Selon l'effectif de l'entreprise, l'échéance de transmission de la DSN est fixée: Au 5 ou 15 du mois qui suit la période de paie Avant le dernier jour du mois qui suit la période de paie Au 5 du mois qui suit la période de paie Au 15 du mois qui suit la période de paie
7. Pour être valable, le titre-mobilité entré en vigueur au 1er janvier 2022 doit préciser: Le nom du salarié et de l'entreprise La durée de validité du titre Le nom de l'émetteur Réponses a. et b.
8. La durée légale des congés payés est de: 2, 75 jours ouvrables par mois de travail effectif 2, 5 jours ouvrables par mois de travail effectif 2, 25 jours ouvrables par mois de travail effectif 2 jours ouvrables par mois de travail effectif
9. Quel est le plafond annuel d'exonération de l'avantage en nature crèche pour 2022? 1 830 € 1 870 € 1 890 € 1 920 €
10. A partir de janvier 2022, quel organisme est en charge du recouvrement de la part légale de la contribution de formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage?
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Il suffira de répéter ce schéma en remplaçant les comptes 6412 et 4282 par les comptes 645, 631, 633, 4382 et 4482 correspondants. Le compte 4886xx permettra là encore, d'étaler ces charges afin d'en tenir compte dans les situations mensuelles. Comptabiliser les congés payés à la clôture de l'exercice puis au moment de la prise des congés
La provision pour congés payés est généralement calculée en fin d'exercice à l'aide des compteurs de congés payés qui figurent sur les dernières fiches de paie. Sont ici exclus, les gérants et les dirigeants de sociétés, assimilés salariés. Le mode de calcul de la provision pour congés payés est détaillé dans un autre article. Exemple de comptabilisation des congés payés avec la méthode classique
L'entreprise calcule sa provision pour congés payés à la clôture de l'exercice pour 5 000€. Les charges sociales représentent 20% de ce montant. Au moment de la prise de congés, les salariés perçoivent une indemnité totale de 15 000€. A la clôture de l'exercice
La « provision » pour congés à payer
Congés payés provisionnés
5000€
À l'ouverture de l'exercice
Extourne de la provision
Au moment de la prise des congés payés par le salarié, le salaire brut ne sera pas toujours éclaté en salaires bruts et congés payés, certaines entreprises souhaitant faciliter le contrôle des sommes déclarées sur la DADS ou DSN.
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Dans votre cas il vous faut:
Connaître les bases de la paie
Des exercices à faire
Un tableau pour faire les exercices
Les corrigés
Vous pouvez trouver par-ci par-là les éléments ou vous pouvez la méthode complète pour apprendre la paie ici. Il est temps de commencer à rentrer dans le vif du sujet avec la méthode pour réussir vos exercices de gestionnaire de paie. Une méthode générale pour résoudre tous les exercices paie
Même si en paye, chaque cas est différent, la méthode pour traiter les cas pratiques est la même, l'ordre à suivre est le suivant:
Déterminer les règles applicables
Calculer le salaire de base en fonction de la durée du travail
Déterminer le SMIC applicable
Calculer le salaire brut
Calculer le plafond de la Sécurité sociale
Calculer les bases de cotisations
Mettre les bonnes cotisations
Vérifier le salaire net
Calculer les compteurs de congés payés
Pour bien commencer un exercice en paie, vous devez savoir de quoi on parle. Pour cela, vous devez déterminer quelles sont les règles applicables.
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Le calcul est le suivant: 1 820 x (7x10) / (7x21) = 866, 66 €. Le calcul du 1/10 e de la rémunération brute est effectué ainsi: (21 840/10) = 2 184 € pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés). Pour une fraction de 2 semaines de congés, le calcul est le suivant: - en jours ouvrables (soit 12 jours): (21 840/10) x (12/30) = 873, 60 € - en jours ouvrés (soit 10 jours): (21 840/10) x (10/25) = 873, 60 € Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit 873, 60 € pour ces 2 semaines de congés payés. À savoir: l'indemnité de congés payés est versée à la date de paiement habituelle des salaires. Les dates de congés et le montant de l'indemnité correspondante doivent figurer sur le bulletin de paie.
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Voilà pour les données. C'est un exemple, les calculs peuvent être différents! La méthode du maintien:
Nombre de jours ouvrables en août: 4 semaines et 3 jours = 27 jours. Indemnité de congé par journée = 2 000 / 27 jours = 74. 07 €. Retenue pour absence = 74. 07 € * 12 jours = 888. 84 €
Donc salaire de base: 2 000 + indemnité 888. 84 – retenue pour absence 888. 84 = 2 000 €
Règle du 1/10ème
Valeur des congés = 25 600 /10 = 2 560 €
valeur d'une journée = 2 560 / 30 jours (Et pas 32) = 85. 33 €
Indemnité de congés = 85. 33 * 12 jours = 1 023. 96 €
Donc salaire de base 2 000 + indemnité 1 023. 96 – retenue absence 888. 84 = 2 135. 12 euros. La méthode du 1/10 est plus favorable et le salarié en bénéficiera
soit un salaire brut au mois d'août de 2 135. 12 €
Marie-Laure
Dans l'exercice sur les absences je ne comprend pas comment vous trouver 21 jours lors de la déduction des 3 jours fériés, pouvez vous m'éclairer s'il vous plait. Merci beaucoup par avance et merci pour ces exercices, en avez vous d'autres?
Envoyer cette attestation à la caisse sous forme électronique, ou à défaut la remettre sous format papier au salarié qui enverra l'attestation à la caisse. Durée et calcul de l'indemnisation La durée de l'indemnisation Comme vu au chapitre précédent, l'arrêt de travail ne donne lieu au versement d'IJSS qu'après 3 jours calendaires de carence, autrement dit à partir du 4e jour d'arrêt de travail. Pour les arrêts de longue durée, les IJSS sont versées pendant une période maximale de 3 ans de date à date. En cas de rechute pendant ce délai, l'indemnité est versée dès le premier jour d'arrêt de travail. Si l'assuré reprend le travail pendant au moins 1 an, une nouvelle période d'indemnisation de 3 ans recommence à courir. Pour les autres arrêts, l'assuré ne peut recevoir plus de 360 IJSS en l'espace de 3 ans, au titre d'une ou de plusieurs maladies. Le calcul de l'indemnisation Le gain journalier de base utilisé pour calculer les IJSS de maladie non professionnelle varie en fonction de la périodicité de la paie du salarié.
Dans cet tuto, on va apprendre à se servir d'une plaque de prototypage pour réaliser un simple montage LED et bouton poussoir. Pour réaliser ce montage, il faudra:
une plaque de prototypage une LED une pile 9V avec son clip une résistance de 10 KOhms un bouton poussoir
Le Montage
On réalise le montage à l'aide du schéma et de la vidéo ci-dessous:
Fonctionnement
Pour comprendre ce montage, on part du fil rouge de la pile. Le fil traverse d'abord la LED. Ce composant émet de la lumière sous certaines conditions. On arrive ensuite à la résistance. Ce composant a pour rôle de protéger la LED. En effet, la LED a une très petite résistance interne et ainsi, provoque l'équivalent d'un court circuit si directement reliée à une pile. Le courant résultant pourrait endommager la LED ou la pile (U=RxI, R petit donc I très grand). Micro bouton poussoir dans autres composants électroniques | eBay. Pour diminuer le courant, on introduit une résistance dans le circuit (U=RxI, on augmente R, on diminue donc I). Enfin le bouton poussoir ferme le circuit et permet d'alimenter la LED et donc de l'allumer.
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