L'avis consultatif du CE
La possibilité d'enrichir la base par accord collectif
L'impact sur les expertises du CE
Les 3 phases d'implantation de la BDU
La créationL'intégration des données historiques
La substitution aux informations et rapports périodiques
CAS PRATIQUE:
CAS PRATIQUE
Exercice de construction par chaque participant sur ordinateur de la base de données unique à partir des données de son entreprise, existantes et devant figurer dans la future base. Chaque participant pourra établir l'inventaire de l'information transmise au CE, mesurer l'écart (positif ou négatif) par rapport aux nouvelles obligations légales, se doter d'une méthode efficace pour effectuer progressivement une mise en conformité et envisager les moyens de sécuriser la base de données
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Il prend également en compte des données relatives à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à la situation comparée des femmes et des hommes dans de nombreux domaines (recrutement, formation, rémunération, temps de travail, promotion, conditions de travail, actes de violence…) et se substitue aux rapports spécifiques portant sur ces sujets. Élaboré chaque année, il est donc un précieux outil d'information et d'aide à la décision pour chaque administration, collectivité ou établissement concerné. En participant à cette formation dédiée à la base de données sociales (BDS) et au rapport social unique (RSU), vous maitriserez tous les enjeux liés à la production de ces documents. Vous connaitrez les données à recueillir, les points de vigilance et d'optimisation, et saurez comment les utiliser pour améliorer votre gestion RH des agents, sur le court et le moyen terme. Objectifs
Comprendre le cadre et les enjeux du Rapport Social Unique (RSU) et de la Base de Données Sociales (BDS).
Une nouvelle référence est née, la base de données unique. Unique car normalisée et partagée par les employeurs et représentants du personnel, pour échanger sur la stratégie en matière de formation. Le document détaille les informations économiques et sociales des deux années précédentes, de l'année en cours, et intègre les prévisions à 3 ans. Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, elle doit être créée au 15 juin 2015, et depuis le 15 juin 2014
pour les entreprises de 300 salariés ou plus. Voir aussi GPEC, IRP, XY
Ainsi, cette base de données unique doit offrir aux IRP « une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise ». Hep hep hep! Le saviez-vous? Depuis juillet 2021, la BDES s'est transformée en BDESE. C'est la base de données économiques sociales et environnementales. Il y a désormais une dimension écologique dans les consultations du CSE. La BDES en pratique
Qui peut consulter la BDES? La BDES doit en permanence être accessible aux membres du CSE ou de toute autre IRP. Certaines personnes extérieures au CSE peuvent avoir accès à tout ou partie de la BDES, comme le médecin du travail, ou bien l'inspection du travail. Tous les utilisateurs de la base de données ont une obligation de discrétion lorsque des informations sont indiquées comme confidentielles par l'employeur. Comment et quand mettre à jour la BDES? La BDES doit être actualisée avant les 3 grandes consultations obligatoires annuelles du CSE (ou à défaut du CE). Le contenu des différents bilans et rapports annuels doit aujourd'hui être disséqué de sorte à alimenter les bonnes rubriques de la base de données unique.
Découvrir et manipuler les données et l'application de recueil. Connaître les points de contrôles et d'optimisation de la qualité des données. Identifier des voies d'utilisation pour le pilotage des RH dans la fonction publique. Les plus
Une présentation pratique de l'application de recueil
Une mise en perspective des résultats pour une utilisation au service du pilotage des Ressources Humaines
Dans votre Espace Web: support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval. > Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation. Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
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La vie est dure, parfois le chemin est long - Une heure de peine... ▻ / 2016/ 02/ la-vie-est-dur Les choses sont relativement simples. Pour la période la plus récentes, 2000-2008, l'espérance de vie à 35 ans d'un homme « Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise » était 44. 8 années. Il pouvait donc espérer vivre 79. 8 années en tout. Pour un homme « Ouvrier », elle était de 40. 9 années (soit 75. 9 années en tout), et pour un « Employé », de 42. 3 années (77. 3 années au total). Soit un écart de 3. 9 années avec les ouvriers, et de 2. 5 années avec les employés. C'est loin d'être négligeable: pas loin de quatre années de vie supplémentaire, ça ne témoigne pas vraiment de conditions de travail et de vie plus difficiles... D'autant que l'écart est encore plus fort si plutôt que de regarder les « Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise », on retient, plus classiquement, les « Cadres et professions intellectuelles supérieures »: c'est légitime puisqu'une bonne partie du personnel de direction des entreprises est salarié et se classe dans cette catégorie.
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Paroles de Anaïs CROZE
Musique de Anaïs CROZE
© WARNER CHAPPELL MUSIC FRANCE
Paroles de la chanson La Vie Est Dure par Anais
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premiier love toi et moi ca fait tout drole.. t'etais mon premier love!! mais qu'est ce qu' on est devenu?? t'etais mon premier love j'crois qu'on volue dans la vie!! j'perds le fil.. on s'est conuu on tait gosse!! t'tais mon premier love bien avant le basket, mon premier titre toujours ensemble a l'epoque on tait croque l'un l'autre on tait jeune on tait fou a qui la faute on tait rien sans l'autre. on etait simple, on tait deux, on pensait un!!