Le pilotage ainsi que la gestion de la masse salariale constituent le moteur de la stratégie financière, sociale et opérationnelle d'une entreprise. L'activité exercée par l'entreprise peut effectivement être un facteur important pour ce qui est des dépenses que la structure doit supporter en termes de masse salariale. Toutefois, les chiffres parlent d'eux-mêmes. En effet selon une étude des statistiques, une entreprise implantée en France engage jusqu'à 60% à 80% de son chiffre d'affaires pour supporter les coûts relatifs à la masse salariale. La masse des salaires représente un coût annuel nécessaire pour garantir le bon déroulement de l'activité d'une entreprise. Piloter la masse salariale devient ainsi une nécessité, mais également une priorité puisque l'ensemble des décisions de recrutement, mutations, promotions et rémunération en dépendent. Il en va de l'équilibre financier de l'entreprise, de sa rentabilité et également de son développement sur le long terme. La masse salariale d'une entreprise, la définition
Le pilotage de la masse salariale joue un rôle important dans la vie économique d'une entreprise.
La Gestion De La Masse Salariale Definition
Enfin, cela permet de définir une politique de rémunération la plus juste possible. Les enjeux de la performance RH
En matière de performance RH, piloter la masse salariale est un levier essentiel pour l'entreprise. Il s'agit d'anticiper et de gérer les coûts pour garantir la croissance et la rentabilité de la société. Ainsi la gestion optimisée de la masse salariale est un véritable atout de compétitivité. Plus concrètement, manager la masse salariale permet de déterminer, mettre en œuvre et développer une stratégie RH adaptée à celle de l'entreprise et à ses défis. En matière de rémunération ou de gestion des emplois et des compétences (GPEC), en tant que responsable Ressources Humaines, vous pourrez notamment:
Définir et mettre en place une grille de salaires stimulante pour les salariés et conforme à l'activité réelle et au secteur de l'entreprise. Établir et développer une politique de performance management avec des objectifs mobilisateurs établis au préalable. Estimer de manière précise le budget consacré aux augmentations salariales et aux primes.
La Gestion De La Masse Salariales
L es frais liés aux salariés sont des charges fixes fondamentales inhérentes à tout budget de structure. Ils peuvent représenter de 20 à 80% des charges d'une société en fonction de son activité. Ces coûts peuvent être également en constante évolution s'ils ne sont pas suivis et maîtrisés. Comme tous les coûts de fonctionnement ou d'exploitation, ce domaine des chiffres a longtemps été le terrain réservé des financiers. Or, les contrôleurs de gestion, les responsables budgétaires ou encore les directeurs financiers ne peuvent définir les politiques ou la stratégie RH en lieu et place des experts du domaine. La masse salariale étant l'un des postes de dépenses les plus importants, voire le plus important, pour le fonctionnement de l'entreprise, il est fondamental de la piloter. Ainsi gérer efficacement la masse salariale consiste à répondre à trois enjeux cruciaux pour garantir la croissance et le développement de l'entreprise: enjeu financier, enjeu social et enjeu de performance. Les enjeux sur le plan financier
Sur le plan financier, il convient de s'assurer que la charge liée à la masse salariale est en adéquation avec le secteur et les concurrents de la société.
Selon l'INSEE, la masse salariale est la somme des rémunérations brutes versée par une entreprise à ses salariés au cours d'un exercice. En interne, cette donnée est utile pour le pilotage de l'entreprise et pour déterminer le poids de l'effectif sur le chiffre d'affaires. Autant dire que la masse salariale est une donnée essentielle, car elle est aussi calculée pour l'acquittement de certaines taxes et pour la réalisation de statistiques sectorielles. Comment gérer la masse salariale de votre entreprise? Comment calculer le taux de masse salariale? Quels sont ses principaux enjeux? Nous faisons le point dans cet article. Définition de la masse salariale
Pour maîtriser la rémunération, il est fondamental de réaliser un diagnostic. C'est ce qui vous permettra de déterminer les dosages des salaires fixes, des salaires variables, des primes individuelles et des primes collectives. Parmi les données essentielles, il y a la masse salariale. Celle-ci représente la somme des rémunérations brutes versées par l'entreprise au cours d'un exercice.