En effet, la création de valeur est devenue depuis quelques années un slogan des directions générales sans pour autant oublier l'importance croissante qu'elle suscite dans différents domaines des sciences de gestion: marketing, management stratégique, finance d'entreprise, contrôle de gestion… En provenance des pays anglo-saxons, ce mouvement commence à toucher les directions des ressources humaines, il s'agit de ce qu'on appel: « L'Employee Value Proposition ». Mission-Vision-Valeurs — Patrimoine RH. Pourquoi un tel mouvement? Les DRH sont à la tête d'un centre de coût, et doivent prouver que ce dernier peut devenir un centre de profit, en démontrant qu'une bonne gestion des ressources humaines est créatrice de valeur dans le sens où elle permet le développement des activités et des emplois. Participation des RH à la création de valeur
Traditionnellement, les actionnaires, les clients et les équipes managériales ont toujours été considérés comme les principaux contributeurs et bénéficiaires de la création de valeur au sein d'une entreprise.
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La justice implique la combinaison s'autres valeurs telles que la liberté individuelle, l'égalité et l'interdépendance de chaque membre d'une communauté. Voir aussi les qualités humaines
La tolérance
La tolérance est la valeur qui favorise la dignité, la liberté et la diversité dans une société, en admettant que les humains sont différents, ils ont des comportements et des croyances différents.. La tolérance signifie accepter de vivre avec des personnes qui ont la couleur de la peau, des opinions, des modes de vie et des croyances différents des siens.. Voir aussi l' humanisme
L'équité
L'équité, c'est traiter tout le monde sur un pied d'égalité, quelle que soit la classe sociale, la race, le sexe ou la religion. Valeurs ressources humaines des. L'équité est une valeur fondamentale pour renforcer le respect des caractéristiques particulières de chaque individu et donner un sens plus profond à la justice en tant que droit fondamental. La paix
La paix est une valeur qui recherche des formes supérieures de coexistence. C'est un idéal qui évite l'hostilité et la violence, qui gênèrent des conflits inutiles.
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Maintenant que vous en savez un peu plus sur les RH, vous pouvez découvrir dans ce chapitre les qualités pour être un RH averti en entreprise. En effet, travaillant au cœur de l'entreprise avec de nombreux acteurs, plusieurs qualités sont requises pour exercer dans ce domaine. Impartialité Gardez à l'esprit que vous travaillez pour la direction générale d'une entreprise où vous êtes également le partenaire des collaborateurs. À ce titre, vous devrez constamment prendre du recul pour accompagner au mieux les uns et les autres de façon juste et objective. Mais n'oubliez pas: votre rôle premier est de représenter la DG auprès de l'ensemble de l'entreprise, et par conséquent sa stratégie et sa vision. Prenons un exemple: la rémunération des collaborateurs. Valeurs ressources humaines et. Ce sera un sujet qui vous demandera un travail de fond et une vrai gestion structurée afin de ne pas créer des écarts entre les collaborateurs. Aussi, vous devrez être impartial dans les méthodes d'attribution de rémunération, de prime que vous mettez en place… Parfois la direction ou les managers pourront vous influencer pour des attributions justifiées quant au rôle et à l'implication du collaborateur, mais cela pourra néanmoins engendrer un déséquilibre vis-à-vis des autres, donc il faudra veiller à maintenir votre recul et votre objectivité.
Organisation Il vous faut être le roi ou la reine de l'organisation et de l'innovation par la même occasion. 😊 Vous l'aurez compris, les sujets en RH sont nombreux et variés. Pour gérer votre quotidien de façon optimale, à vous de bien identifier votre organisation et vos priorités au quotidien. Divers outils digitaux sont à la portée des RH, et je vous en présenterai certains dans la dernière partie de ce cours. Nos valeurs | Thales Group. Ces outils vous aideront pour vous permettre de: optimiser votre temps; vous concentrer sur des sujets à forte valeur ajoutée (échanges avec les collaborateurs, entretiens de recrutement plus qualitatifs et orientés soft skills…). En effet, les sujets seront nombreux et divers, car la matière RH est extrêmement variée: recrutement, départ, formation… Alors, à vous de définir les priorités pour ne rien négliger et optimiser votre temps au quotidien. On vous annonce le départ d'un collaborateur, ce départ engendre pour vous différents niveaux d'action: identifier le motif de départ de ce collaborateur, définir si celui-ci nécessite d'être remplacé pour ainsi lancer un éventuel recrutement.
Aujourd'hui, je reviens avec un nouveau livre jeunesse: Le petit chaperon rouge à Manhattan ( Caperucita en Manhattan) de Carmen Martín Gaite publié en 1990. Carmen Martín Gaite est une auteure espagnole née à Salamanque en 1925 et décédée à Madrid en 2000. Elle a écrit de nombreux livres notamment La chambre du fond ( El cuarto de atrás) publié en 1978 pour lequel elle remporta le Premio Nacional de Narrativa. C'est la première femme à qui ce prix fut attribué. Parmi ses œuvres majeures figure Le petit chaperon rouge à Manhattan. Résumé:
Sara Allen vit à New-York dans le quartier de Brooklyn avec ses parents. Son père est plombier et sa mère travaille dans une maison de retraite. La passion de cette dernière est faire des tartes et celles qu'elle réussit le mieux sont les tartes à la fraise. De ce fait, elle garde la recette secrète en promettant à Sara qu'elle lui laissera au moment voulu. Sara, elle, rêve de visiter Manhattan et de voir la statue de la Liberté. Seulement, à chaque fois qu'elle se rend dans ce quartier, c'est en métro avec sa mère pour rendre visite à sa grand-mère qui vit au nord de Manhattan à Morning Side.
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L'histoire du Petit Chaperon rouge, tout le monde la connaît... Oui, mais les temps changent! Sara ne vit pas dans les bois, mais dans une grande ville; la galette et le petit pot de beurre se sont transformés en une tarte aux fraises; la grand-mère est une ancienne chanteuse de music-hall mariée plusieurs fois et le loup un pâtissier milliardaire! Biographie de Carmen Martin Gaite
Carmen Martin Gaite. L'auteur est née en 1925 à Salamanque en Espagne; elle y a passé son enfance pendant la guerre civile. Elle a publié son premier roman à l'âge de 3o ans, suivi de nombreux essais et récits, dont certains ont obtenu des prix littéraires. Le petit chaperon rouge à Manhattan est son principal roman destiné à la jeunesse. Elle a quitté ce inonde en juillet 2000. Mireille Duprat-Debenne. La traductrice a toujours aimé les livres à tel point que, dès l'école primaire, elle avait organisé, autour de la " Bibliothèque rose " héritée de sa mère, une bibliothèque tournante dont elle faisait bénéficier sa famille, ses amis et les voisins.
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Petit Chaperon rouge, le - fiche de lecture. 1 PRÉSENTATION Petit Chaperon rouge, le, conte populaire issu de la tradition orale française, inclus dans le recueil de Charles Perrault les Contes de ma mère l'Oye ou Histoires et contes du temps passé (1697), puis repris par les frères Grimm dans les Contes d'enfants et du foyer (RothKäppchen, 1812). Le Petit Chaperon rouge, héroïne éponyme du conte, une gentille mais imprudente fillette, se fait dévorer par le loup dont elle ne s'est pas méfiée, après que ce dernier a englouti sa grand-mère et s'est introduit dans son lit. Le conte de Perrault est clairement destiné à l'édification morale des enfants, tandis que les frères Grimm lui donnent une fin plus heureuse. 2 LA VERSION DE CHARLES PERRAULT Le Petit Chaperon rouge, la plus jolie jeune fille du village, est appelée ainsi à cause de sa coiffure que lui a fait faire sa grand-mère et qui lui va si bien -- le chaperon est à l'époque de Perrault une coiffure féminine très populaire. Elle va porter une galette et un petit pot de beurre à sa grand-mère malade, qui demeure dans un autre village.
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Le Petit Chaperon rouge revu et corrigé à l'américaine. L'affaire se passe à New York. La grand-mère est une ancienne chanteuse de music-hall, la galette une tarte aux fraises et le loup un milliardaire prêt à tout pour mettre la main sur la recette de la Mère Grand. Reste un autre personnage: une certaine madame Lunatic qui évoque irrésistiblement la statue de la Liberté... Un roman imprévisible qui semble n'avoir choisi le cadre de ce conte que pour mieux s'en évader: une belle métaphore de la liberté. Titre original: Caperucita en Manhattan (1990)
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Il aime illustrer l'univers des contes: les chevaliers, les pirates... principalement à la peinture, à la gouache avec des collages, des motifs et des tampons, ou directement à l'ordinateur. Mireille Duprat-Debenne: la traductrice a toujours aimé les livres à tel point que, dès l'école primaire, elle avait organisé, autour de la "Bibliothèque rose" héritée de sa mère, une bibliothèque tournante dont elle faisait bénéficier sa famille, ses amis et les voisins. Faisant partie des heureuses personnes qui ont pu faire coïncider leur passion avec leur métier, Mireille Duprat-Debenne travaille dans une grande maison d'édition où elle a pour mission de faire connaître, grâce à la traduction, le maximum de livres à l'étranger.