Une personne en situation de handicap est une personne qui rencontre des difficultés de participation à la vie en société ou pour exercer une activité, en raison d'une altération de ses fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques. On parle d'une personne en "situation de handicap" car, au-delà des caractéristiques personnelles de l'individu, c'est l'environnement de cette personne qui n'est pas adapté à ses besoins. Les personnes handicapées rencontrent souvent des obstacles dans leur vie quotidienne, c'est pourquoi il est nécessaire de prévoir des aménagements pour favoriser leur inclusion dans la société. Les articles de presse et les actualités | Handicap. S'intégrer dans la société passe avant tout par l'exercice d'une activité professionnelle. Les entreprises cherchent donc des solutions pour développer des actions de sensibilisation au handicap dans le milieu professionnel et adapter le marché de l'emploi à ce public de travailleurs handicapés. Handicaps visibles et invisibles, quels enjeux? Il existe différents types de handicap, certains d'entre eux sont apparents, alors que d'autres ne sont pas visibles.
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Il faut donc informer/sensibiliser régulièrement au sein des différents services, en organisant des rencontres/échanges de manière régulière. Quels salariés sensibiliser? Il faut sensibiliser l'ensemble des salariés de votre entreprise. Dans un premier temps:
– Les dirigeants de l'entreprise
– Les membres du CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail)
– Les Services Santé au Travail
– La Direction des Ressources Humaines
– Les managers
Puis dans un second temps:
– Les relais handicap (s'il y a plusieurs sites),
– L'équipe accueillant une personne handicapée,
– Les tuteurs de personnes handicapées en alternance…
Les actions de communication en interne possibles:
Participation à des manifestations externes à l'entreprise. Les formations liées à la sensibilisation des personnels. L'information dans les journaux internes, le site internet de l'entreprise, le site intranet de l'entreprise. Atelier sensibilisation handicap - Conseils | Com/une difference. L'accompagnement par des personnes ressources internes. Ateliers de sensibilisation: mises en situation ludiques avec reconnaissance en aveugle d'odeurs, de sons, de texture, de saveurs.
Sensibiliser une entreprise au handicap permet de valoriser la culture de l'entreprise. Une culture fondée sur l'ouverture d'esprit, le respect et la tolérance. Recruter une personne en situation permet à l'entreprise de sensibiliser les collaborateurs qui demain pourraient être confrontés à une problématique de santé ou de handicap. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise le. En effet, embaucher une personne handicapée est un geste concret en faveur de la lutte contre l'exclusion et la discrimination. C'est aussi, donner un sens au discours de l'entreprise concernant la responsabilité sociale. Pour rendre les entreprises inclusives, la sensibilisation est la clé pour faire évoluer les mentalités. La « différence » n'est pas incompatible à la performance…
Ces actions de sensibilisation permettent de prouver qu'un travailleur handicapé ne sera pas moins performant qu'un salarié valide. Il faut simplement compenser le handicap si nécessaire. En effet, recruter un travailleur handicapé c'est recruter un salarié motivé et compétent.
La garantie légale de conformité ne s'applique pas dans une vente entre particuliers. Détail des conditions générales de souscription délivré en Agence ET préalablement à la conclusion de la vente. Nous sommes agréés SIV et pouvons réaliser votre carte grise directement à l'agence. Agence: Vesoul
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