Comédie satirique
SOYEZ VOUS-MÊME
De Côme de BELLESCIZE
JEUDI 13 ET VENDREDI 14 OCTOBRE 2022 COLISEE – 20h30 Durée: 1h10
Mise en scène: Côme de Bellescize Régie: Arnaud Prauly Lumières: Thomas Costerg Son: Lucas Lelièvre Costumes: Colombe Lauriot-Prévost Composition: Yannick Paget
Production: COMPAGNIE THEATRE DU FRACAS, LE THEATRE DE RUNGIS ET THEATRE DE BELLEVILLE Avec le soutien de la SPEDIDAM et du Théâtre de l'Ephémère-Le Mans
Avec: Eléonore Joncquez et Fannie Outeiro
L'univers cruel des entretiens d'embauche. Dans une entreprise qui produit et commercialise de la javel, un entretien d'embauche un peu particulier, réunit une directrice aveugle dont la stratégie de communication confine au mysticisme et une jeune postulante au profil idéal: enthousiaste et positive. Entre grotesque, poésie, hystérie et questionnement philosophique, Soyez vous-même détourne les codes du huis clos et de la satire sociale pour dessiner une comédie acide et déjantée où tous les moyens-humiliation, menace, séduction, chantage et même roulette russe-sont bons pour tenter de parvenir à être soi-même.
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Soyez Vous Meme Theatre De Belleville Morgon
Par
Maïlys C. · Publié le 31 janvier 2017 à 13h21
Le théâtre de Belleville présente l'étonnante pièce de Côme de Bellescize, "Soyez vous-même", du 18 janvier au 16 avril 2017. Porté par un duo d'actrices au mieux de leur forme, ce huis-clos cruel nous invite dans un entretien d'embauche qui ressemble fort à une séance de torture. On en ressort bluffé par ce théâtre parfaitement exécuté, et dépité par son acuité féroce. Il est des actrices dont on sait dès le premier souffle qu'elles vont être puissantes. C'est le cas d' Éléonore Joncquez et de Fannie Outeiro, les deux moteurs de la pièce Soyez vous-même, savant mélange de réalisme ultra-actuel et de crescendo infernal. L'idée: une jeune fille pimpante vient passer un entretien dans une entreprise de fabrication de javel pour en devenir la chargée de communication. Face à elle, une employeuse aveugle mais redoutable, qui va la pousser dans ses plus intimes retranchements pour en obtenir le meilleur. Le texte alterne entre une fine critique des phrases toutes faites et des candidats dépossédés d'eux-mêmes (d'où le Soyez vous-même du titre, qui est la répétitive invitation que fait l'employeuse à la candidate formatée) et une puissance perverse qui entraîne ce duo de femmes dans les affres de la séduction et de la prédation.
Soyez Vous Meme Theatre De Belleville Paris
Le théâtre de Belleville nous propose actuellement une création singulière, Soyez vous-même. Ce spectacle de Côme de Bellescize s'avère être un réquisitoire savoureux et glaçant des techniques de recrutement en entreprise. Ce spectacle jubilatoire est à découvrir de toute urgence! Le point fort du spectacle est sans nul doute l'interprétation incroyable d'Eléonore Joncquez et de Fannie Outeiro dans des registres totalement opposés. Fannie Outeiro interprète cette jeune femme qui se soumet à un entretien d'embauche et qui au fil de la pièce va se révéler de très professionnelle à totalement extravertie. Elle réalise ici une belle performance du plus haut comique à travers la truculence de son personnage. Eléonore Joncquez dans une opposition de style campe un personnage névrotique et introverti. Elle établit elle aussi une formidable performance à travers ce rôle de composition. Côme de Bellescize dans cette mise en scène précise s'est nourri également des différences physiques des deux protagonistes pour souligner cet entretien hors-normes.
Une mise à nu, elle aussi dans tous les sens du terme, entre deux personnages qui vont se laisser dépasser, grignoter puis dévorer, par l'hystérie d'un jeu de pouvoir et de soumission dont on ne saura plus à la fin qui a vaincu. Deux comédiennes particulièrement investies et convaincantes
En privilégiant un mode burlesque, décalé, outrancier, Côme de Bellescise dépasse le cadre de l'entretien d'embauche et du monde du travail. Ses personnages semblent sortis d'un univers clownesque et décalé: toute de noir vêtue, la recruteuse aveugle et frustrée, prend des airs de petit corbeau noir acerbe et malveillant. Face à elle la jeune femme reflète l'image d'une princesse innocente et naïve, presque gourde, qui va tant bien que mal se défendre dans ce jeu malsain et violent. Eléonore Jonquez (la recruteuse) est impressionnante de noirceur et de salacité en recruteuse perverse qui saura balayer le trouble qui l'envahit à la vue de la jeune femme: Fannie Outeiro, qui surprend par les nuances, les couleurs, les variations, qu'elle donne à la jeune cruche innocente et naïve; habitée, crédule ou révoltée, la comédienne se révèle parfaite dans un jeu a priori basique, mais finalement plus complexe qu'il n'y paraissait.
Autres idées que vous trouverez dans le l ivre de Jane Nelsen: La Discipline Positive: La roue des responsabilités Le tableau interactif Quelques cas particuliers: les jeunes enfants (moins de 4 ans) et les adolescents. 7. Planifions les repas de notre semaine « L'amour, ça se cuisine tous les jours. " Pendant le rituel du Temps d'Echange en Famille, vous pouvez décider ensemble des menus de la semaine, en tenant compte des goûts de chacun, du budget, des restes, des aliments de saison, etc. Le principal: que chacun s'écoute et se respecte pendant ce temps de partage! Conclusion: l'heure est venue de clôturer ce Temps d'Echange en Famille
Il est maintenant temps de clôturer ce temps en décidant ou confirmant la date du prochain rendez-vous. Optionnel: Le Président ou la Présidente invite les membres de la famille à dater et signer ce document. Il est essentiel de s'approprier ce temps d'échange, il y aura donc autant de TEF que de familles et vous pourrez y ajouter des étapes comme: Trouver votre devise familiale ou '"motto"; Créer une page de "merci" ou de gratitude; Créer un tableau ou une boîte d'activités amusantes à faire en famille; Parler des erreurs commises dans la semaine et de ce qu'elles nous ont permis d'apprendre, en tirer du positif.
Temps D'échange En Classe
Définition des temps d'échanges
Qui peut mieux comprendre un assistant maternel qu'un autre assistant maternel? C'est en partant de ce principe que nous proposons des temps d'échanges entre assistants maternels. Ces lieux sont réservés exclusivement aux assistants maternels. Il ne s'agit pas de soirée débat avec un intervenant qui vient donner une information sur tel ou tel sujet, mais d'un temps entre assistants maternels pour qu'ils puissent partager leur vécu de professionnels et s'enrichir mutuellement. Charte des temps d'échanges
En participant à un temps d'échange entre assistants maternels, chaque participant s'engage à respecter la présente charte. Confidentialité
L'ensemble des propos tenus lors des temps d'échanges fera l'objet d'une totale confidentialité. Aucun propos tenu lors de ces temps ne sera divulgué ultérieurement par qui que ce soit. Respect de l'autre
Les situations évoquées lors des temps d'échanges pourront amener à parler de collègues, parents ou enfants. L'anonymat sera la règle pour parler de quelqu'un, qu'il soit présent ou absent.
Temps D Exchange Chicago
Le principe de l' avantage comparatif énoncé par David Ricardo et Robert Torrens ne permet pas de déterminer à lui seul les prix et les quantités de biens échangés. Ricardo considère que ces rapports sont exogènes; Torrens au contraire estime qu'ils sont endogènes et cherche à déterminer sous quelles conditions ils peuvent être manipulés. Cela conduit Torrens à formuler la théorie du droit de douane optimal: lorsqu'un pays est « gros » et qu'il peut dicter le prix de ses exportations, il a la possibilité de manipuler ce prix (en imposant un droit de douane) pour maximiser ses termes de l'échange. Samuel Longfield indique en 1835 comment les termes de l'échange peuvent varier en fonction de la demande en importation d'un pays [ 1]. James Pennington montre en 1840 que le domaine de variation des termes de l'échange est borné par les rapports entre les coûts relatifs de production qui servent à calculer l'avantage comparatif: dans le cas limite, un des deux pays voit tous ses gains à l'échange confisqués par l'autre.
Temps D'echange Local
Quels étaient vos endroits préférés sur le territoire? Ou encore si vous étiez satisfaits de votre cadre de vie? Voici quelques-unes de vos réponses! Le samedi 16 décembre, l'exposition de lancement réalisée dans le cadre de la concertation Pluih d'idées a été inaugurée à la Halle aux sucres. Elle présente un état des lieux du territoire autour de différents thèmes, tels que la santé, l'habitat, l'environnement ou encore la mobilité. Déclinée en supports itinérants, cette exposition sera visible dans différents lieux de l'agglomération durant les prochains mois.
Chaque collaborateur doit parler pour lui-même. Pour cela l'emploi du « je » est privilégié au détriment de l'utilisation du « tu ». Il est préférable de dire: « je pense que nous pouvons améliorer ceci » plutôt que « tu as réalisé un travail incomplet ». L' intention est totalement différente, mettant en avant une invitation à l'action, plutôt que le recueil des faiblesses de son collègue. #8 - Définissez les frontières entre vie privée et vie professionnelle
La réussite des échanges dans un groupe de travail demande également des règles de vie et de bienséance. Même si les membres d'un groupe passent une grande majorité de leur temps ensemble, cela n'implique pas forcément d' effacer la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle. Chacun doit pouvoir définir ses propres frontières et respecter le choix des autres membres de l'équipe. Il est facile pour certains de supprimer les frontières, mais pour d'autres, il est nécessaire de distinguer ces deux parties. Améliorez les échanges au sein de votre équipe en déployant les soft skills de vos collaborateurs!