Le protocole d'accord en faveur de l'insertion et
de l'alternance, signé le 25 novembre 2010 et applicable depuis janvier 2011, ouvre ainsi le
dispositif aux jeunes préparant
des diplômes de niveau supérieur à Bac+3 et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. A l'exploitation, secteur où se
concentre la majorité des contrats,
le dispositif permet d'accéder aux
métiers de conducteur de bus,
d'animateur agent mobile et de
responsable de gare. Sur les 269
embauches d'opérateurs réalisées
dans ce cadre en 2011, 239
concernent l'exploitation dont
181 « roulants ». Parmi ces derniers, peu de femmes. Elles ne représentent en effet que 10% des
effectifs en contrat de professionnalisation au département Bus. Contrat de professionnalisation ratp animateur agent mobile alabama. Dans le secteur de la maintenance,
les contrats – d'une durée de 23
mois – préparent à des diplômes
de niveau CAP et Bac Pro dans
diverses spécialités (bâtiment
génie civil, électromécanique,
électrotechnique, informatique,
logistique…) et à la qualification
interne « poseur de voies » (contrat
de 12 mois).
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Date de publication: le 21 septembre 2012 et modifiée le 4 août 2017
Lettre de motivation publiée dans: Transport
Mots clés de ce modèle gratuit: RATP
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Titre du document: Lettre de motivation RATP
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"Attirer des jeunes en délicatesse avec l'école pour en faire des machinistes ou des animateurs agents mobiles ou des agents des gares, fiers de l'être" est l'objectif de la RATP et de sa formation d'un an en alternance, en place depuis dix ans. Quelle en est la dynamique? Lettre de motivation Agent à la RATP. Comment conduire les 200 jeunes qui postulent tous les ans à travailler effectivement dans l'entreprise? Patricia Le Berre, coordinatrice pédagogique à la RATP, relate les processus et le déroulement de cette formation, qui contribue également au décloisonnement des différents métiers de la RATP, lors du séminaire "Vies collectives" de l'École de Paris du management, organisé jeudi 22 janvier 2009 à l'École nationale supérieure des mines de Paris. Cette dépêche est réservée aux abonnés
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Cette formation nécessite de la part des formateurs de véritables capacités d'animation, de pédagogie et de psychologie pour animer des formations intenses et faire preuve de souplesse mais également de fermeté dans leurs relations avec les stagiaires. « Ce qui est véritablement agréable, c'est la maturité professionnelle dont font preuve les stagiaires, surtout quand on sait les problèmes scolaires ou sociaux que certains ont rencontré; la satisfaction est d'autant plus forte quand on voit sur eux, le produit de notre travail…», explique Philippe Mathis, consultant en formation et responsable du projet chez Bernard Julhiet. Les contrats de professionnalisation à la RATP. Les techniques employées par les équipes d'animateurs font la part belle à une pédagogie ludique et active pour une participation et un engagement plus forts des stagiaires: réalisation de reportage photo pour apprendre à connaître Paris, client mystère, théâtre, improvisation, vidéo, jeux de société, travaux en sous-groupe, etc. « La caractéristique de nos stagiaires est qu'ils n'ont jamais aimé l'école.
Postuler à la RATP
Si vous souhaitez occuper un poste à la RATP, sachez que cet organisme attend de ses futurs collaborateurs qu'ils fassent preuve d'un sens aigu du service à l'usager. Cela signifie que vous devez être motivé par l'idée de tout mettre en œuvre pour que les passagers du RER et du métro se déplacent agréablement et en toute sécurité. D'autre part, vous devrez faire preuve d'un réel intérêt pour les projets d'amélioration des conditions de voyage des habitants de Paris et de sa banlieue. En outre, il faut démontrer un très grand sens des responsabilités si vous postulez à un emploi de conducteur ou à un poste ayant un lien quelconque avec la sécurité des passagers. Les postes à pouvoir
Agent de gare RATP
En ce qui concerne les postes à pourvoir, sachez que la RATP recrute actuellement des conducteurs d'autobus, des analystes financiers, des contrôleurs de gestion, des informaticiens et des chargés d'études pour la gestion du trafic ferroviaire. RATP: des contrats de professionnalisation pour former des machinistes.... D'autre part, elle propose des postes nécessitant des compétences techniques pointues.
C'était l'occasion pour le directeur de l'établissement, Emmanuel Le Merre, de dresser l'historique des Pifaudais, créés en mai 1975, sur un terrain de Quévert, cédé par la famille Buet, et qui emploie maintenant 350 à 400 personnes réparties en Esatco (quinze ateliers avec 150 personnes), Foyer de vie des Grands rochers, Foyer d'hébergement de Dinan, Satra et SAVS (service d'accompagnement à la vie sociale). Le fil rouge est l'inclusion pour permettre aux personnes en situation de handicap de gagner en autonomie, de prendre des décisions et de devenir partie prenante dans la société. L'association rassemblant parents et amis de personnes en situation de handicap, qui s'appelait au début Les Papillons blancs, rassemble maintenant cinq sections: Tréguier, Guingamp, Loudéac, Quévert et Saint-Brieuc.
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Avec, une fois n'est pas coutume, de grands ensembles! C'est vrai qu'on accueille des groupes qui se composent parfois de 20, 25 musiciens. C'est ce qui fait la différence aussi avec les autres programmations. Et il y a les spectacles jeunes publics, les expositions, les déambulations…
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Aide Médico-Psychologique:
Missions: L'Aide Médico-Psychologique inscrit son action à la frontière de l'éducatif et du soin. Il (elle) établit une relation améliorant la qualité de la vie des personnes accompagnées. Il (elle) accompagne les personnes dans tous les actes de la vie quotidienne et les activités sociales et de loisirs. Il (elle) a un rôle d'éveil, d'encouragement et de soutien de la communication et de l'expression de la personne accompagnée. Il (elle) propose des projets et des activités nouvelles en adéquation avec le projet des personnes accompagnées, de l'association, de l'établissement et du service. Il (elle) anticipe les besoins de la personne accompagnée et sollicite l'équipe pour préparer l'organisation de leur accompagnement. Lieu de travail: L'Aide Médico-Psychologique peut travailler dans des Instituts Médico Educatifs, dans les établissements de l'hébergement et du travail. Papillons blancs emploi. Formation demandée: Diplôme d'état d'Aide Médico-Psychologique
Educateur(trice) spécialisé(e):
Missions: L'éducateur(trice) spécialisé(e) évalue les potentialités de la personne et élabore avec elle et les personnes qui interviennent auprès d'elle, son projet personnalisé.
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MISSIONS Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous êtes garant de la politique qualité de l'ESAT. Vous mettez en œuvre une démarche HSE visant la maitrise et la prévention des risques liés aux […]
technique spécialisé. e / é technique / d'atelier
STRUCTURE L'IME Campus accompagne des jeunes déficients intellectuels légers, moyens et profonds présentant des troubles associés: Un Semi-Internat (Annexe XXIV) de 147 places: enfants, adolescents et jeunes majeurs âgés de 6 à 20 ans (dont certains maintenus au titre de l'Amendement Creton). Recrutements Police Nationale. Un Semi-Internat (Annexe XXIV Ter) de 14 places: enfants, adolescents et jeunes […]
Infirmier.
P). Poste à pourvoir rapidement. Rémunération selon CC66
Un chef d'atelier (H/F) - CDI / temps plein
Nous recrutons pour notre ESAT, sur le site de Comines: Un Chef d'Atelier (H/F) en CDI à temps plein. Poste cadre à pourvoir rapidement. Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966. Un éducateur spécialisé (H/F) - CDI / temps partiel
Nous recrutons pour notre ESAT, sur le site de Lomme: Un Educateur Spécialisé (H/F) en CDI à temps partiel, évolution possible vers un temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Papillons blancs emploi dans. Rémunération selon CC66
Un moniteur d'atelier (H/F) - CDD / temps plein
Nous recrutons pour notre ESAT, sur le site de Lomme: Un Moniteur d'Atelier 2ème classe (H/F) en CDD à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 30 juin 2022. Rémunération selon CC 66
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