Outiller la démarche, afin de faciliter le travail d'équipe et fluidifier la transmission d'information. Identifier un responsable des livres blancs, en charge de les valider et de les mettre à jour. → En parler avec un consultant
Exemples de livrables
Nous élaborons une méthodologie sur mesure, adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Voici quelques exemples de livrables que nous sommes susceptibles de produire dans le cadre de nos accompagnements:
Template de récupération des données. Tableau d'analyse des règles et modes de calcul. Livre blanc de paie. Livre blanc de Gestion des Temps et des Activités (GTA). Outil collaboratif et interactif (WikiRH), développé par ConvictionsRH, permettant de visualiser et faire évoluer les livres blancs de façon dématérialisée. Fichier de préconisations d'harmonisation des règles de paie. → Prendre contact avec ConvictionsRH
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La rédaction d'un cahier de procédures de paie (autrement nommé « r églementaire de paie », « Livre Blanc de paie » ou « Bible de paie ») contribue à la fois à une approche structurante de la paie et à la sécurisation des procédures de paie. Toutes les procédures et éléments de la paie sont balayés et analysés en détails, optimisés, et le tout permet à chaque acteur de la paie en entreprise de disposer, au sein d'un livrable unique, des règles de calcul et de gestion à appliquer dans chaque situation. En outre, le cahier de procédures de paie est souvent l'élément manquant pour les techniciens paie qui ont besoin de se raccrocher à une expertise et à un savoir-faire. Le réglementaire ou « bible » de paie permet de spécifier et de décrire ses procédures de paie au sein d'un document unique
Pourquoi décrire ses procédures de paie? L'élaboration d'un réglementaire de paie concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, qui souhaitent créer un document de référence afin de sécuriser l'établissement de leur paie.
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De plus, ce type de visuels peut faire passer des informations importantes en quelques secondes. 9. Insérer en dernière page un call-to-action et les coordonnées de l'entreprise
Le but de votre livre blanc est de déclencher une action chez le lecteur. Logiquement, il convient de placer un call-to-action dans la conclusion ou sur la dernière page du document. Ajoutez aussi toutes vos coordonnées, afin que l'internaute puisse vous contacter facilement. 10. Éviter de citer ses produits ou services
Un ebook optimisé doit traiter un problème précis et démontrer l'expertise de votre entreprise. Mais il ne doit pas servir de panneau publicitaire pour vos produits ou services. Il sera sous-entendu que vous avez les moyens de répondre à la problématique, mais vous ne devez pas placer inopinément vos prestations. Cela risquerait de susciter la méfiance de votre lecteur venu avant tout pour recevoir une information factuelle. Un livre blanc optimisé permet de générer des leads qualifiés, de maîtriser votre e-réputation et de fidéliser vos clients.
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Pourquoi mettre en place des livres blancs de paie et de GTA? Comment les créer? Pour vous aider à simplifier votre gestion des temps et activités et des paies, nous vous accompagnons dans la création de livres blancs. L'essentiel de la création de livres blancs
Nos accompagnements nous ont permis d'observer que les organisations s'interrogent généralement sur la conformité de leur paie à la réglementation actuelle et à ses évolutions. Mais également sur l' accompagnement des gestionnaires dans la maîtrise des règles de gestion et dans le but de sécuriser les données et d'identifier les pénalités potentielles et de les limiter. → En apprendre plus sur l'offre
Notre valeur ajoutée
Voici quelques-uns des principes clés que nous avons observés dans le cadre de nos accompagnements et qui en favorisent la réussite:
Impliquer l'ensemble des acteurs intervenant dans le processus de paie. Inclure les acteurs sociaux au besoin. S'assurer du recueil exhaustif des documents (accords d'entreprise, journal de paie, échantillonnage représentatif des bulletins de paie et des contrats de travail etc. ).
Le genre:................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Le cadre:................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Les personnages principaux:........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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