Parmi mes obsessions du moment, aussi régressives que les patchs, il y a les affiches botaniques ou scientifiques qu'on trouvait dans les écoles: les planches pédagogiques (un nom ultra-glamour, vous en conviendrez? ). Affiches cinématographique, publicitaire & pédagogique | La seconde main sélectionnée avec soin | Selency | Selency. Cette obsession a commencé il y a un moment avec l'achat d'une affiche chez Deyrolle représentant le contenu d'une goutte d'eau (avec tous les micro-organismes dégoutants qu'il y a dedans, beurkkk) et écrit en arabe qui trône dans ma salle de bain. Et puis il y a eu une super trouvaille de brocante avec différentes affiches « la ville », « la prairie », « la falaise », … et surtout le cadre qui s'ouvre et permet de stocker différentes affiches. Dernièrement mes favoris Etsy se sont enrichis de nouveaux modèles de façon un peu frénétique, je dois bien l'avouer: il y a bien sûr des affiches vintage mais aussi des illustrations comme celles des plantes de saison ou des baleines ci-dessous. Vous en trouverez pleins sur Etsy, si vous cherchez « Pull down chart » et sinon, vous pouvez aussi fabriquer votre version DIY en suivant le tutoriel de Morganours pour réaliser un encadrement vintage et en imprimant un modèle à trouver dans des archives libres de droit.
Affiche Pedagogique Vintage And Retro
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Publié
le 30/12/2021 à 18:00
Dès la fin du xixe siècle, les instituteurs se sont largement appuyés sur ces supports pédagogiques double face (une image de chaque côté) pour enseigner. Photo CARTE
Vous possédez de vieilles cartes ou posters utilisés autrefois comme supports pédagogiques dans les classes? Découvrons ce que vous pourriez en tirer. Quelles sont les affiches scolaires vintage les plus prisées des collectionneurs ? A quels prix les vendre ?. Vous tenez des cartes de géographie murales et des affiches scolaires de votre carrière d'instituteur ou de celle d'un de vos parents? Ou vous les avez récupérées il y a quelques années dans un vide-greniers ou parce que l'école de votre quartier s'en débarrassait? Le prix de ces épreuves grimpe, car elles sont appréciées à la fois des chineurs nostalgiques de leur enfance et des amateurs de déco vintage. Les plus recherchées
Cartes géographiques, affiches illustrées qui servaient aux leçons d'expression orale, d'histoire ou encore de sciences naturelles… Dès la fin du xix e siècle, les instituteurs se sont largement appuyés sur ces supports pédagogiques double face (une image de chaque côté) pour enseigner.
Affiche Pedagogique Vintage Wedding Dresses
Vintage Affiche scolaire double face des années 1950 École | Etsy | Affiches scolaires, Scolaire, Ecole francaise
À lire aussi Play Station 1, Castlevania Vampire's Kiss... Quelles consoles et quels jeux vidéos intéressent le plus les collectionneurs? Elles sont aujourd'hui en vogue, car « elles sont le témoignage d'une époque précise et d'une façon de voir. C'est toute la vie économique et sociale, l'inconscient collectif que l'on peut lire à travers une affiche scolaire. Affiche pedagogique vintage.com. Ce sont aussi souvent des clichés amusants », explique Frédéric…
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Quelles sont les affiches scolaires vintage les plus prisées des collectionneurs? A quels prix les vendre? S'ABONNER S'abonner
Si l'accord d'intéressement de groupe prévoit un objectif commun à toutes les sociétés parties à l'accord (socle commun) + des objectifs locaux (objectifs propres à chaque entreprise): si l'intéressement commun ne s'est pas déclenché sur l'exercice mais que les objectifs locaux de la société ont été atteints, cette société peut décider de verser un supplément d'intéressement. Pour les entreprises parties à l'accord de groupe où ni l'objectif commun ni l'objectif local ne se sont déclenchés, il n'est pas possible de verser un supplément d'intéressement. Unités de travail Lorsqu'il s'agit d'un accord d'intéressement avec des unités de travail (UT), on peut se demander si la décision de verser un supplément d'intéressement se décide au niveau de l'entreprise ou de l'UT. Sur ce point les textes indiquent que la décision de verser un supplément est prise au niveau des organes de direction de l'entreprise (Article L. 3314-10 du Code du travail) et non au niveau de chaque unité de travail. Étude de cas Que se passe-t-il si certaines UT seulement ont atteint leurs objectifs sur l'exercice?
Supplément D'intéressement
Effet
01 Jan 2022
Échéance
illimité
La Direction a accordé une augmentation collective de 0, 07%, faible par rapport à l'inflation, mais historique puisque la dernière remonte à 10 ans. Augmentation pérenne de 0, 7% pour les salaires inférieur à 55K€ avec un plancher de 250€ ( 65% de SG PM dont 85% chez BDDF). Date d'effet le 01/01/2022. Revalorisation des indemnités Kms pour l'utilisations de véhicule personnelle ( +15%) Supplément d'intéressement de 20Millions d'Euros Une enveloppe de 3Millions d'Euros pour l'Egalité F/H Une garantie de 1, 5% de la RAGB minimum pour les revalorisations individuelles Revalorisation des minima à 1, 5%. Prime de transport alternatif ( non cumulable avec le titre de transport en commun) Un examen systématique des situations des salariés n'ayant pas été revu depuis plus de 4 ans.
Ces sommes peuvent être versées immédiatement au salarié ou être affectées à la réalisation d'un plan d'épargne d'entreprise ( PEE), d'un plan d'épargne inter-entreprises ( PEI), d'un plan d'épargne retraite (PER) ou d'un plan d'épargne pour la retraite collectif ( PERCO) ( article L. 3314-10 du Code du travail). Régime social et fiscal du supplément d'intéressement
Le supplément d'intéressement est exonéré de cotisations sociales mais est soumis à la CSG, la CRDS et au forfait social (exonération possible dans certains cas). Pour l'entreprise, la somme est déduite des bases retenues pour l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu. Pour les salariés, le supplément d'intéressement est soumis à l'impôt sur le revenu, sauf s'il a été affecté dans un plan d'épargne salariale et que le délai de blocage a été respecté ou que les sommes ont été débloquées dans l'un des cas permettant un déblocage anticipé. Attribuer un supplément d'intéressement permet donc à l'entreprise d'associer ses salariés aux performances et de les récompenser, tout en les fidélisant.
Supplément D'intéressement Date De Versement
Accord spécifique de répartition facultatif
Le champ de l'accord spécifique est strictement limité à la répartition du supplément et seulement si, cette répartition est différente de celle de l'accord d'intéressement. L'accord spécifique ne peut comporter une condition d'ancienneté si l'accord d'intéressement n'en comporte pas. Cet accord doit être conclu selon les mêmes règles qu'un accord d'intéressement. L'accord spécifique doit être conclu entre la décision unilatérale et le versement du supplément. Contrairement à la décision unilatérale, l'accord spécifique doit être déposé auprès de la DIRECCTE. L'ouverture du droit aux exonérations est subordonnée à ce dépôt. Détermination du supplément d'intéressement
Le législateur n'a pas exigé de formule de calcul pour la détermination du supplément, comme pour l'intéressement. Aussi la masse globale du supplément peut-elle être définie dans la décision unilatérale par une somme en euros, en pourcentage du résultat comptable ou fiscal, en référence à la masse salariale, etc.
Supplément D'intéressement Pdf
Cette décision est prise par le conseil d'administration, le directoire ou dans une entreprise où il n'existe ni conseil d'administration ni directoire, par le chef d'entreprise lui même ( article L. 3314-10 du Code du travail). Il s'agit donc d'une décision unilatérale de l'entreprise. Versement d'un supplément d'intéressement: conditions
Pour qu'une entreprise ait la possibilité de verser un supplément d'intéressement, les conditions suivantes doivent être réunies, et ce, au titre du dernier exercice clos: un accord d'intéressement doit être effectif;
la formule de calcul du dispositif d'intéressement doit avoir donné un résultat positif et avoir permis l'attribution d'une somme au titre de l'intéressement;
le supplément doit bénéficier à l'ensemble des salariés ayant perçu une prime d'intéressement. De plus, le supplément d'intéressement ne doit en aucun cas se substituer à un élément de rémunération en vigueur dans l'entreprise sauf si un délai minimum de 12 mois s'est écoulé entre le dernier versement de l'élément de rémunération en tout ou partie supprimé, et la date de conclusion de l'accord relatif à l'attribution d'un supplément d'intéressement (principe de non-substitution).
Supplément D'intéressement Plafond
Le champ d'application du supplément d'intéressement a vocation à recouper celui de l'accord d'intéressement. Si l'accord d'intéressement n'a retenu que certains établissements de l'entreprise, seuls ces établissements seront concernés; si le périmètre de l'accord se confond avec l'entreprise, le supplément s'appliquera à toute l'entreprise. Si l'accord d'intéressement a été mis en place au niveau d'un groupe, le supplément est logiquement versé dans les entreprises parties prenantes de l'accord de groupe. Toutefois, si une ou des entreprises appliquant cet accord de groupe souhaitent verser un supplément, et que d'autres s'y refusent, le supplément peut n'être versé que dans les entreprises qui le souhaitent. En tout état de cause, le supplément d'intéressement ne pourra être effectivement versé qu'une fois la décision prise par les organes de direction de chaque entreprise. Le champ des bénéficiaires est le même que celui de l'accord. Bénéficieront du supplément d'intéressement décidé en 2020 au titre de 2019 les salariés bénéficiaires de l'intéressement versé en 2020 au titre de 2019.
Principe de non-substitution
Comme pour l'intéressement, le supplément d'intéressement doit respecter le principe de non-substitution. Mise en place
Le supplément d'intéressement est mis en place par décision unilatérale de l'entreprise. Mais, s'il est réparti suivant des règles différentes de celles fixées dans l'accord d'intéressement, un accord spécifique doit être conclu dans l'entreprise. Décision unilatérale obligatoire
La décision de mise en place d'un supplément d'intéressement est prise soit par le conseil d'administration, soit par le directoire, soit le cas échéant, dans une entreprise où il n'existe ni conseil d'administration ni directoire, par le chef d'entreprise lui-même. Le supplément peut donc être institué dans toute entreprise quelle que soient la nature de son activité et sa forme juridique. Le supplément doit être décidé au titre d'un exercice clos. La décision unilatérale doit être prise, par exemple, à compter du 1er janvier 2020 pour un exercice clos le 31 décembre 2019 et antérieurement au versement du supplément lui-même.