Le groupe veut économiser un milliard d'euros d'ici à 2023. La moitié serait obtenue grâce à l'accélération des "départs naturels". Pour l'instant, rien n'est arrêté précisément. Mais il y a eu un premier contact avec les syndicats d'Orange, qui a permis aux élus de faire des calculs: la direction voudrait que les effectifs en France représentent moins de la moitié des effectifs totaux. On est aujourd'hui à 74 000 personnes sur un total mondial de 133 000. Il s'agirait donc de faire partir en quasi pré-retraite 7500 personnes. C'est ce que les élus ont compris, mais qu'Orange ne confirme pas. Il y a un problème dans les télécoms? La semaine dernière, SFR a aussi annoncé un plan de départs volontaires …
Chez SFR, on parle de 1700 départs d'ici à 2025, soit 18% de l'effectif. Proportionnellement chez Orange France, ce serait 10% et même moins à l'échelle d'Orange monde. Brèves - Focom-orange. Chez SFR il était question de restructuration des boutiques. Chez Orange, on parle surtout de postes au siège. Tout cela peut paraître surprenant car nous n'avons jamais autant utilisé notre téléphone ou internet que pendant cette pandémie de Covid.
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Stéphane Richard, qui nie toute infraction, est accusé de complicité d'escroquerie et de détournement de fonds publics dans le processus d'arbitrage à l'issue duquel le désormais défunt Bernard Tapie avait reçu quelque 400 millions d'euros en 2008. A l'époque, Stéphane Richard était le directeur de cabinet de la ministre de l'Economie Christine Lagarde, laquelle est désormais à la tête de la Banque centrale européenne ( BCE). Lagarde fut condamnée en 2016 pour négligence dans cette affaire. Le procureur a requis une peine d'emprisonnement de trois ans, dont deux avec sursis, à l'encontre de Stéphane Richard pour son implication présumée dans le versement contesté effectué par l'Etat pour régler le litige entre Bernard Tapie et le Crédit Lyonnais. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. Une amende de 100. 000 euros a aussi été demandée. Une éventuelle condamnation pourrait précipiter la fin de la carrière de Stéphane Richard chez Orange, dont il a été nommé directeur général en 2010. Les sources ont déclaré que le conseil d'administration du leader français des télécoms tiendrait une réunion sur sa gouvernance quelle que soit la décision de la Cour d'appel de Paris.
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Des Représentants de Proximité (RP) prendront en charge les réclamations individuelles et collectives ainsi que les actions locales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Ces derniers devront faire circuler l'information entre le CSEE, les salariés et les représentants de l'entreprise. Pour l'arrêt des déménagements incessants et des réorganisations stériles Pour le remplacement de tous les départs par des CDI et la fin de la sous-traitance
Dans un contexte marqué par ces transformations, avec aussi en toile de fond l'attente du jugement le 20 décembre de la personne morale France Télécom (devenue Orange en 2013) et de sept de ses dirigeants pour « harcèlement moral » lors de la crise sociale de 2010, les candidats de la fédération FO Com ont plus que jamais pour priorité la défense du « bien-être » et de « l'intérêt des personnels ». Avenir des fonctionnaires chez orange.com. Les deux, souligne leur profession de foi, « doivent être au cœur de la raison d'être d'Orange », puisque la loi Pacte a reconnu aux entreprises le droit d'en inscrire une dans leurs statuts.
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Elle n'hésite pas à employer d'importants moyens de communication tout en limitant ceux des Organisations Syndicales. La vérité, c'est que la Direction d'Orange déroule sans scrupule son plan d'économie Scale-Up visant à réduire la masse salariale de 500 millions d'euros, les effectifs et les charges immobilières de 350 Millions d'euros. Elle pousse également les salariés vers un télétravail sans les indemniser à la hauteur des coûts induits pour accroître ses profits qu'elle va s'empresser de redistribuer aux actionnaires. À La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires. Pour toutes ces raisons, la CGT appelle le personnel à se mobiliser et agir dès maintenant:
• pour soutenir toutes les actions collectives visant à améliorer leurs conditions de travail et leur pouvoir d'achat
• pour réclamer une autre redistribution de la richesse produite par les salariés plus juste, et en leur faveur. • pour exiger tous ensemble, sans plus attendre, la baisse du dividende et la hausse de nos salaires ainsi que la reconnaissance de nos qualifications.
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31 mai
IA: quels impacts pour nos métiers? DeepMind est une entreprise appartenant à Google, spécialisée dans l'Intelligence Artificielle. Elle a présenté sa nouvelle IA nommée Gato, capable d'effectuer plus de 600 tâches différentes en comparaison aux IA plus traditionnelles généralement spécialisées dans une tâche unique. La révolution qui s'annonce est différente de toutes les autres. L'intelligence artificielle va cognitivement entrer en compétition avec des humains. Et même si les conséquences sont encore très difficiles à mesurer, tout ce qui est automatisable risque à terme de l'être, quel que soit le secteur concerné. Ainsi on estime que 85% des métiers exercés en 2030 n'existent pas encore. Avenir des fonctionnaires chez orange county. Un véritable défi pour Orange en matière de formation, de recrutement et d'attractivité des jeunes talents. Combien d'emplois seront remplacés par l'Intelligence Artificielle, notamment dans les domaines du déploiement et de l'exploitation du réseau ou encore dans les technologies de l'information et de la communication?
Après un troisième échec consécutif des négociations, sanctionné d'une décision unilatérale (du jamais-vu! ), la direction d'Orange voudrait faire porter le « chapeau » aux organisations syndicales non-signataires. Inadmissible! La direction ose publier dans son intranet: « Le mandat a évolué au fil des séances de négociation: en dernière phase, dans le cadre d'un accord, la Direction était disposée à aller au-delà de ce qui sera mis en œuvre. En dépit de cela, un accord valable n'a finalement pas pu être trouvé avec une majorité d'organisations syndicales. ». Orange empoisonné par ses fonctionnaires | Silicon. La direction parle d'un écart de 0, 3% soit un taux directeur de 3% décidé arbitrairement au lieu des 3, 3% proposés en négociation. Le ton est donné par la direction pour les prochaines négociations dans l'entreprise, et vous pouvez compter sur la CGT pour continuer de défendre vos intérêts. Dans un contexte aussi compliqué, cette propagande d'Orange, comme celle du seul signataire FO, est insupportable. La vérité, c'est que la CGT a refusé de signer pour des mesures salariales largement inférieures à l'inflation et qui donc ne préservent même pas le pouvoir d'achat des salariés.
Tout simplement parce qu'avec le test de grossesse digital ou électronique, on peut voir le stade d'évolution de la grossesse. Le prix varie entre 8, 00 et 20, 00 €. Quel est le coût d'un test sanguin de grossesse? Combien coute un test de grossesse en algérie 1. Le coût d'un test de grossesse par prise de sang. Le coût s'élève environ à 18, 00 €. Toutefois, si vous êtes assurée, le prix ne devrait pas vous causer problème, car la Sécurité Sociale s'en occupe. En effet, elle rembourse les frais du test sanguin de grossesse du moment que celui-ci a été effectué par un laboratoire d'analyses biologiques.
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Les soins peuvent être extrêmement onéreux.
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Pourquoi faire une prise de sang avant de se marier? Son objectif est triple: un bilan médical, la prévention obstétricale et l'information des futurs époux (grossesse, contraception, maladies sexuellement transmissibles, hygiène de vie). Pourquoi les examens prénuptiaux? Beaucoup de jeunes congolais qui aspirent au mariage ne donnent pas assez d'importance aux examens prénuptiaux. News, Fashion, Technology, Otomotive, Food, Etc 😒🤤😂 Combien coûte la naissance d'un bébé ?. Le test de VIH/Sida et de fertilité y compris celui de l'électrophorèse sont des examens indispensables avant le mariage. Au lieu de cela, les couleurs et les robes très longues et très décorées sont très appréciées. Essayez donc de vous habiller dans des couleurs claires ou dans des couleurs assez fortes comme le vert émeraude, le rouge ou le violet. Les algériens sont heureux de voir les touristes européens et ils savent les accueillir. Pour la tenue, tu t'habilles ccmme tu veux; Jupe, pantalon, t-shirt mais tu évites les mini-jupes et les décolletés plongeants ou les t-shirt qui t'arrivent au milieu du ventre.
Pour se marier en Algérie, le futur conjoint français doit solliciter un visa en vue de se marier en Algérie auprès d'un consulat d' Algérie, sauf s'il est binational franco- algérien. S'il est binational franco- algérien, il peut entrer en Algérie avec son passeport algérien. Qui doit payer le mariage en Islam? A partir du moment où le mariage en islam est contracté, c'est le mari qui se doit de prendre en charge son épouse. C'est pourquoi, lors du contrat de mariage, il lui est obligatoire de verser une dot « mahr » à sa future épouse. La dot peut être composée d'argent, de biens matériels etc. Quels sont les préparatifs d'un mariage? J- 1 an
Les fiançailles. Dresser la liste des invités. Trouver la salle de réception. Sélectionner le traiteur. Opter éventuellement pour un wedding planner. Préparer la cérémonie religieuse. Tout savoir sur le test de grossesse - Magicmaman.com. Repérer le photographe/caméraman et les animateurs. Faire le tour des salons de mariage. Quels sont les tests à faire avant le mariage? Ils comprennent une détermination du groupe sanguin et du Rhésus, une recherche d'agglutinines irrégulières, une sérologie de la toxoplasmose et de la rubéole en raison des risques de malformations associées à ces maladies si elles se déclarent en cours de grossesse.