dans la domaine de textile depuis 1992.
unité de confection en mode sous traitance, fabrique des produits textiles sauf la maroquinerie. Tapis de fabrication industrielle
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Grâce à notre expérience en matière de sous traitance sellerie, nous pouvons mettre en place avec vous un projet viable;
La deuxième phase est celle de la conception. Toujours en accord avec vos besoins, cette étape permet de répondre de manière technique au cahier des charges de la commande;
La troisième étape est la confection des produits dans notre atelier de sous traitance sellerie;
La dernière étape va plus loin. Nous avons mis en place un système efficace de service après-vente pour voir, à posteriori, si la qualité obtenue est celle que vous souhaitiez. Passer par un atelier de sous traitance sellerie vous aide à obtenir des produits qui vous correspondent dans un temps très bref. Sous traitance confection d. Travailler avec des machines de dernière génération nous permet de reproduire des modèles en grande quantité tout en puisant dans le savoir-faire traditionnel de nos 3 selliers de formation. N'attendez plus, présentez-nous votre projet de sellerie! Remplissez le formulaire de contact ci-dessous!
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La couture et la confection textile constituent un réel savoir-faire dans nos ateliers. Découpe, broderie, ourlets n'ont plus de secrets pour nos couturiers et couturières qui réalisent toute une gamme de linge de maison: serviettes, draps de bain et de douche, gants de toilette, torchons, serpillères, tabliers…
Des coffrets cadeau comportant plusieurs articles de bain sont également conditionnés dans nos ateliers et proposés à la vente.
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J'ai bien reçu les protos. Super!! La qualité est parfaite. Vous félicitez vos ouvrier(e)s pour leur travail de très grandes qualités. Je suis ravie
Fabienne P.
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Globalement vous êtes au top!!!! Anaïs et Maxime
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Franchement rien à redire de notre côté, tout se passe très bien. On est très content de travailler avec ITHAC 🙂
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Le Règlement n° 593/2008/CE du 17 juin 2008 sur la loi applicable aux obligations contractuelles (dit Rome I), est applicable à partir du 17 décembre 2009 pour les contrats conclus après cette date, et s'applique sur le territoire communautaire; son contenu est semblable à la Convention de Rome de 1980 en ce qui concerne le contrat de travail. Quelle est la protection sociale du marin? Dans le cadre du droit social de l'Union européenne, l'affiliation du marin à un régime de sécurité sociale est déterminée par le pavillon du navire, dans le cadre de la coordination des régimes nationaux de sécurité sociale (art. 11 §4, Règlement 883/2004 du 29 avril 2004). A bord des navires immatriculés hors de l'Union européenne, la protection sociale des marins doit être conforme aux dispositions minimales de la Convention OIT du travail maritime de 2006. Cette fiche produite en décembre 2012, est téléchargeable dans les documents associés, son contenu a été mis à jour en avril 2018.
dernière mise à jour le 20/07/2018 à 11:51:39
Contrat De Travail Hollandais En France 93290
La DIRECCTE a le pouvoir d'accepter ou non cette demande. Dans l'affirmative, elle envoie le dossier au consulat et à l'OFII. Cet organisme gère l'arrivée du travailleur étranger en France et notamment son contrôle médical, qui doit avoir lieu en France dans les 3 mois après l'arrivée ou après le début de l'exécution du contrat de travail ou dans le pays d'origine du salarié avant son départ si l'OFII y possède une représentation. Un visa de long séjour est alors délivré au travailleur étranger. L'autorisation de travail peut être retirée si ce contrôle médical n'est pas réalisé dans les délais prévus. Attention: dans tous les cas, après ces autorisations spécifique, l'entreprise doit respecter les formalités habituelles liées à une embauche, particulièrement la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Bon à savoir: Toutefois une liste de documents est à fournir à la signature du contrat de travail par le salarié étranger. Les taxes payées à l'OFII pour embaucher un salarié étranger
Comme nous l'avons vu, l'OFII gère la procédure d'autorisation d'embauche d'un salarié étranger hors EEE.
Contrat De Travail Hollandais En France Au
Pour résilier ce contrat, il faut respecter un préavis. Le contrat de travail à durée déterminée, prévoit dès la signature du contrat une date de fin. Il peut être conclu pour une durée précise ou jusqu'à l'aboutissement d'un projet concret. Ces contrats peuvent être prolongés ou résiliés de façon anticipée sous certaines conditions.
Contrat De Travail Hollandais En France De
Elle réalise tout d'abord une procédure d'authentification du titre de séjour en demandant à la préfecture du lieu d'embauche 2 jours minimum avant le début d'exécution du contrat de travail. La demande peut être réalisée par un email auquel est joint une copie du titre de séjour valant autorisation de travail. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivants, l'entreprise est considérée comme ayant satisfait à son obligation de demande d'authentification. L'employeur peut alors réaliser la procédure classique d'embauche avec notamment la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Le registre unique du personnel doit comporter une copie de l'autorisation de travail. Quels sont les titres de séjour permettant de travailler en France? Certains titres de séjour comportent en eux-mêmes une autorisation de travailler en France et dispensent leur titulaire du besoin de recourir à une autorisation spécifique de travail:
carte de séjour « compétences et talents »
carte de résident de 10 ans
carte de résident longue durée Union européenne
carte de séjour temporaire « Vie privée et familiale »
visa de long séjour valant titre de séjour avec les mentions étudiant, chercheur, conjoint de Français, conjoint par regroupement familial
autorisation provisoire de séjour (APS) pour les étudiants venant de finir leur cursus.
Contrat De Travail Hollandais En France 2021
Bonjour,
je suis en négociation d'embauche avec une société hollandaise. La mission est 100% sur la France. Le contrat doit-il être fait en anglais et/ou en Français? Le contrat doit-il tenir compte du droit hollandais ou du droit français? A t'on le choix ou l'employeur a t'il l'obligation de faire un contrat sous droit français? Est-ce négociable entre l'employeur et l'employé? Je tiens à bénéficier du régime social français, URSSAF, Prévoyance, sécurité sociale, mutuelle santé, décès invalidité. Je sais que pour acquitter ses obligations de contributions sociales en France, mon futur employeur peut se faire représenter par un cabinet comptable responsable de l'établissement de la fiche de paie et appels de cotisation dans les organismes sociaux (Urssaf, caisse retraite, apel, maison de l'emploi, retraite complémentaire, mutuelle santé,..... )
Mon futur employeur m'a fait un pré contrat en anglais sous droit hollandais avec la convention collective hollandaise qui régit le secteur d'activité.
Le montant et la forme de rémunération est décidé dans le contrat. Les indemnités de licenciements
En France, le licenciement est protégé par le code du travail. Et en cas de licenciement le salarié touchera des indemnités. En Suisse, comme en Allemagne, il n'y a pas d'indemnité de licenciement si celui-ci est justifié.