11/07/2021 Jugement Activité: fabrication artisanale et commercialisation par voie sédentaire ou non sédentaire de fruits et légumes conserves et Appertises de gelées de confitures de compotes de conserves de viandes ou poissons de sauces de condiments d'épices vente d'accessoires et livres de cuisine -. Commentaire: Jugement prononçant la liquidation judiciaire, date de cessation des paiements le 2 juillet 2021, désignant liquidateur Me Laure Simon 16 Boulevard Notre Dame Le Grand Sud 13006 créances sont à déclarer, dans les deux mois de la présente publication, auprès du liquidateur ou sur le portail électronique à l'adresse de la procédure d'insolvabilité: Non concernée. Date de prise d'effet: 07/07/2021 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: LA COMPAGNIE DES BOCAUX Code Siren: 808976237 Forme juridique: Société par actions simplifiée Adresse: 77 rue de Lyon
13015 Marseille 09/07/2021 Liquidation Judiciaire Source: Tribunal de commerce de Marseille JUGEMENT(S) D'OUVERTURE DE LIQUIDATION JUDICIAIRE (Jugement(s) du 07/07/2021 2021J00325 LA COMPAGNIE DES BOCAUX, 77 Rue de Lyon, 13015 Marseille, RCS MARSEILLE 808976237.
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A la recherche de fonds " Nous recherchons également des fonds via des financements bancaires et un crowdfunding, poursuit Thomas Palmieri. No us logerons nos activités dans les containers que CMA-CGM nous a donnés (deux à l'extérieur seront végétalisés pour accueillir nos déchets organiques) et le reste à l'intérieur. " Avec un chiffre d'affaires de 100 000 €, équivalent à celui de l'an dernier, La Compagnie des bocaux, qui va faire à nouveau appel à quatre saisonniers (soit un temps plein) et embaucher dans la foulée trois personnes à la production, devrait prendre possession de ses nouveaux locaux, si tout va bien au début de l'été.
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La Compagnie des Bocaux, les bonnes conserves
Thomas et Saïda ont choisi une nouvelle vie: ils ont récemment quitté le monde des affaires et des assurances pour une aventure culinaire en créant la Compagnie des Bocaux. Il s'agit d'une conserverie artisanale de légumes récoltés au cœur de la Provence et cuisinés frais le lendemain de la récolte. Ils parcourent les terroirs de Provence – du Lubéron jusqu'à la Côte d'Azur – à la rencontre des maraîchers et des arboriculteurs qui pratiquent une agriculture paysanne, dans le respect de l'homme et de la nature. Leur cuisine est 100% naturelle et locale afin de préserver ce que les saisons ont de meilleur… L'entreprise toute récente (lancée le 2 janvier 2015) a déjà vendu 5 000 bocaux et ils ont obtenu en juillet la certification bio. Des recettes saines et gourmandes qui vont faciliter la vie des gourmets pressés… à découvrir sur Marseille chez Be0, Bio-Veyre ou au Bistrot Bocaux. LA COMPAGNIE DES BOCAUX _
La conserverie artisanale marseillaise élabore l'essentiel de ses plats cuisinés, soupes, confitures et autres purées à tartiner, à partir de légumes bios déclassés. Des produits parfaitement comestibles mais habituellement voués à la benne, faute de pouvoir être commercialisés. Trop petits, trop gros, tordus, hors normes, voire franchement moches… Des tonnes de fruits et légumes, parfaitement consommables mais difficilement commercialisables par la grande distribution, en raison de leur aspect rebutant pour le consommateur, sont détruits chaque année. La Compagnie des Bocaux, une conserverie artisanale créée en 2015 par Saïda et Thomas Palmieri, recycle ces gueules cassées en plats cuisinés et autres préparations salées et sucrées. L'idée d'utiliser ces « laissés pour compte » de la production agricole est venu de la difficulté, pour les deux entrepreneurs de trouver un approvisionnement régulier en fruits et légumes bios, tout au long de l'année, pour l'élaboration de leurs préparations culinaires.
4. Contenu du congé de reclassement Le salarié sera convoqué par « Prénom Nom » à un entretien d'évaluation et d'orientation. Lors de cet entretien, le salarié définira son projet professionnel de reclassement et ses modalités de mise en œuvre. À la fin de l'entretien, la société remet au salarié un document expliquant le projet professionnel et précisant le contenu et la durée des actions de formation nécessaires au reclassement. Si l'entretien d'évaluation et d'orientation n'a pas permis de définir un projet professionnel de reclassement, la cellule d'accompagnement informe le salarié qu'il peut bénéficier du bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'aider le salarié à déterminer et approfondir son projet professionnel de reclassement. ARYSTA condamnée pour licenciement abusif. Il prévoit les éventuelles actions de formation nécessaires à la réalisation de ce projet ainsi que celles permettant au salarié de faire valider les acquis de son expérience. L'organisme chargé de réaliser le bilan de compétences communique à la cellule d'accompagnement et de reclassement les informations relatives à la nature, à la durée et à la mise en œuvre des actions de formation.
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En l'absence d'avis rendu dans ces délais, le CSE est considéré comme ayant été consulté. Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais différents. Courier demande de reclassement licenciement économique mon. L'employeur peut: Soit négocier avec les syndicats représentatifs un accord collectif majoritaire sur un PSE Soit fixer de façon unilatérale le contenu du PSE et les critères de consultation des instances représentatives du personnel Dans les 2 cas, le CSE peut désigner un expert-comptable. Celui-ci a 10 jours pour demander des informations à l'employeur. Ce dernier doit répondre dans les 8 jours (renouvelables). L'expertise peut porter sur les domaines économique et comptable, la santé, la sécurité ou les effets potentiels du projet sur les conditions de travail.
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MOTS CLÉS DE CE DOCUMENT Modèles de lettres > Emploi et vie professionnelle > Le licenciement > Le licenciement économique et l'obligation de reclassement > Exemple de lettre type: Lettre de proposition de reclassement au salarié: procédure de licenciement économique Quand utiliser cette lettre de proposition de reclassement? Vous êtes employeur et vous envisagez de procéder à des licenciements pour motif économique. Compte-tenu de votre obligation de reclassement, vous avez recherché des postes disponibles et envoyez donc une lettre de proposition de reclassement aux salariés concernés. Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés | service-public.fr. Ce que dit la loi sur le licenciement pour motif économique Le licenciement économique est encadré par les articles l 1233-1 et suivants du code du travail. Il résulte de l'article l 1233-3 du code du travail que constitue un licenciement économique effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression de poste ou transformation de contrat, refusés par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.
Un employeur de 50 personnes et plus qui a l'intention de licencier au moins 10 salariés doit mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il doit consulter le CSE: titleContent préalablement sur l'opération projetée et ses conditions d'application. Dans ce cadre, 2 réunions au minimum, espacées d'au moins 15 jours, doivent être organisées par l'employeur (sauf en cas de redressement ou liquidation judiciaire). Courier demande de reclassement licenciement économique en. L'employeur adresse au CSE: titleContent tous les renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif: raisons économiques, financières ou techniques du licenciement, nombre de licenciements envisagé, catégories professionnelles concernées, calendrier prévisionnel. La convocation doit être adressée au moins 3 jours avant la réunion. L'employeur doit aussi transmettre au préalable au CSE et à la Dreets: titleContent par voie dématérialisée en utilisant le portail RUPCO toutes les informations concernant le projet de licenciement. Le CSE doit remettre son avis à partir de sa consultation: 2 mois lorsque le nombre de licenciements est inférieur à 100, 3 mois pour un nombre de licenciements compris entre 100 à 249 inclus, 4 mois à partir de 250 licenciements.