En général, les conventions collectives prévoient de nombreux avantages pour les salariés: grille de salaire, primes, congés supplémentaires, maintien de salaire en cas de maladie, etc... Les avantages conventionnels peuvent être nombreux et varient selon le secteur d'activité de l'entreprise. QCM ET QRC. DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE - 3EME EDITION | Librairie Quartier Latin. Les salariés ont donc tout intérêt à consulter leur convention collective pour connaître les avantages dont ils peuvent bénéficier. Ce quiz est l'occasion de faire le point sur les règles entourant actuellement les conventions collectives et les avantages accordés aux salariés. Répondez par Vrai ou Faux aux 10 affirmations suivantes:
Qcm Sur Le Droit Du Travail Belgique
de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail. 14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à:
Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à:
une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. 15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à:
Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. QCM de droit du travail/des entreprises avec corrigé - MyStudies.com. L'employeur est donc confronté à:
une sélection adverse. un risque moral. une anti-sélection. 16/ La théorie du salaire d'efficience:
La théorie du salaire d'efficience:
montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. 17/ Selon la théorie du salaire d'efficience:
Selon la théorie du salaire d'efficience:
des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
Qcm Sur Le Droit Du Travail Au Senegal
1 – COURS DE BASE
La calculatrice est autorisée
Les réponses sont à reporter sur la fiche optique
Type d'épreuve: Durée: Session:
QCM 3 heures Juin 2007
© Fédération Européenne Des Ecoles – European Federation of Schools – Juin 2007 FR - QCM UC D41. 1 MASTER Finances / Banques – Sujet
D41. 1 – QCM COURS DE BASE
1. Qcm sur le droit du travail au senegal. Un investisseur veut recevoir 10. 000 € par an pendant dix ans, avec le premier paiement dans cinq ans. Si le rendement annuel est de 14%, la somme
Outils informatique
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Hatchikian Objectifs:
Comprendre et maîtriser l'usage intelligent d'un ordinateur personnel et de ses principaux logiciels, rechercher, communiquer et travailler de manière collaborative à distance, dans le respect du droit. Le C2I
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Certificat national régi par une circulaire (2008-122 du 4/08/2008) Certification à l'aide d'une épreuve théorique (QCM national) et d'activités pratiques 9 domaines de compétences, 44 compétences au total. Tenir compte du caractère évolutif des TIC A2 Intégrer la
Annales entreprise banque itb
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Maître de conférences
L'entreprise banque
Examen QCM – Corrigé
Durée de l'épreuve: 2 h 00
2008-2009
INTERNATIONAL INT-02-02-80C-QCM EXAMEN
09206112801bf150 [112] 09206112802485fa V3.
Qcm Sur Le Droit Du Travail Frejus Ou Saint Raphael
Trouvez la bonne réponse! 1/ Quelle affirmation est vraie? Quelle affirmation est vraie? Un emploi en CDI est un emploi précaire. Un emploi en CDD est un emploi stable. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. 2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail:
Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail:
permet une plus grande implication des salariés. permet d'affecter les salariés sur différents postes. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité. 3/ Le chômage conjoncturel est lié:
Le chômage conjoncturel est lié:
au progrès technique. Qcm sur le droit du travail au luxembourg. à une insuffisance de la demande de biens et services. au manque de qualification. 4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail? Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail? La flexibilité quantitative externe
La flexibilité quantitative interne
La flexibilité fonctionnelle
5/ Le taux d'emploi, c'est:
Le taux d'emploi, c'est:
le poucentage d'actifs dans la population totale.
Qcm Sur Le Droit Du Travail Au Luxembourg
le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler. 6/ Un taux de chômage de 10% signifie que:
Un taux de chômage de 10% signifie que:
10% des individus sont au chômage. 10% des actifs sont au chômage. que le nombre de chômeurs a augmenté de 10%. 7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut:
Pour réduire le chômage structurel, il faut:
augmenter les salaires. Amazon.fr : qcm droit du travail. stimuler la consommation des ménages. renforcer les dispositifs de formation des actifs. 8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail:
Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail:
l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. 9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de:
Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de:
concurrence monopolistique.
concurrence imparfaite. concurrence parfaite. 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail:
l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue. l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. 11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que:
Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que:
le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. 12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que:
Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que:
le facteur travail est homogène. le facteur travail est hétérogène. Qcm sur le droit du travail belgique. l'offre de travail est homogène. 13/ La précarisation de l'emploi est un signe:
La précarisation de l'emploi est un signe:
d'une baisse des emplois atypiques.
S541 S851 LA GESTION DE PROJET On appelle projet l'ensemble des actions à entreprendre afin de répondre à un besoin défini dans des délais fixés. Ainsi un projet étant une action temporaire avec un début et une fin, mobilisant des ressources identifiées (humaines et matérielles) durant sa réalisation, celui-ci possède également un coût et fait donc l'objet d'une budgétisation de moyens et d'un bilan indépendant de celui de l'entreprise. La difficulté dans la conduite du projet réside en grande partie dans la multiplicité des acteurs qu'il mobilise. Le projet vise à produire une création originale répondant à un besoin spécifique qu'il convient d'exprimer de manière rigoureuse. La réalisation d'un projet nécessite souvent une succession de tâches auxquelles s'attachent certaines contraintes: De temps: délais à respecter pour l'exécution des tâches; D'antériorité: certaines tâches doivent s'exécuter avant d'autres; De production: temps d'occupation du matériel ou des hommes qui l'utilisent..
La Gestion De Projet Et Le Programme Complet
Qu'est-ce que la gestion de programme? Définition et importance
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Nous proposons un tableau de bord simple et intuitif qui vous permet de visualiser et de gérer toutes vos actions en cours en un clin d'œil. Plusieurs modules peuvent être choisis selon vos besoins:
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Suivi d'avancement du projet et traçabilité des tâches,
Gestion de la production,
Gestion des ressources,
Gestion des stocks,
Facturation,
Gestion des risques,
Diagrammes de Gantt,
Rapports personnalisés, etc.
Notre solution logicielle Visual Planning Gestion de Projet s'adresse à tous les acteurs du projet.
La Gestion De Projet Et De Programme Et
Mais un programme permet aussi de créer de nouveaux liens entre les projets afin de générer des bénéfices supplémentaires. Un programme permet de créer de nouvelles opportunités. Par exemple, en réunissant plusieurs projets au sein d'un programme, on peut générer des offres combinées à plus grande valeur ajoutée. Sans programme, l'offre combinée risque de ressembler à un patchwork sans homogénéité. De plus, la bonne coordination de plusieurs projets peut générer une valeur supplémentaire, par exemple en créant un effet d'annonce grâce à la sortie simultanée de plusieurs produits. Enfin, le programme est aussi une source d'économies (par ex: passage d'appels d'offres plus importants, développements de composants réutilisables sur plusieurs projets, mutualisation des coûts publicitaires ou de communication etc. ). Le portefeuille et le programme ont des vocations très différentes. Le portefeuille est un outil de pilotage managérial. De son côté, le programme apporte une valeur business supplémentaire en plus d'être un outil de pilotage.
La Gestion De Projet Et De Programme Le
On utilise régulièrement le terme PPM ( = Portfolio, Project Management), mais sait-on réellement de quoi on parle? Voici les définitions du PMI:
Projet: un projet est entrepris afin d'atteindre un objectif grâce à la réalisation de livrables. Programme: un programme permet d'atteindre des bénéfices qui ne seraient pas possible d'obtenir individuellement, en gérant les interdépendances entre projets. Portefeuille: un portefeuille désigne des projets, des programmes, des portefeuilles secondaires et des opérations, managés en tant que groupe, afin d'obtenir des objectifs stratégiques. Source: The Standard for Organizational Project Management, PMI, 2018. Commençons par les Projets et les Programmes. Les projets se concentrent sur la livraison de produits et de résultats clairement définis par leurs périmètres. Les Programmes permettent de maximiser les bénéfices que plusieurs projets, voire programmes peuvent apporter à l'entreprise, il y a des phénomènes de synergie, parfois d'interdépendances.
Auteur: Patrick Landry de chez Bloomfield Kooper