Simplifiez-vous la vie avec un portail connecté
Le kit motorisation de portail connecté offre un confort d'utilisation optimal pour la gestion du contrôle d'accès à votre maison au quotidien. A distance, via l'application HAccess, visualisez à distance et en temps réel le positionnement de votre portail: cela vous permet notamment de vérifier si celui-ci est bien fermé. Votre portail est resté ouvert après votre départ? Pas de panique! Avec sa fonction connectée, vous pouvez à tout moment fermer le portail à distance, depuis votre smartphone! Ajoutez à votre installation une caméra wifi connectée et profitez d'un véritable confort d'utilisation et une sécurité toujours plus renforcée pour votre maison. Une motorisation connectée pour tous les portails
Les motorisations de portail connectées s'adaptent à votre portail quelque soit sa matière (PVC, bois, Alu, Fer... ) et son style. Que vous ayez un portail à battants ou un portail coulissant, la motorisation de portail connectée de la gamme Hway est conçue pour s'adapter à votre portail, d'une largeur maximale de 6 mètres et 500 kg.
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Certifié: Confort et sérénité grâce au pilotage à distance, à l' ouverture géolocalisée ou à la fermeture programmée. Équipez votre habitat d'un portail battant connecté. Portail battant aluminium ou PVC Nombreuses possibilités de personnalisation Association avec une box domotique Différents points de commande Motorisation radio IO Compatibilité avec les autres équipements de la maison connectée Découvrez le portail battant connecté Caséo. More details ajouter à la demande de devis Les avantages du portail battant connecté Gagnez en confort avec: Le pilotage à distance: ouvrez le portail battant à vos invités sans sortir de chez vous ou fermez le portail avec votre téléphone sans sortir de votre voiture. La création de scénarios "gain de temps": Lorsque vous quittez la maison, le scénario "départ" éteint toutes les lumières de la maison, passe le chauffage connecté en mode éco et ouvre votre portail. La géolocalisation: Lorsque vous arrivez chez vous, grâce à la géolocalisation de votre téléphone, le portail battant s'ouvre!
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Motorisation de portail haut de gamme Powertech
Les motorisations Powertech fonctionnent avec des télécommandes et votre smartphone
Avantages: Ouverture à distance, notification de mouvement, contrôle de l'état de votre motorisation. Distribution et SAV sur toute le France par PRO Stock & Service, département Gamme Grand Public (GPP). Garantie 3 ans. Le Biitween
Récepteur 3 canaux radio et Wi-Fi
Fonctionne avec votre smartphone et des télécommandes 433 Mhz
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Une caméra vous permet un contrôlevidéo en direct sur votre smartphone. Avantages du smartphone: Commande, retour d'information et surveillance vidéo directement sur votre smartphone
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Ouvrez votre porte ou portail avec des télécommandes ou votre smartphone (sans limite de distance). Recevez des notifications à chaque mouvement du portail. Commandez à distance tous vos appareils à commande électrique (lumière, moteur, pompe... )
Un nombre illimité de caméra autonome vous permet de consulter et d'enregistrer des vidéos sur l'application.
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En cas de maintenance de la motorisation, il faudra démonter le portail intégralement, ce qui peut pénaliser la sécurité des accès à votre domicile. Conseils Maisonic sur la thématique motorisation:
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A l'approche des fêtes de la pentecôte, revient régulièrement une confusion autour de la date de la solidarité. Pour rappel, la journée de solidarité a été mise en place par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et handicapées sous l'action du gouvernement du 1 er ministre Jean-Pierre Raffarin. Cette loi est consécutive à un été 2003, caniculaire à origine d'un nombre élevé de décès notamment chez les personnes âgées. Les revenus dégagés par cette journée sont en principe destinés un fond à financer les actions en faveur des personnes âgées. L'employeur verse périodiquement 0, 30% de la masse salariale brute à titre de cotisation. En 2012, le fond représentait une enveloppe 2, 39 milliards d'euros. Le jour de l'année retenu en 2004, sauf accord particulier, était le jour de la pentecôte; En effet, en l'état du droit auparavant applicable, la date de cette journée était fixée par accord collectif de branche ou d'entreprise et, à défaut d'accord, effectuée le lundi de la Pentecôte.
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Initialement fixée au Lundi de Pentecôte, la journée de solidarité prend la forme, pour les salariés, d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Le point sur les règles du droit du travail applicables au lundi de Pentecôte et à la journée de solidarité. Qu'est-ce que la journée de solidarité? La journée de solidarité est un jour de travail supplémentaire non-rémunéré effectué chaque année par les salariés en vue de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Instaurée par la loi du 30 juin 2004 votée suite à la canicule de l'été 2003, la journée de solidarité devait, à l'origine, avoir lieu le lundi de Pentecôte. Ces dispositions ont depuis été assouplies puisqu'elle peut notamment avoir lieu un autre jour de l'année. Chaque année, la journée de solidarité rapporte plusieurs milliards d'euros. Les articles de loi relatifs à la journée de solidarité figurent aux article L. 3133-7 et suivants du Code du travail. Les clauses du contrat de travail ne peuvent pas être contraires aux dispositions de ces textes de loi.
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Journée de solidarité: définition
Journée de solidarité: quand la fixer? Comment gérer la journée de solidarité en paie? Journée de solidarité: que faire en cas d 'absence du salarié? Doit-elle figurer sur la fiche de paie? 1- Journée de solidarité: définition
Principes de la journée de solidarité
La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Comme en dispose l' article L3133-7 du Code du travail, il s'agit d'une journée « instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées ». La journée de solidarité se traduit concrètement:
Pour les salariés: par une journée supplémentaire de travail non rémunérée;
Pour les employeurs: par le versement de la contribution solidarité pour l'autonomie (CSA) de 0, 30%. Les salariés concernés par la journée de solidarité
Tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité:
les salariés du secteur priv é,
Les salariés du secteur agricole,
Les agents de l a fonction publique.
Attestation De Journée De Solidarité Spécifique
La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment l'employeur détermine les modalités de mise en place de cette journée de solidarité? Y a-t-il des règles spécifiques dans le secteur du BTP? Une chose importante à savoir, imposer un jour de congé payé légal pour la journée de solidarité est risqué. Journée de solidarité: définition
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail qui n'est pas rémunérée ( Code du travail, art. L. 3133–7). La durée de travail de cette journée de solidarité n'est pas forcément égale à une journée classique. Elle est notamment différente pour les employés à temps partiel. Elle est calculée proportionnellement à la durée de travail du salarié. Négociation d'un accord pour la journée de solidarité
Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut, par accord de branche. Dans le BTP, il n'y a pas d'accord de branche sur le sujet.
Attestation De Journée De Solidarité Auto
agassi23
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mercredi 11 septembre 2013
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11 sept. 2013 à 07:33
marylou. 18654
vendredi 12 novembre 2010
27 août 2016
13 sept. 2013 à 13:30
je serai en retraite au 1 juillet 2014, mon employeur prétend que je dois une journée de solidarité complète soit 7 heures, ne travaillant que la moitié de l'année je pensais que je ne devais que 3h30, merci de vos réponses. merci de votre réponse mais ce n'était pas ma question à savoir: je travaille 6 mois (janvier à juin) après je pars en retraite combien d'heures sont dues? pour moi 3h30, pour l'employeur 7h......
Vous avez entendu parler de la journée de solidarité par les médias mais votre salarié(e) à domicile CESU est-il/elle concerné(e) par cette mesure? Comment l'appliquer concrètement à votre cas de particulier employeur? Qu'est ce que la journée de solidarité? C'est une journée travaillée par votre salarié(e) à domicile, et non rémunérée (au titre de la solidarité inter-générations). Quand a lieu cette journée de solidarité? C'est à vous, employeur, d'en choisir la date:
soit un jour férié (lundi de la Pentecôte ou autre jour férié) que vous faites travailler
soit un jour de récupération que vous faites aussi travailler
ou tout autre jour non travaillé habituellement que vous faites travailler
Le temps de travail de cette journée de solidarité doit être: 7 h x prorata du temps de travail hebdomadaire de votre salariée à domicile par rapport à 35 h. Exemples:
si votre salarié(e) CESU travaille 28 h par semaine, il/elle devra travailler à l'occasion de la journée de solidarité: 28 h / 35 h x 7 h = 5, 6 h
si votre aide ménagère travaille 5 h par semaine, 1 h sera travaillée gratuitement au titre de cette journée de solidarité
Si votre salarié(e) à domicile travaille plus de 35h par semaine, la durée de cette journée est plafonnée à 7 h.