Est-ce que cela a pu impacter les performances de son employée? Règles de droit invoquées: Art. L. 1232-1 du Code du travail: « Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditionsdéfinies par le présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
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À travers cette situation, j'ai pu me rendre compte que la théorie et la pratique ne sont pas toujours concordantes. Que la routine peut entrainer des dérives et pas seulement en ce qui concerne la maltraitance, mais aussi en ce qui concerne l'entretien des locaux et du matériel. Bibliographie:
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- Les cours de l'UE4. 1 S1 et 2. 10 S1... Uniquement disponible sur
Exercice Analyse D Une Situation De Travail Temporaire
Étude de cas: Analyse d'une situation juridique (BTS). Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 1 Mars 2020 • Étude de cas • 419 Mots (2 Pages) • 1 178 Vues
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DROIT Entraînement à l'analyse d'une situation juridique Les faits: Une salariée, Michèle Castro, conseillère commerciale depuis 4 ans dans l'entreprise Dellus Security, est licenciée pour motif d'insuffisance professionnelle justifiée par « des réalisations très inférieures à l'équilibre économique nécessaire et objectifs de rendez-vous non-atteint ». Elle conteste cette décision puisqu'elle estime avoir fait de son mieux, en tout cas pas moins que ses collègues, et elle renchérit en précisant qu'elle n'a jamais bénéficié de formation afin d'améliorer ses performances depuis son embauche 4 ans auparavant. Le problème juridique: Majeur: Insuffisance professionnelle → Comment se caractérise une insuffisance professionnelle? Exercices corriges Analyse d'une situation de travail - [email protected] pdf. Dans quelle condition est-elle valable? Mineur: Manque de formation par l'employeur → Est-ce que l'employeur a manqué à son devoir de formation?
C'est pourquoi le recueil des informations relatives à l'accident aura la
plus grande importance. Recueillir des faits concrets et objectifs et non pas des
interprétations et des jugements de valeurs
Un fait est une information:. Vérifiable. Non contestable. Concrète. Concise Pour éviter tout jugement et toute interprétation, il faut toujours
s'efforcer de s'en tenir à:. Qui à fait quoi?. Comment?. Avec qui?. Où?. Quand? Les faits rassemblent, l'interprétation, le jugement divisent. Examiner l'ensemble des éléments de la situation de travail « I TA MA
MI »
[pic] La notion de système de situation de travail (I TA MA MI) permet de définir
le champ des investigations.. I: Individu (qui? ). TA: Tâche (fait quoi? comment? Analyser les situations de travail et élaborer les pistes d'action - vouspréférez.fr. ). MA: Matériel (avec quoi? sur quelle machine? ). MI: Milieu (où? avec qui? ) Ainsi on s'efforcera lors des recueils des informations d'avoir des
faits dans les quatre domaines ci-dessus. Identifier les causes les plus profondes
On arrête souvent l'enquête trop rapidement en se limitant aux faits
évidents, proches de l'accident ou de l'incident.
La solution à ce puzzle est constituéè de 8 lettres et commence par la lettre B
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