Ses applications se sont limitées aux travaux scientifiques en Europe à la fin du XVIe siècle. De fait, les débuts de ce courant d'étude se reflètent dans le livre E xamen de los ingenios para las ciencias (Examen des esprits pour la science) publié par Juan Huarte San Juan en 1575. Il est considéré comme le premier traité de psychologie. Plusieurs siècles plus tard, les conflits de la Seconde Guerre mondiale et la grande crise qui s'est propagée dans le monde entier ont suscité un nouvel intérêt pour la psychologie du travail. La principale raison a été la nécessité pour de nombreuses entreprises de se remettre des événements de cette guerre. En effet, leurs conséquences ont été à la fois économiques et organisationnelles. Par exemple, dans le domaine des armées, les académies militaires ont rapidement eu besoin de recrues capables d'accomplir des tâches technologiquement avancées. Ainsi, toutes ces personnes se voyaient attribuer des postes spécifiques dans lesquels elles pourraient être utiles.
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Qu'est-ce que la psychologie du travail? La psychologie du travail est la branche de la psychologie dédiée à l'analyse du comportement humain dans le contexte d'une entreprise et pendant le travail. On utilise aussi le terme "psychologie du travail et des organisations", car le comportement peut être analysé dans les entités civiles ou gouvernementales. Quels sont les domaines d'intervention de la psychologie du travail? La psychologie du travail observe le fonctionnement des systèmes organisationnels en mettant l'accent sur les ressources humaines: elle examine leurs liens dans le système professionnel, apporte des conseils pour améliorer le bien-être et l'efficacité des salariés, prévient les risques professionnels et intervient dans le développement de carrière. Les psychologues du travail présents sur sont à vos côtés pour vous aider à surmonter le mal-être au travail, à créer des aménagements pour aller mieux, mais aussi pour vous orienter dans le développement de votre carrière.
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Coût de la formation
Inscriptions individuelles: 2 133 € (14, 80 €/h)
Référencement RNCP et éligibilité CPF en cours. Dépôts de candidature:
1 e session: 20 juin 2022 (jury d'admission le 22 juin);
2 e session: 07 septembre 2022
Dates des séquences d'enseignement:
21, 22 et 23 septembre 2022
19, 20 et 21 octobre 2022
23, 24 et 25 novembre 2022
14, 15 et 16 décembre 2022
Et 22, 23 et 24 mars 2023
Oral de certification
19 juin 2023
Jury de certification
21 juin 2023
Candidature Découvrir d'autres formations La Faculté des Lettres et Sciences Humaines vous propose d'autres spécialités en Masters de Psychologie, qui vous permettront de poursuivre vos études après votre Licence. Trois DU sont également proposés dans des domaines plus spécialisés: ouverts en formation à temps partiel, ils sont compatibles avec un travail professionnel. Master Psychopathologie clinique psychanalytique Master Neuropsychologie et neurosciences cognitives Master Psychologie sociale, du travail et des organisations DU droits et intérêt supérieur de l'enfant
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Que fait un Psychologue du travail? C'est dans le cadre de la réglementation en matière de santé mais aussi de l'évolution de la politique des ressources humaines qu'intervient un psychologue du travail. Le psychologue du travail établit un diagnostic complet du salarié pour évaluer ses aptitudes physiques et prévenir tout risque de maladie, de stress et de dépression, sujet autrefois tabou et qui ne l'est plus aujourd'hui. A l'aide d'un questionnaire précis, il définit le profil psychologique de son interlocuteur, à condition que ce dernier coopère dans cette voie. Il utilise tous les outils nécessaires (QI, tests, mises en situation…) à sa disposition pour mener à bien son travail. Le psychologue du travail peut aussi intervenir dans le cadre d'un processus de recrutement et son art consistera alors à remonter jusqu'au passé du candidat pour mieux comprendre sa personnalité et connaître son parcours. Il rédige son rapport et le transmet au service adéquat. Qualités pour être Psychologue du travail Très à l'écoute, intuitif et rigoureux à la fois, il se distingue par un sens du contact affirmé.
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Les missions du psychologue du travail L es domaines d'interventions du psychologue du travail sont nombreux: le recrutement, la gestion et l'évaluation des carrières, la formation et le développement professionnel, le bilan de compétences, l'accompagnement du changement et le management du changement organisationnel, la prévention des risques psychosociaux, et le management des relations sociales. Il peut aussi intervenir sur la gestion des ressources humaines, l'ergonomie, le marketing, la recherche et le développement. D'ailleurs, l'intitulé de sa fonction s'adapte souvent à son domaine d'intervention. Le psychologue du travail est habilité à utiliser et à créer tous types d'outils d'évaluation tels que les tests (de personnalité, d'intelligences, d'aptitudes, de motivation), les inventaires d'intérêts, les épreuves de mise en situation professionnelle, les assessment centers (batteries d'épreuves de sélection)... Compétences requises pour devenir psychologue du travail
Analyse de poste (pour la définition d'un métier ou de ses évolutions)
Développement d'outils et de méthodes d'évaluation: Tests, Entretiens, Procédures de GRH, Assessment Centers.
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Psychologue du travail
Le psychologue du travail intervient en entreprise pour des séances individuelles ou collectives. // © Adobe Stock / photopitu
Le psychologue du travail assure des missions de diagnostic, de conseil et d'appui auprès des acteurs de l'entreprise. Perte de motivation, stress, burn out, harcèlement, situations conflictuelles font partie de son périmètre d'intervention. Son atout? Une grande capacité d'écoute. On l'appelle aussi
Psychologue en entreprise
Chiffres clés
Niveau de salaires
de 1700€ à 3200€
Recrutement / Embauche
Faible
Explorer les parcours possibles
Les questions fréquentes
Quelles problématiques rencontre le psychologue du travail? Une équipe connaît des tensions? À lui de redonner du sens au travail en commun. Une société rachète une entreprise et impose l'usage de l'anglais ou des méthodes de travail différentes qui génèrent un stress élevé chez les salariés? Le psychologue observe, pose un diagnostic et amène des solutions.
Nous allons donc identifier vos interrogations et trouver un plan d'actions pour améliorer votre bien-être. Aucune consultation ne se ressemble mais le fil rouge reste identique: vous accompagner dans la recherche de solutions adéquates pour votre satisfaction personnelle et professionnelle..
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