En 1947, à la suite de la création de la Sécurité Sociale en 1945, l'AMP devient APICIL (Association de Prévoyance Interprofessionnelle des Cadres et ingénieurs de la région Lyonnaise), ce sont les chefs d'entreprises de la région, menés par Georges Villiers qui poussent à ce changement, en même temps qu'APICIL s'ouvre aux autres professions. Dès sa création, l'association se base sur un principe mutualiste et paritaire, afin d'affirmer sa différence. APICIL crée en 1956 ARCIL (Association de Retraites Complémentaires pour l'Industrie et le Commerce Lyonnais), un régime dédié aux salariés non cadres, qui connait un fort essor, un an après sa création ARCIL compte déjà 11 940 participants et 15 000 retraités. Elle devient l'institution numéro un de l'union des institutions de retraite des salarié, une instance nationale parfois décrite comme le premier « régime général des retraites complémentaires de salariés ». ARCIL est complémentaire d'APICIL, c'est pourquoi en 1975 cette union est officialisée avec la création du juridique du Groupe APICIL-ARCIL.
Groupe Apicil Action Sociale 2020
L'accompagnement
Accompagnement du départ à la retraite
Accompagnement au deuil
Aide à la recherche et au retour à l'emploi
Aide au handicap
Soutien des aidants familiaux
La prévention santé
Conférences
Dépistages
Bilans
Le soutien
Aides individuelles
Maintien du lien social
Soutien scolaire
Soutien sc
Vous êtes retraités? Profitons de la vie ensemble! APICIL AGIRC-ARRCO parraine des associations partout en France, qui vous proposent des activités très variées: culturelles, physiques, ludiques… le tout dans un esprit bienveillant et convivial. Contactez-les pour connaître leur programme d'activités. Pour vos enfants: accompagner, conseiller, encourager
Le Groupe APICIL s'engage auprès des plus jeunes dans le but de réduire l'échec scolaire et de mettre en place les bases de leur réussite professionnelle. Des aides sont proposées pour que les enfants et les adolescents construisent leur avenir. Campagne bourses d'études supérieures / frais de scolarité – modalités d'octroi et conditions de ressources
Les enfants des adhérents aux institutions APICIL PREVOYANCE qui suivent des études peuvent, sous certaines conditions et sur décision de la commission sociale, bénéficier d'une aide financière dans la limite du budget disponible.
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En février 2021 le Groupe a lancé son premier baromètre « Les français et l'inclusion » avec Opinion way. 82% des personnes ont jugé que l'entreprise avait un rôle à jouer en faveur de l'inclusion dans notre Société. Nous avons alors imaginé comment nous pouvions soutenir une démarche globale autour de la diversité et de l'inclusion. Nous avons lancé, le 18 décembre 2021, la plateforme qui a pour vocation d'informer de manière positive et de partager les bonnes pratiques concernant les enjeux de l'inclusion en France. Elle vise à sensibiliser, soutenir et aider les DRH, dirigeants, managers, salariés, étudiants…de toutes les organisations, quelle que soit leur taille, à devenir plus inclusives et s'insérer dans une démarche de responsabilité sociale. Le Groupe APICIL s'est engagé aux côtés de l'Unapei et à travers ce soutien réaffirme son implication autour des questions de handicap, pourquoi ce partenariat est-il important aujourd'hui? L'Unapei œuvre depuis de nombreuses années pour construire une société solidaire et inclusive, respectueuse des différences et du libre arbitre des personnes handicapées.
Groupe Apicil Action Sociale Et
Entretien avec Alexandra Caringi, Directrice Action sociale « Santé Prévoyance » du groupe APICIL. Le Groupe APICIL est très investi pour promouvoir une société plus inclusive, comment se traduit cet engagement en actions? Cet engagement se traduit aussi bien dans les actions que nous menons pour nos propres collaborateurs, avec une politique RH encourageant la diversité et l'inclusion, que dans notre action sociale, qui a pour vocation d'accompagner nos assurés et de contribuer à une société plus inclusive et plus juste. Nos trois axes d'interventions majeurs portent sur la vulnérabilité liée à la santé et la maladie, la précarité notamment dans l'emploi et bien sûr le soutien au handicap et aux aidants. L'action sociale APICIL apporte des aides individuelles répondant à des problématiques personnelles ou familiales ainsi que des aides collectives pour initier ou soutenir des projets porteurs de sens et servir le plus grand nombre. Le Groupe APICIL a lancé il y a quelques mois une initiative dédiée à l'inclusion dans les entreprises, pouvez-vous nous en dire plus sur cette plateforme?
Groupe Apicil Action Sociale Des
Apicil
Logo du Groupe APICIL
Création
1938 à Lyon
Fondateurs
Georges Villiers
Forme juridique
Société d'assurance mutuelle ( en) et Société d'assurance mutuelle
Slogan
Protéger et Servir
Siège social
Caluire-et-Cuire France
Direction
Philippe Barret, directeur général
Produits
Santé prévoyance, Epargne et services financier, Retraite. Effectif
2 176 employés
Site web
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Le Groupe Apicil est un groupe français de protection sociale complémentaire à but non lucratif fondé en 1938 à Lyon et leader en Rhône-Alpes. Depuis 1965, son siège social se situe à Caluire-et-Cuire. Il est le 4 e groupe de protection sociale en France [ 1]. Son mode de gouvernance est paritaire et mutualiste [ 2], [ 3]. Dates clefs [ modifier | modifier le code]
1938: Création de l'Association Métallurgique de Prévoyance (AMP). 1947: L'AMP devient APICIL [ 4]
1956: Création de ARCIL RETRAITE, caisse de retraite des salariés non cadres (institution ARRCO) [ 5]. 1975: APICIL devient APICIL-ARCIL, employeur de plus de 400 collaborateurs.
Groupe Apicil Action Sociale Le
L'action sociale APICIL s'engage à vos côtés et vous accompagne, ainsi que vos proches, dans votre quotidien en cas de difficultés. Engagé pour l'inclusion
L'action sociale est le levier fondateur de l'engagement sociétal du Groupe APICIL. Nous soutenons la cause d'une société toujours plus inclusive, à travers des valeurs telles que la solidarité et l'accompagnement pour ne laisser personne au bord du chemin. L'inclusion est un des piliers de notre politique RSE, tout comme la protection sociale durable et l'environnement. Nous nous basons sur différents référentiels pour mesurer et suivre nos objectifs, mais également pour nous améliorer continuellement. Nos fonds sociaux nous permettent d'intervenir pour vous, selon nos axes prioritaires, afin d'agir pour l'inclusion:
des personnes en situation de vulnérabilité liée à l'état de santé; des personnes en situation de handicap; des personnes en situation de précarité; des publics fragiles grâce à l' innovation sociale. Ils permettent également d'agir pour lutter contre la douleur avec le soutien de la Fondation Apicil.
Damien Seguin, 1er skipper handisport de l'histoire à avoir participé au Vendée Globe en 2020, a livré son témoignage sur l'importance de ce type d'initiatives. Les 3 initiatives inclusives lauréates sont:
La Coloc Inclusive « Fraterni'Team »: une colocation où des jeunes valides vivent avec une personne en situation de handicap afin de l'aider dans son quotidien, lui permettant ainsi de vivre sa vie de jeune actif hors du foyer familial. En échange de leur aide, les colocataires payent un loyer très modéré. Entraide, bienveillance et partage sont les maîtres-mots au sein de cette Coloc Inclusiv. Une note accordée au handicap: quand l'association Zicomatic utilise la musique comme outil d'inclusion
L'association Zicomatic offre de la musique pour des enfants et adultes en situation de handicap. Pour cela, elle organise de nombreux concerts dans des structures du médico-social, des concerts inclusifs réunissant enfants, adultes, aidants et familles, elle propose des séances en studio d'enregistrement professionnel, elle crée des compositions musicales et intervient dans les écoles pour sensibiliser les plus jeunes au handicap.
Composé de deux à cinq chambres, et allant de 94m2 à...
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Certes, les salariés ne paient pas non plus des impôts sur cette prime mais elle reste une réponse ponctuelle. Les syndicats pointent régulièrement le fait qu'elle soit optionnelle. L'Insee relevait également que « les secteurs d'activité où les salariés ont le plus bénéficié de la prime sont aussi ceux habituellement les plus rémunérateurs. » Le secteur de la finance et de l'assurance arrive en tête, suivi dans une moindre mesure par les secteurs industriels, hors industrie agroalimentaire. Toujours selon l'Insee, en 2019, l'hébergement-restauration « a versé les primes moyennes par bénéficiaire les plus faibles (307 €) ». Pour inciter davantage d'entreprises à franchir le pas, François Asselin suggère au gouvernement de les autoriser à verser la prime en plusieurs fois, de façon à contourner d'éventuelles difficultés passagères de trésorerie. Marion DUBOIS. Immo les saisies achat au. Ouest-France
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En 2020, elle a été versée à plus de six millions de salariés. Les bénéficiaires ont touché 458 € en moyenne. En février 2022, le ministre des Comptes publics a annoncé que la version 2021 avait été versée à « presque quatre millions de salariés » (un sur cinq environ), pour un montant moyen de 506 €. Depuis sa mise en place, le montant distribué a donc évolué à la hausse. « Environ 50% des TPE/PME ont versé à leurs salariés la prime Macron » créée fin 2018 a déclaré ce lundi 23 mai François Asselin, président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME). Immo les saisies achat des. Est-ce la solution parfaite pour redonner durablement du pouvoir d'achat? Non. Dès la première version de la prime, en 2019, l'Insee pointait un possible « effet d'aubaine ». En effet, entre le premier trimestre 2018 et celui de 2019, les salaires ont plus faiblement progressé dans les établissements ayant versé la prime que dans les autres. Concrètement, cela signifie que plutôt que d'opter pour une augmentation durable des salaires, sur lesquels les entreprises paient des cotisations sociales, elles ont préféré verser cette prime.
Jusqu'au 31 mars 2019, la prime concernait l'ensemble des salariés. En 2020, en pleine crise sanitaire, la prime a été prolongée de juin à août 2020. Elle a été doublée à 2 000 € en cas d'accord d'intéressement dans l'entreprise ainsi que pour les salariés qui n'ont jamais cessé de travailler pendant les confinements. Relancée le 1 er juin 2021, avec des conditions sensiblement identiques à la version 2020, elle a été stoppée le 31 mars dernier. Pour la version 2022, le candidat Macron a évoqué un triplement de cette prime pouvant donc aller jusqu'à 6 000 €, notamment pour les entreprises de moins de cinquante salariés. Le gouvernement incite aussi les entreprises qui peuvent à augmenter les salaires. Lire aussi: Retraites, chèque alimentaire, carburants: de nouvelles mesures en vue pour booster le pouvoir d'achat Combien de salariés en ont bénéficié? Pouvoir d’achat : comment les entreprises se sont saisies de la prime Macron - Angers.maville.com. Entre décembre 2018 et le 31 mars 2019, 5, 5 millions de salariés l'ont touchée. Son montant moyen a atteint 400 €, tandis que 30% des bénéficiaires ont perçu la somme maximale de 1 000 €.