Le projet est développé avec l'appui financier de la Banque Mondiale et l'assistance technique du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA). Il est fondé sur les droits humains et répond à l'appel des Présidents des pays du Sahel. Il vise à accélérer la transition démographique, déclencher le dividende démographique (DD), réduire les inégalités de Genre et favoriser l'autonomisation des femmes. Projet sweed mauritanie de. De manière spécifique, il s'agit d'impulser le changement social et de comportement, de renforcer la disponibilité et l'utilisation des produits et des services de santé de la reproduction y compris la planification familiale, de renforcer le plaidoyer de haut niveau sur les enjeux du DD et le développement durable. Le(la) Chargé(e) du Programme contribuera efficacement à la mise en œuvre des sous-composantes du projet SWEDD et du suivi des progrès accomplis au cours de la mise en œuvre du projet par rapport aux objectifs fixés, tout en faisant preuve d'un engagement personnel vis-à-vis du mandat de l'UNFPA et de sa vision organisationnelle.
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Le 6 e Comité régional du projet d'autonomisation de la jeune fille et du dividende démographique (Swedd), a été l'occasion de dresser un bilan 2021 des activités de ce projet et de définir les priorités et les perspectives pour cette année 2022. Le projet Swedd en Côte d'Ivoire Prenant part à la réunion bilan et perspectives du projet Swedd, à Nouakchott en Mauritanie, pour le compte de la Côte d'Ivoire, la ministre de la Solidarité et de la lutte contre la Pauvreté, Myss Belmonde Dogo a réaffirmé la volonté du gouvernement ivoirien à maintenir le cap de la performance entamée, pour une meilleure inclusion sociale de la gente féminine. "Favoriser l'autonomisation de la jeune fille et de la femme pour atteindre le dividende démographique, c'est contribuer au capital humain et au développement durable des pays" En Côte d'Ivoire, faut-il le noter, le projet Swedd s'inscrit dans l'axe 4 du Plan national de développement (PND 2021-2025) et dans la deuxième phase du Programme social du Gouvernement (PsGouv).
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Cette initiative régionale améliore également la santé et la nutrition des enfants, renforce l'éducation des filles et s'emploie à mettre fin au mariage des enfants et à d'autres pratiques néfastes. L'objectif global de cette initiative répondant à l'appel lancé par les Présidents des pays du Sahel, est d'accélérer la transition démographique, de déclencher le dividende démographique et de réduire les inégalités de genre dans la région du Sahel. Phase 2 du Projet SWEDD: La Première Dame donne le top à Kaedi | Le calame. Les objectifs spécifiques:
Composante 1: créer une demande pour les produits et services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle (SRMNIN) en favorisant le changement social et de comportement, et l'autonomisation des femmes et des adolescentes. Composante 2: renforcer les capacités régionales afin d'améliorer l'offre en produits de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle et en personnel qualifié. Composante 3: renforcer le plaidoyer et la concertation de haut niveau menés dans le cadre du projet et à renforcer les capacités pour l'élaboration des politiques et la mise en œuvre du projet.
La Mauritanie a amélioré le statut juridique et social des femmes, mais celui-ci reste malgré tout précaire, limitant sa prise de décision en matière de santé reproductive. Projet SWEED, une deuxième phase encore plus ambitieuse | Mémoire du temps. Le pays est classé 142 selon l'Indice d'inégalités de genre. Impulser le changement social et comportemental
Renforcer la disponibilité des produits et services de santé de la reproduction
Sensibiliser les décideurs politiques aux questions de dividende démographique
+
2017
2018
Accès pays
7 pays du Sahel sont concernés par l'initiative: Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Mali, Mauritanie, Niger, Tchad et Benin. L'objectif est de permettre à ses principales bénéficiaires, les femmes et les jeunes filles, d'être autonomes et de pouvoir prendre des décisions qui contribueront, de façon durable, au développement de leurs communautés.
Saisie sur salaire 2022: la fiche de paie du salarié La saisie sur salaire apparaît au bas du bulletin de salaire, en déduction du salaire net versé au salarié comme un acompte ou un avantage en nature soumis à cotisations sociales. C'est un emploi forcé du salaire qui n'a pas de conséquence sur les autres lignes de la fiche de paie puisque les sommes sont considérées comme étant à la disposition du salarié. Il ne modifie ni le prélèvement à la source ni l'assiette de cotisations et contributions sociales. Le fait que le salarié n'a pas réellement perçu les sommes en cause n'a pas d'incidence sur le revenu imposable sauf lorsque le revenu saisi est placé sous séquestre. Il devient imposable lorsqu'il a été remis à la disposition du contribuable, notamment en payant le créancier. Exemple de saisie sur salaires sur une fiche de paie en 2022 Un salarié est condamné par un tribunal à payer une contravention pour un montant de 1 500€. Le salaire brut prévu au contrat de travail s'élève à 2 000€ pour 169 heures.
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A noter, il est possible (et même conseillé) de renégocier votre emprunt afin de réduire le coût du rachat de crédit. Qu'est-ce qu'une saisie sur salaire? La saisie sur salaire concerne de nombreux ménages français. Dans le cas d'un endettement, le créancier se fait rembourser directement en prélevant sur le salaire de son débiteur. Il s'agit d'un prélèvement à la source des revenus. Cela intervient après décision judiciaire. Généralement, la saisie sur salaire est réclamée par un établissement bancaire, un propriétaire ou l'administration fiscale. Dans le cas d'un rachat de crédit, l'emprunteur doit obligatoirement donner son accord. Après réception d'une demande officielle, l'employeur prélève le paiement sur le salaire et vire chaque à mois à l'établissement de crédit la mensualité du prêt. La saisie ne peut s'opérer sur l'intégralité du salaire de la personne endettée. Il doit lui rester impérativement l'équivalent d'un RSA. Le juge en charge du dossier calcule le montant à saisir suivant deux critères: le montant du salaire de la personne et sa situation familiale.
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La saisie sur rémunération est un titre exécutoire qui autorise un créancier à saisir sur le salaire d'un débiteur le versement des sommes dues, dans la limite de conserver un montant au moins égal au RSA pour une personne seule. Principe de la saisie sur salaire ou arrêt sur salaire
Un créancier (banque, impôts, pension alimentaire…) peut saisir le tribunal d'instance en déposant une requête à l'encontre du débiteur n'ayant pas réglé ses dettes. Ce dépôt se fait par le biais du formulaire CERFA n°15708 ou sur papier libre et doit être adressé au secrétariat-greffe. Ce document prévoit tout simplement de préciser l'identité du demandeur de la saisie sur salaire et l'identité du débiteur. La nature de la demande doit être justifiée et intégrer le montant des sommes réclamées, incluant les frais et les intérêts. Pour le créancier, le démarche de saisine est entièrement gratuite, elle doit se faire auprès du tribunal d'instance le plus proche et conformément à la procédure exigée. Plusieurs phases vont suivre cette demande de saisie arrêt sur salaire, à savoir:
La phase de conciliation
Ordonnance de saisie
Phase de conciliation de la saisie sur salaire
Toute procédure de saisie ou d'arrêt sur salaire est suivie d'une phase de conciliation obligatoire pendant laquelle le juge va tenter de trouver un terrain d'entente entre les parties.
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En fonction des revenus de l'année passée, une somme maximale saisissable est déterminée. Il s'agit d'une fraction de la rémunération mensuelle, dont la part augmente avec les revenus. Ainsi, sur les revenus inférieurs à 310, 83 euros par mois, 1/20 seulement de cette somme peut être saisie. Ensuite, entre 310, 83 euros et 606, 67 euros par mois, on passe alors à 1/10 de parts saisissables. Il faut aller jusqu'à une rémunération mensuelle supérieure à 1799, 17 euros par mois pour que la totalité des revenus au-delà puissent être ponctionnés dans le cadre d'une saisie sur salaire. Important En aucun cas l'opération de saisie sur salaire est incompatible avec une demande de crédit. En effet, à la fois les banques de détail et les organismes spécialisés dans le crédit et la restructuration de dettes peuvent vous accompagner. Il est possible d'obtenir un nouveau crédit pour réaliser un projet ou solder les dettes en cours, voire même de réaliser une opération de regroupement de prêts, c'est-à-dire cumuler en un seul nouveau crédit plusieurs dettes en cours, et ainsi mettre fin, si possible, à la saisie sur salaire.
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Si un accord est trouvé lors de l'audience de conciliation, un procès verbal est signé par les deux parties. Si le débiteur ne respecte pas son engagement, le créancier peut procéder à la saisie sans conciliation. Ordonnance de la saisie
Si aucun accord n'est trouvé entre le créancier et le débiteur, le juge peut rendre une ordonnance de saisie sur le salaire. Un délai de 8 jours est donné au débiteur pour lui permettre d'effectuer un recours auprès du tribunal, passé ce délai, le greffier adresse un courrier recommandé à l'employeur lui demandant d'effectuer une retenue sur salaire. Le montant à retenir ainsi que les conditions de règlement sont précisés dans ce même document. Quel est le montant maximal d'une saisie sur salaire? Peu importe le montant des sommes réclamées, le salarié conservera au minimum une somme égale au RSA pour une personne seule. Le montant maximal est déterminé en fonction des revenus annuels du débiteur, un barème des saisies sur salaire est fixé chaque année, ce qui permet de connaître le montant maximal qui pourra être saisi.
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