1 424 Nm de couple maxi au desserrage. Le mécanisme de frappe Ingersoll Rand aux propriétés métallurgiques avancées offre une durabilité et fiabilité sans égal. Le mécanisme de frappe a marteau basculant est donc bien adapté à une large gamme de pression d'air. La taille réduite permet un accès plus facile dans les endroits exigus. Le poids limité de l'outil rend tout travail moins fatiguant. La gâchette sensitive permet donc un dosage précis de la vitesse et de la puissance. CLE A CHOC PRO 3/4" 1500Nm - Lacmé - 340904. Régulateur de puissance à 2 positions et inverseur de sens. Niveau sonore réduit pour un travail plus confortable. Le kit d'échappement canalisé optionnel permet de réduire le bruit et d'éloigner l'air d'échappement de l'opérateur.
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Cle A Choc Pneumatique 3 4 8
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Informations techniques de la référence 340904
Description du produit
Modèle industrie - Couple Nominal 1. 355 Nm - Couple Maxi 1. 500 Nm - Capacité de serrage M32 - Système de frappe à rouleaux - Très Puissante - Usage intensif - Livrée avec poignée latérale
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Cle A Choc Pneumatique 3.4.0
Le carter en acier résiste aux chutes et aux usages abusifs quotidiens Plaque d'extrémité anodisée robuste pour une durabilité accrue L'utilisation de la clé au niveau de pression optimal maximise la durée de vie de l'outil, vous faisant économiser de l'argent Garantie de 2 ans Productivité Puissance et contrôle de pointe et confort ergonomique amélioré à partir d'un outil suffisamment compact pour accéder aux espaces restreints.
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Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre IV: Contrat de travail à durée déterminée Chapitre III: Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat Section 2: Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. Code du travail - Article L1243-9. Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1243 8 Du Code Du Travail Haitien Conge Annuel
La Cour de cassation a donc un pouvoir d'interprétation et d'application qu'elle met en oeuvre afin d'indemniser au mieux les employés licenciés. En outre, on peut voir qu'elle opère un contrôle sur l'octroi des indemnisations. II. RF Conseil : informations juridiques pour dirigeant de TPE, PME, professions libérales. Le contrôle opéré par la Cour de cassation quant à l'octroi d'indemnités: Nous examinerons ici la décision de la Cour de cassation d'annuler l'indemnité pour propos vexatoires avant de voir que l'arrêt étudié confirme le droit de cumuler les indemnités A. ] On peut par ailleurs voir que les dispositions de cet article sont désormais acquises par la jurisprudence. Cette dernière en a même précisé la valeur, notamment dans un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 14 juin 2000 qui cite "Cette règle est d'application générale dès l'instant que la relation de travail se poursuit à l'expiration du terme du contrat à durée déterminée, sans signature d'un nouveau contrat à durée déterminée, et quelle que soit la nature de l'emploi occupé, le contrat devient un contrat à durée indéterminée, même si, ultérieurement, un nouveau contrat à durée déterminée est signé". ]
Soc. 18 décembre 2013, n° 12-15454