que le brûleur se coupe, les briques à l'intérieur du foyer sont rouges, la turbine du brûleur n'envoie plus d'air (puisqu'il est arrêté) et la chaleur se "retourne" contre les organes du brûleur et les détériorent, un peu comme dans un four. C'est à vous de voir, d'autant que cela n'apportait pas de façon évidente d'économie.
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(*) Les radiateurs SMARTCALOR «nouvelle génération économique » sont des radiateurs électriques à inertie par pierres réfractaires « céramique »; le chauffage électrique le plus économique avec une accumulation de chaleur intégrée et optimisée, via notamment à ses 3 types de thermostats programmables. Sa réactivité de chauffe à la demande et sa diffusion prolongée de chaleur dans votre logement vous assurent un confort optimal avec une basse consommation d'énergie! Chauffage pierre réfractaire les. SMARTCALOR ce sont 3 technologies en 1: tous les avantages de la convection, de l'accumulation et du rayonnement. Cette nouvelle génération de radiateur céramique à accumulation optimisée dépoussière complétement les anciens concepts ou appellations du type: radiateurs électrique céramique corps de chauffe en chamotte, chauffage argile réfractaire, anciennes briques réfractaires, chauffage central électrique ou encore radiateur marbre granit. Notons aussi que SMARTCALOR est nettement moins énergivore que tous les anciens systèmes (comme par exemples: convecteur à inertie fluide, infrarouges, par rayonnement panneau rayonnant ou radiant, radiateur bain d'huile, halogène et gros accumulateurs ancienne génération)
D'un design parfait et discret nos radiateurs électriques SMARTCALOR sauront se faire discrets, apportant à la fois design et élégance.
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Dans ce cas-là, il est intéressant d'inviter les répondants à un atelier thématique dédié. Les collaborateurs peuvent également exprimer une difficulté à accéder à distance à leurs fichiers de travail. Proposer un webinar au sujet du télétravail est alors tout adapté. 2. Rendre l'enquête qualité de vie au travail agile, numérique et user-friendly Le taux de participation aux enquêtes est plus élevé avec des sondages courts mais fréquents plutôt que des questionnaires longs. La fréquence des interactions garantit ainsi la mesure régulière du bien-être des équipes ou encore la mesure de l'impact des initiatives menées. De plus, le contenu des sondages doit être adapté aux problématiques du moment. Il doit évoluer de façon logique pour y intégrer le suivi des enquêtes précédentes ou personnaliser les questions selon le contexte économique de l'entreprise. Il existe de nombreux modèles de questionnaires QVT à imprimer. Ils peuvent être un support pour donner quelques idées mais les distribuer sous format papier ne serait pas adéquat.
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" – Vous en pensez quoi de la qualité de vie au travail? – La quoi? – La qualité de vie au travail? – Franchement? Pareil que vous! Je vous fais confiance! " Nous avons conçu un questionnaire ayant pour objet de connaître le niveau de compréhension du concept de qualité de vie au travail et l'intérêt que la qualité de vie au travail suscite dans la population en âge de travailler et dans les organisations qui les emploient (pour ceux qui sont en situation d'emploi). Nous avons diffusé ce questionnaire en mars dernier avec une promotion minimaliste de cette initiative dans l'attente de la création de
Nous vous proposons maintenant plus largement cette initiative sur
Accès au questionnaire
Merci à vous qui vous intéressez à la qualité de vie au travail de consacrer quelques minutes à ce questionnaire, en indiquant en fin de questionnaire si votre profession vous fait intervenir sur ce sujet afin que nous puissions distinguer les répondants maîtrisant le concept du fait de leur profession.
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Identifiez des sujets à enjeux pour votre structure sur chacun des 6 champs de la qualité de vie au travail. Cela vous permettra de discuter de l'intérêt de commencer une démarche QVT au sein de votre structure.
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Publié le 17/05/2016
Feuilleter
Auteur(s) Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
L'intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en France, qu'on perçoit dans l'émergence d'observatoires et d'enquêtes sur le sujet, dans les négociations en cours dans les entreprises, dans l'offre de conseil et dans certains dispositifs législatifs, prend sa source dans un ensemble de facteurs qui présentent autant de risques que d'opportunités. Ces risques ont trait à un « rabattement » de la QVT à une vague notion de bien-être au travail, de « confort », qui serait atteint par l'intermédiaire de dispositifs favorisant l'adéquation entre les attentes individuelles et les programmes RH de « promotion de la santé ». Les opportunités renvoient au développement du potentiel d'efficacité au travail, d'innovation organisationnelle et au renforcement de la prévention primaire dans l'entreprise. Depuis la signature de l'ANI QVT en 2013, des entreprises et des branches ont réalisé des démarches Qualité de vie au travail, l'État a innové au plan législatif en proposant des outils de dialogue social facilitant ces démarches et l'Anact et son réseau se sont fortement investis sur le sujet.
Outil n°3: L'Employee Net Promoter Score (ENPS) L'Employee Net Promoter Score, ou ENPS, est un indicateur dédié à la mesure de l'engagement des collaborateurs. Pour utiliser cet outil, pas besoin de mode d'emploi: il suffit de poser, quelques fois par an, une seule et unique question: " Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise où il fait bon travailler? " Les collaborateurs y répondent en attribuant une note de 0 à 10. Ensuite, l'ENPS se calcule ainsi: Le score est ainsi compris entre – 100 et 100. Pour vous donner une idée, l'ENPS moyen se situe entre – 10 et 10. Cet indicateur de l'engagement au travail est bien pratique à mesurer et à suivre, mais il n'est pas très évocateur. Derrière la notion d'engagement, il y a autant de sources de satisfaction et de loyauté qu'il y a de collaborateurs. Couplez l'ENPS au pulse survey pour mesurer l'engagement de vos employés et en comprendre les racines. 2. Des outils pour améliorer concrètement la QVT Diagnostic terminé, il est temps d'entrer dans le vif du sujet.
Ces pratiques additionnelles sont loin d'être uniquement « de confort »: la douleur, les nausées, la fatigue et l'anxiété sont parfois si importants qu'ils peuvent conduire le malade à interrompre son traitement. « Nous obtenons aussi une diminution des troubles du sommeil chez certains patients, une diminution des douleurs ou du sentiment d'isolement », ajoute Julie Baranes, directrice de la communication de l'Institut Rafaël. La médiation en pleine conscience est aussi pratiquée par le personnel soignant au CHU de Bordeaux. Crédit photo: CHU de Bordeaux Est-elle validée par la science? Plusieurs études scientifiques sont venues valider les bienfaits du yoga, de l'hypnothérapie, de la méditation ou encore de la danse pour soulager les maux liés au traitement du cancer. « Nous avons également un haut niveau de preuve de l'efficacité de ces pratiques dans les maladies neurodégénératives comme Parkinson », assure François Tison, du CHU de Bordeaux. Pour autant, toutes les thérapies complémentaires n'ont pas encore prouvé leur efficacité, et certaines d'entre elles inspirent de la défiance.