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22 bis rue d'Anjou
35370 Argentré-du-Plessis
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Crèche Argentré Du Plessis Le
A Argentré-du-Plessis, les propos de Jean-Noël Bévière lors du conseil municipal du lundi 8 novembre ne passent pas auprès de la micro-crèche Les Colibris. Explications. Par Maxime Turberville
Publié le 11 Nov 21 à 18:45
Le conseil municipal s'est tenu lundi 8 novembre. ©Maxime Turberville Les propos de Jean-Noël Bévière, le maire d'Argentré-du-Plessis, lors du conseil municipal du lundi 8 novembre 2021 font réagir. Ce soir-là, il est question du projet de crèche inter-entreprises de 16 berceaux à Argentré-du-Plessis. Elle pourrait ouvrir sous deux à trois ans et s'adapter aux horaires atypiques des parents. Une bonne nouvelle sur le papier pour les parents et les élus face à la pénurie d'assistants maternels sur le territoire du Pays de Vitré. Micro-crèche - Association Les Colibris - Argentré du Plessis à Argentré-du-Plessis (35370). « Ce n'est pas un service concurrent à la micro-crèche Les Colibris, mais c'est complémentaire », présente Christophe Brossault, adjoint à l'éducation, l'enfance et à la jeunesse. Une crèche PSU La réservation par la commune d'Argentré-du-Plessis de 30% des places permet à la future structure de bénéficier, par la CAF, d'un financement particulier, la Prestation de service unique.
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La PSU est une aide au fonctionnement versée directement par la CAF au gestionnaire de structure d'accueil pour jeunes enfants. Cela permet surtout un tarif attractif pour les familles. Vidéos: en ce moment sur Actu Lundi 8 novembre, en conseil municipal, Françoise Gesland, élue de la minorité, s'est interrogée: « Pourquoi ne pas porter en PSU l'actuelle micro-crèche Les Colibris? » « Elle veut rester en PAJE (NDLR Prestation d'accueil du jeune enfant) », répond sûr de lui, Jean-Noël Bévière, le maire. Françoise Gesland reprend: « Je suis ok pour garnir l'offre, mais je pointe un souci d'équité. Argentré-du-Plessis : les cinq infos à connaître sur la future crèche inter-entreprises | Le Journal de Vitré. » Le maire d'Argentré-du-Plessis indique alors avoir rencontré à plusieurs reprises la responsable de la micro-crèche Les Colibris à ce sujet. Et qu'à aucun moment, il n'a été question de passer en PSU la structure. « Ce n'est pas équitable » Tenue au courant des propos de Jean-Noël Bévière, la micro-crèche Les Colibris s'insurge. « Ce sont de fausses informations », lâche la structure. Cette dernière assure avoir fait la demande pour passer en PSU lors de plusieurs assemblées générales depuis 2013.
Cette dernière table sur un investissement de 500 000 euros. « J'ai fait une demande d'aide à l'investissement à la Caf », précise Laure Marie, qui prépare le même projet à La Guerche-de-Bretagne. À noter que la Ville d'Argentré-du-Plessis réserve cinq berceaux pour des parents en fonction de critères qui seront définis ultérieurement. La réservation d'un berceau coûte à la Ville environ 4 500 euros. Pour cinq berceaux, le coût sera donc de 22 500 euros par an. 4 – Combien d'emplois seront créés? Six emplois à temps plein seront créés. Les postes recherchés: auxiliaire-puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmière-puéricultrice ou encore assistante maternelle (avec cinq ans d'expérience). Un poste de direction sera également créé. Il sera en commun avec la structure de La Guerche-de-Bretagne. Crèche Argentré-du-plessis 35370: coordonnées Crèche dans votre ville. Enfin, la crèche inter-entreprises prendra place dans la Zac de Bel Air, rue d'Anjou. 5 – Qui est Laure Marie? Laure Marie est gestionnaire de crèches et elle travaille depuis 2018 à l'ouverture de structures comme celles d'Argentré-du-Plessis et La Guerche-de-Bretagne.
On peut aussi disposer d'un outil de recherche ainsi que d'un outil d'action de masse pour simplifier l'envoi de mails ou encore la modification d'informations par exemple. La base de données du personnel peut aussi permettre de conserver un historique de toutes les données des collaborateurs, d'accéder à des indicateurs spécifiques ou encore de gérer des documents relatifs à ses collaborateurs. La mise en place d'une base de données RH avec une solution logicielle sur mesure permet ainsi de créer une plateforme en fonction de ses besoins et qui sera par ailleurs susceptible d'évoluer au fil du temps et des nouvelles attentes du service RH. Respecter le RGPD
Le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données doit bien évidemment être pris en compte dans tout processus de création d'une base de données des ressources humaines. Entré en vigueur en 2018, ce règlement a pour rôle premier de protéger les données personnelles des internautes et donc de responsabiliser les organismes dans le traitement des données à caractère personnel.
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Poplee Administration du personnel
Pour assurer la conformité de votre base de données au RGPD, Apogea vous propose le logiciel de gestion administrative du personnel Poplee. De la signature du contrat au départ du salarié de l'entreprise, vous pouvez accéder à sa fiche collaborateur toujours à jour. Les données RH des salariés sont visibles uniquement par eux-mêmes et le service RH. Les bilans d'entretien ne peuvent être consultés que par le salarié concerné et toute autre personne que vous jugerez habilitée, notamment son manager ou la direction. En effet, vous avez la possibilité de définir les droits de lecture et de modifier des données à caractère personnel. Le salarié peut également réviser ses données (RIB, adresse, téléphone…) en un clic et vous recevez une notification à chaque modification apportée. De plus, il suffit de quelques jours pour mettre en place ce logiciel et pour vous libérer ainsi de la paperasse administrative, tout en restant conforme avec le RGPD.
Base De Données Gestion Du Personnel
Ainsi, dans un premier temps, seules les informations nécessaires à la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences y figureront. La date butoir pour mettre une base de données unique avec de telles données étant fixée au:
14 juin 2014 pour les entreprises d'au moins 300 salariés;
14 juin 2015 pour les entreprises de moins de 300 salariés. Les autres informations récurrentes devront, quant à elles, être mises à disposition des membres du CE pour le 31 décembre 2016 au plus tard. Il s'agit notamment:
des informations non liées à une consultation qui peuvent être ou non contenues dans un rapport;
des informations données à l'occasion de consultations récurrentes (par exemple sur les orientations de la formation professionnelle);
des informations transmises à la fois au CE et au CHSCT (par exemple le rapport faisant le bilan sur la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail). Différentes rubriques étant prévues de façon à faciliter leur exploitation et leurs appropriations par les élus.
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Vos données personnelles sont présentes partout aujourd'hui. Tous vos prestataires, services, commerçants, employeurs collectent vos données personnelles dès qu'ils vous connaissent. Mais savez vous vraiment ce qu'est une données à caractère personnel? Découvrez dans cet article comment reconnaître une donnée à caractère personnel. Qu'est ce qu'une donnée personnelle? Donnée à caractère personnel, cette notion n'est pas forcément claire pour tous. Selon le règlement général sur la protection des données:
est une donnée à caractère personnel toute donnée permettant d'identifier directement ou indirectement un citoyen européen. Lorsque l'on parle d'accès direct à une donnée à caractère personnel:
Cela veut dire l'accès à la fiche de renseignement complète du citoyen sur une base de données ou un document papier contenant toutes les informations précises d'identification. Par exemple:
Une fiche client
Une fiche de paye
Un dossier médical
Une facture ou un devis
Tout document papier ou élément d'une base de données électronique qui rassemblerait des éléments permettant d'identifier un individu.
Données personnelles: de quoi parle-t-on? Une donnée personnelle est décrite par la CNIL comme toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable. Il existe 2 types d'identifications:
identification directe (nom, prénom etc. )
identification indirecte (identifiant, numéro etc. ). Lorsqu'une opération ou un ensemble d'opérations portant sur des données personnelles sont effectuées, on considère qu'il s'agit de traitement de données personnelles. La CNIL donne les actions suivantes à titre d'exemple du traitement des données:
tenue d'un fichier de ses clients
collecte de coordonnées de prospects via un questionnaire
mise à jour d'un fichier de fournisseurs
La protection des données personnelles a été renforcée dans le cadre du règlement général de protection des données (RGPD). Le RGPD, qu'est-ce que c'est? Le règlement général de protection des données (RGPD) est un texte réglementaire européen qui encadre le traitement des données de manière égalitaire sur tout le territoire de l'Union Européenne.
Il est entré en application le 25 mai 2018. Mode d'emploi du RGPD
Lire aussi: Règlement général de la protection des données (RGPD): attention aux arnaques! Utilisation de données personnelles: dans quelles situations informer l'internaute? D'après le RGPD, il existe 2 situations dans lesquelles l'information de l'internaute est obligatoire:
En cas de collecte directe des données de l'internaute, que ce soit de façon active (via remplissage d'un formulaire lors d'un achat en ligne, de la souscription d'un contrat, de l'ouverture d'un compte bancaire…) ou au travers de l'observation de son activité (via des outils d'analyse de sa navigation, de géolocalisation, de mesure d'audience…)
En cas de collecte indirecte des données de l'internaute: données récupérées auprès de partenaires commerciaux par exemple. Lire aussi: Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD): des droits renforcés pour les consommateurs
Utilisation de données personnelles: à quels moments informer l'internaute?