La Pyrénéenne est une entreprise de nettoyage mais également multi-services implantée en Languedoc-Roussillon et basée à Perpignan. Cette société familiale, à taille humaine, a su s'implanter sur tout le territoire métropolitain avec sérieux et professionnalisme. Nettoyage pour locaux professionnels ou habitations
Nos équipes interviennent pour rendre vos locaux professionnels et votre domicile propres, sains et débarrassés de toute présence indésirable. Nous sommes donc, entre autres, expert en matière de dératisation, désinsectisation, désinfection mais également pour le nettoyage des VMC, VO et hottes de cuisines professionnelles. Entreprise de nettoyage perpignan http. Assainissement, pompage, curage des fosses septiques
Nos interventions se portent également sur l' assainissement, le pompage et curage de vos fosses septiques. Les équipes de La Pyrénéenne réalisent donc l'entretien de votre système d'assainissement quel que soit votre équipement. Traitement des bois et charpentes
Nous agissons également sur le traitement des bois et des charpentes à l'aide d'un système de protection actif.
Entreprise De Nettoyage Perpignan Les
Agroalimentaire
Nettoyage de vos lignes de production, entretien de vos équipements, désinfection, décontamination et nettoyage de chambre froide. Appel d'offres et consultations
Marchés publics ou consultations privés, nationales ou régionales, nos équipes vous accompagnent lors de votre démarche. Vitrerie & travaux en hauteur
Entretien ou remise en état de signalétique, des vitres, fenêtres, bardages et menuiseries. Dépoussiérage de structures métalliques. Entreprise de nettoyage perpignan le. Consommables
Fourniture, mise en place, remplacement et gestion des stocks de consommables pour vos sanitaires (savon, papier, essuie-mains... )
Evacuation
Enlèvement et destruction d'archives. Rapidité, discrétion et sécurité. Justificatif de pesée et de destruction établi à votre nom. Agence
asr nettoyage
Perpignan - Pyrénées-Orientales
Demande de devis & prise de contact
Vous avez une question sur nos prestations? Vous avez besoin d'un devis pour vos besoins de nettoyage? Utilisez le formulaire ci-dessous pour nous faire part de vos besoins, l'équipe asr nettoyage de
Perpignan vous apportera une réponse rapide!
Arc en ciel spécialiste de la propreté…
Je suis en CDI dans un organisme de tourisme, quel préavis dois-je respecter pour démissionner? Ce que prévoit la loi
Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner; c'est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail). CFDT - Organismes de tourisme. Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d'entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C'est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Ce que prévoit votre convention collective
Vous êtes salarié en CDI dans un office de tourisme ou une entreprise de prestations touristiques et vous envisagez de donner votre démission? Quel préavis devez-vous respecter?
Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme Intercommunal
Convention collective tourisme en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis fixé par la Convention collective nationale des organismes de tourisme Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention tourisme
L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984 LégiSocial. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention tourisme. La convention tourisme ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme Pour
Mon métier est il concerné par la convention tourisme? Convention collective nationale organismes de tourisme a but non lucratif. Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la Convention collective nationale des organismes de tourisme, cependant voici les métiers les plus représentés:
voyagistes agents d'accueil réceptionnistes conseiller voyages
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective tourisme? La rémunération minimale d'un salarié de la convention tourisme doit être au moins égale à ces deux montants:
le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective tourisme
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention tourisme et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective tourisme en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme De France
Dsignation de l'OPCA et obligations conventionnelles de versement
Actualisation de la convention collective
Salaires minima conventionnels au 1er juillet 2015
Avenant 3
Article 3
Modification d'un texte (Article) au sein de votre convention. Prvoyance complmentaire
Salaires minima au 1er mars 2014
Voir d'un coup d'oeil les changements apports par cette mise jour • Tlcharger cette convention collective au format PDF • Consulter cette convention collective en ligne
Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme De
9
€ TTC
Texte intégral
Alertes mises à jour
19. 9
/ mois
Les conventions de a à z
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Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Personnel permanent i. Contrat de travail
ii. Période d'essai et préavis pendant la période d'essai ◊ Période dessai
◊ Préavis pendant la période dessai
iii. Changement d'affectation ◊ Modifications d'affectation ou mutation avec maintien du niveau d'emploi
◊ Emploi pendant les périodes d'inactivité saisonnière des affectations
b. Personnel saisonnier i. Contrat de travail ◊ Dispositions particulières au 1er contrat saisonnier
◊ Dispositions particulières aux contrats saisonniers ultérieurs
ii. Période d'essai
c. Personnel d'appoint
d. Ancienneté
IV. Classification
V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
b. Prime d'ancienneté
c. Treizième mois
d. Déménagement lors d'une mutation
e. Frais de déplacement
f. Logement dans les établissements de vacances
g. Convention collective nationale des organismes de tourisme de. Nourriture
h. Avantages collectifs culturels et de loisirs
i.
Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie ou accident
b. Maternité i. Réduction d'horaire de la salariée en état de grossesse
ii. Indemnisation du congé de maternité
iii. Congé parental
X. Prévoyance, retraite complémentaire et couverture santé a. Régime de prévoyance i. Régime de prévoyance des salariés non cadres
ii. Régime de prévoyance des salariés cadres
b. Couverture santé i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité
XI. Convention collective nationale des organismes de tourisme de france. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis réciproque
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite