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Cela passe par un véritable travail pédagogique et l'implémentation des infrastructures répondant à ses besoins particuliers. Bilan «Personne en Situation de Handicap – Santé»: Faire le point sur les compétences d'un salarié ayant des besoins spécifiques pour favoriser son évolution Décrypter les attentes et compétences acquises de vos salariés permet de dresser un plan d'action pour développer les parcours professionnels. La clé d'un bilan professionnel réussi réside dans la compréhension des besoins particuliers de chacun. Il existe de nombreuses formes de handicap au travail auxquelles nous nous adaptons pour faire, de chaque profil, un atout pour votre entreprise. Certification CLéA socle et CléA numérique: Confirmer les compétences de bases et transversales des collaborateurs peu qualifiés pour garantir leur employabilité Ces certifications sont des outils d'inclusion forts. PORTAIL AVENIRS, composer le numéro VERT 0800952275. Ils valident et permettent d'évaluer, de façon concrète, les acquis de chacun. Cette validation est d'autant plus importante qu'elle garantit que les personnes en situation de handicap ne souffriront pas de préjugés quant à leurs connaissances et compétences.
Choisir le bon dispositif, mettre en place des outplacements pour accompagner les profils concernés, tout en s'assurant de ne pas démobiliser les équipes restantes, nécessite d'être bien accompagné. Espace personnel. Nous vous conseillons pour mettre en œuvre la stratégie RH la plus adaptée à votre contexte et accompagnons, sur mesure, chaque collaborateur concerné par votre projet. La mobilité collective: Définir et mettre en place les dispositifs de restructuration correspondant à votre structure Un plan de restructuration nécessite de maîtriser de nombreuses données et connaissances administratives et juridiques. Vous faire accompagner dans la définition et l'implémentation d'une nouvelle stratégie RH répondant à vos enjeux business vous permet de sécuriser votre activité autant que l'évolution professionnelle des salariés restants. Coaching managérial: Accompagner les managers dans la mise en place de nouvelles organisations et l'encadrement des équipes Un projet de restructuration ouvre des échanges ou questionnements auxquels vos managers ne sont pas toujours préparés à répondre.
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Remplissez ce formulaire et remettez-le à l'un de nos collaborateurs au plus tard à la fin février. Vous pouvez également remplir ce formulaire en ligne, mais aussi l'imprimer et le déposer en magasin. Bonne chance! Vous pouvez introduire une demande de stage sur notre site. Accédez à la section « Étudiants et jeunes diplômés » et parcourez-y les offres d'emploi. Vous pouvez remplir et envoyer votre demande à l'aide du lien « Postulez maintenant ». Bonne chance! Une question à propos d'une offre d'emploi ou d'une candidature? Vous avez une question spécifique? Découvrez l’offre d’emploi et postulez - Solucious. Contactez le responsable de sélection dont le nom figure au bas de l'offre d'emploi. Pour une question d'ordre général, vous pouvez appeler le 02/363 53 43. Où nous trouver? Colruyt Group Nos bureaux de recrutement Pour la plupart des offres d'emploi, vous devrez vous rendre à Hal. Nous disposons également de bureaux régionaux à Anvers, Deinze et Haasrode par exemple. L'invitation que nous vous envoyons mentionne toujours l'endroit où vous devez vous rendre.
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Le texte complet de l'appel de propositions, accompagné des formulaires de candidature, est disponible à l'adresse Internet suivante:
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Le PIC sera demandé dans le formulaire de candidature. The PIC will be requested in the application form. Le délai ultime pour la transmission des formulaires de candidature est le 1er septembre 2011, à minuit. The deadline for submission of application forms is 1 September 2011 at midnight.
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