Dans le cadre de cette création, il m'est utile de connaître vos besoins afin de répondre au mieux à vos pratiques et vos attentes en termes de modes de garde pour vos enfants de moins de quatre ans pour adapter le projet de fonctionnement de la future micro-crèche.
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La possibilité de faire un saut à l'heure du déjeuner pour allaiter au sein son bébé est un plus, appréciée par les mamans des tout-petits. " Une pièce leur est dédiée " décrit Sylvie McPhylemy " ce qui n'aurait pas été possible dans une crèche classique ".
" Pour l'employeur, c'est un outil social, c ela permet une meilleure gestion des ressources humaines: réduction de l'absentéisme au travail, des retards, des congés parentaux prolongés " affirme Sylvie McPhilemy. La disponibilité psychologique des parents est bien meilleure car " ils sentent que l'employeur prend en considération leurs besoins. C'est vraiment important pour les entreprises qui souhaitent employer de jeunes salariés. L'entreprise conserve son personnel qualifié et bénéficie également d'une plus-value en terme d'image de marque " ajoute-t-elle. Exemple du questionnaire de l’étude Création d'une micro-crèche. Publié le 25/03/2009 à 00h00
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Rapport sur le Service public de la petite enfance de Michèle Tabarot, député des Alpes Maritimes, membre du Haut Conseil à la famille, 24 juillet 2008.
Les crèches d'entreprise, ou d'inter-entreprises, sont des structures d'accueil à destination en premier lieu des salariés de l'entreprise qui l'a créé. Elle sert aussi de crèche de proximité lorsque des places sont libres. Présentation Les modes de garde des crèches d'entreprises sont variés: crèche collective, halte-garderie ou multi-accueil, tout comme la gestion qui peut être assumée par l'entreprise ou confiée à un tiers. Les crèches d'entreprise sont soumises aux mêmes contraintes que les structures gérées par les communes ou les associations. Exemple du questionnaire de l’étude Création d'une crèche multi accueil. Les locaux sont adaptés aux enfants et le personnel est qualifié (puéricultrice, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, etc. ). La capacité d'accueil est fixée à 60 places en accueil collectif. À noter que les entreprises ne désirant pas ouvrir un établissement choisissent parfois de réserver des places à l'année dans des crèches existantes. Âge des enfants Les enfants sont accueillis de 6 mois à 3 ans, parfois jusqu'à 6 ans selon le type de structure mis en place.
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De plus en plus d'entreprises participent financièrement au placement des enfants de leurs salariés en crèches. Quelles sont les modalités du financement d'une crèche par l'entreprise? Quels sont les avantages qu'elle en retire? Questionnaire crèche d entreprise pdf. Les modalités de financement d'une crèche par l'entreprise Les modalités de participation de l'employeur au financement du placement en crèche des enfants de ses salariés sont multiples:
Réserver directement des places en crèche;
Créer une crèche d'entreprise ou un crèche interentreprises;
Proposer des solutions de garde si les enfants sont malades. Les avantages au financement d'une crèche par l'entreprise Avantages sociaux L'entreprise qui participe au financement du placement des enfants de ses salariés en crèche en retire certains avantages au niveau social:
Baisse de l'absentéisme;
Fidélisation du salarié;
Baisse du taux de turn-over. En effet, la crèche d'entreprise permet aux salariés d'être plus sereins et plus disponibles puisqu'ils ont plus de chance d'avoir une place disponible que dans les crèches municipales et que les horaires y sont plus flexibles.
Acceptez-vous le lait maternel? Puis-je venir nourrir mon enfant pendant la journée? Le change:
Dois-je apporter mes couches? Acceptez-vous les couches lavables? Puis-je apporter le produit qui me convient le mieux pour le change? La sieste:
Où sera le lit de mon enfant? Y a-t-il un rythme imposé pour les siestes? Les activités:
Quelles activités sont proposées aux enfants? Est-ce qu'il y a un jardin? Les enfants sont-ils en contact avec des animaux? Les enfants sont-ils amenés à sortir de l'établissement? En tant que parent, puis-je participer à certaines activités? Les cas particuliers:
Acceptez-vous les enfants malades? Que se passe-t-il si je suis en retard pour venir rechercher mon enfant? En attendant votre entrevue avec les professionnels de votre crèche, la fiche de votre établissement ou notre F. Le berceau d'entreprise: un avantage pour l'employeur et les parents. A. Q aura peut-être la réponse à votre question!
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Structure du questionnaire:
Bonjour,
Le questionnaire auquel vous allez participer a été créé dans le cadre d'un projet de création d'entreprise. Questionnaire crèche d'entreprise http. Nous vous invitons à répondre le plus sérieusement possible aux questions qui vont vous être posées. Vos réponses ne seront traitées qu'à des fins statistiques et ce de manière totalement anonyme. Merci d'avance pour votre aide. *Etape suivante pour le répondant: Page suivante
* ces éléments sont des indications pour comprendre la structure du questionnaire et ne sont pas affichés au répondant
Voici un modèle de questionnaire d'étude de marché pour un projet de micro-crèche, à adapter en fonction de vos spécificités ( possibilité de télécharger ce questionnaire sous format Word plus bas). QUESTIONNAIRE
Quelle est votre commune d'habitation? Dans quelle commune travaillez-vous? Vous:
Votre conjoint:
Quelle est votre composition familiale? Adultes:
Vos enfants et leur âge / sexe:
Attendez-vous un heureux événement dans les mois à venir? La suite de ce questionnaire vous concerne si vous avez des enfants de moins de 6 ans ou si vous projetez d'agrandir votre famille prochainement. Questionnaire crèche d entreprise de la. Quels sont vos besoins actuels en terme de garde de vos enfants? Nous n'avons pas besoin de les faire garder
Besoins ponctuels (une à deux fois par semaine maximum)
Besoins réguliers (trois fois par semaine ou plus)
Autre:
Comment faites-vous garder vos enfants actuellement? Par des personnes qui vivent ou viennent à mon domicile
Chez des proches (amis, famille, voisins…)
Chez une assistance maternelle, nounou
A la crèche ou halte-garderie
A la garderie de l'école
Quel est le mode de garde que vous privilégiez et pourquoi?
J'ai établi mon meilleur chrono
avec un pneu avant qu i n e me convient pas p a rt iculièrement, c'est [... ] pour cette raison que je pense
[... ] pouvoir être plus rapide demain. I di d my f as test lap on a front tyre that i s not my p re ferred [... ] choice, so I think I can be faster tomorrow. T u me p a ra is déçu. » - « J'ai le sentiment que ce point n e t e convient pas. You seem disappointed" - "I get the feeling that y ou don 't agree. Une voiture à deux
personnalités q u i me convient p a rf aitement, car je n' a i pas t o uj ours envie [... ] de rouler à fond de train. Ma nounou ne s'entend pas avec mon enfant, que faire? |. A split-pers on ality ca r suits me ju st fi ne, as I don 't al wa ys feel like [... ] driving like a maniac. J'imagine q u e ça d é pe nd de ce qui le u r convient l e m ieux. I gue ss it de pends o n wh en it is c onvenient for them.
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Il n'y a pas de règles concernant la durée des litiges, le conseils des prud'hommes statuant sur les dossiers au cas par cas. Pour Mâitre Maillard, cela varie généralement entre 6 mois et 1 ans avant de trouver une solution. Ma nounou ne me convenient pas la. A lire -Voir notre vidéo " Trouver une nounou en temps record " avec le baby-sitting dating -Vous cherchez la nounou idéale? Consultez notre dossier: " A la recherche de la super nounou "
Et aussi: - Le site de l' Apege (Association de Parents Employeurs de Garde d'Enfants)
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Bonjour, je suis assistante garde actuellement un petit garçon avec un contrat à 35h/semaine, du lundi au des raisons d'organisation de travail la maman veut changer mes jours et heures d' veut donc vouloir me faire 1 avenant au je ne vais pas accepter ces faire? faut-il attendre qu'elle écrive cet avenant pour que je le refuse? ou lui dire de suite oralement que je refuse ce ne veut pas démissionner, et peut-elle me licencier étant donné que je refuse ce changement au contrat initial? Ma nounou ne me convient pas cher. merci de m'aider rapidement. Je pense au contraire que les horaires de garde font partie des éléments de base du contrat et ne peuvent être modifiés unilatéralement. Si le parent souhaite modifier les horaires sans recueillir l'accord de l'assistante maternelle, il ne peut l'imposer. La seule solution est alors la rupture du contrat par retrait de l'enfant. L'indemnité de 1/120e n'est due qu'au delà d'un an d'ancienneté.
Comme vous entretenez avec votre assistante maternelle une relation d'employeur à salariée, c'est " le recours aux prud'hommes qui est prioritaire en cas de problème de contrat avec une nounou, " rappelle Christian Maillard, avocat spécialiste du droit du travail à Marseille, et ce quel que soit le motif du litige qui vous oppose. Pour savoir quelle cour peut statuer sur votre dossier, commencez par consulter liste des coordonnées des conseils des prud'hommes, disponible auprès des services départementaux du travail ou tout simplement dans les Pages Jaunes. A savoir: pour une garde à domicile, la localisation du conseil des prud'hommes est la plus proche de chez vous. En revanche, si votre employée est assistante maternelle et garde vos enfants chez elle, le conseil compétent concerne son lieu d'habitation. Ma nounou ne me convenient pas un. Enfin, la salariée peut également choisir de désigner le conseil de prud'hommes qui lui convient, en vertu du lieu où le contrat a initialement été signé. Litige avec la nounou: quel coût?