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Bande aida 5.
Bavoir A Broder Pour Bébé
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Bavoir A Broder Buttinette
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Bavoir À Broder Son
Bavoir pour bébé 30 x 34 cm Marque: Rico Design
Un bébé vient d'arriver, brodez vite un bavoir Rico avec le prénom, la date de naissance ou un petit motif. Le cadeau qui fait très plaisir à recevoir. Trouvez votre modèle dans les livres Rico Design
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Les +
L'intervenante, ancienne cadre RH devenue coach et sophrologue, emprunte différents outils pour aider les participants à prendre du recul. Des temps d'échange pour questionner ses besoins: Comment mettre au clair mes priorités? Atelier sur les valeurs des temps. Comment redonner du sens à certaines tâches vécues comme des obligations? Comment mieux affirmer ensuite mes choix à l'extérieur? 2 méthodes de gestion du temps présentées en cours d'atelier
Infos pratiques
Format conseillé: atelier sur 1h30 pour 5 à 12 participants / conférence participative sur 1h30
Adaptation: pour des formats + courts / + longs ou pour toucher plus de participants, contactez-nous pour étudier une solution adaptée
Matériel: chaises, paperboard et vidéoprojecteur
Réalisable en présentiel ou en virtuel
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Atelier Sur Les Valeurs Du Present
HOW – Comment: Comment ces produits ou services sont mis en œuvre? Quels sont les principes de fonctionnement et valeurs derrière? WHY – Pourquoi: Pourquoi une entreprise fait ce qu'elle fait? Atelier sur les valeurs du subjonctif. Quel est le sens de sa mission et sa contribution sur son marché? L'argent est le résultat, la conséquence mais pas la raison profonde, le but ultime…
Source:
La frise chronologique géante a également eu une importance capitale: elle a permis de visualiser les étapes clés du développement de la société, de mettre en évidence à la fois le foisonnement d'initiatives récentes et le besoin de creuser plus en détails dans l'histoire de la société pour faire émerger d'autre éléments saillants. Ce qui a bien marché pendant l'Atelier
L' ice-breaker "le noeud de mains" a été particulièrement pertinent avant de se lancer dans une phase d'alignement en groupe sur les messages clés. Cela a permis de prendre conscience de la nécessaire cohésion de groupe pour sortir des messages percutants et clairs. L'étape du Golden Circles a atteint ses objectifs: inspirer les participants, avoir un moteur plus grand que soi inspirant pour innover et pour pouvoir inspirer d'autres personnes.
Pour la petite histoire, peu après la fondation de l'entreprise, ces derniers avaient travaillé à l'explicitation de la raison d'être de BabyMoov. Cette dernière a permis de porter et de guider de nombreux choix lors des vingt dernières années. Mais l'entreprise a évolué: ce sont aujourd'hui plus de 100 personnes qui composent les effectifs et la grande majorité d'entre eux n'étaient pas présents au moment de ce travail sur la raison d'être. L'entreprise possède une forte culture collaborative et c'est donc assez naturellement que le « top management » a impulsé ce travail. Il y a un niveau de conscience fort sur l'importance de ce sujet. Atelier sur les valeurs du present. L'ambition poursuivie par ce travail était aussi de prendre soin de l'organisation interne et des Hommes qui la compose tout en posant des fondations solides pour le futur de l'organisation. Les retours suite à cette journée "Définition des valeurs"
"Y'a pas à dire… Une journée FLEXJOB, ça change la vie! Merci Margaux et Jean pour votre approche de "poil à gratter bienveillant" Arnaud C.