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Chaise De Bureau Année 60 Ans
Accueil / Le Meuble / Ensemble bureau et chaise années 60
Vendu
150, 00 €
Un ensemble d'un bureau et d'une chaise des années 60
Le bureau en bois massif est composé d'un compartiment
sous le plateau et deux tiroirs qui sont recouvert d'un vinyle rouge
La chaise est peinte en rouge sur le dossier et l'assise
La peinture est dans son jus et présente marques et usures diverses
Bureau:
Hauteur: 71 cm
Largeur: 115 cm
Profondeur: 50 cm
Chaise:
Hauteur: 76 cm
Largeur: 40 cm
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Taxes incluses. Frais de port calculés à la caisse. Chaise de bureau industrielle / d'administration - Années 60. Revêtement en skaï gris (trace sur l'assise). 3 réglages: hauteur de l'assise, hauteur du dossier et profondeur du dossier. 4 pieds avec extrémités anti-dérapants. Partager ce produit
Chaise De Bureau Année 60 Minutes
Hey, ne partez pas comme ça! Chiner, c'est aussi accepter de ne pas toujours trouver son bonheur du premier coup. Restez à l'affût: inscrivez vous à Label Newsletter hebdo! Non merci!
de plus, l'emballage était très soigné et le produit conforme à sa description. je recommande ce vendeur
Lyn - il y a 11 mois
Philippe (antic market) est un vendeur très professionnel. échanges agréable, fluide, et réactif, livraison super rapide (j'ai commandé le vendredi soir et la lampe à été expédié le samedi matin). emballage très soigné et pro. la lampe conforme parfaitement à la description. très heureuse de mon achat, je recommande vivement ce vendeur! Audrey - l'année dernière
Vendeur sérieux. Chaise de bureau année 60 years. produit très bien emballé, arrivé très rapidement. beau produit, fidèle à la description. Méline - l'année dernière
Très bons renseignements, meuble parfaitement emballé, connait son transporteur local associée aux ventes et fait en sorte de raccourcir au maximum le délai de livraison. un grand professionnalisme & une amabilité sans pareil. merci à lui! Christine - l'année dernière
Tout à fait conforme à ce que j'attendais
Joëlle - l'année dernière
Magnifique lampe conforme au descriptif, arrivée en un temps record et très bien emballée.
vendeur réactif et sérieux que je recommande chaleureusement. merci encore! Cécile - l'année dernière
Super transaction. panière magnifique. envoi rapide et très soigné. très bon contact avec le vendeur. je suis ravie de mon achat et recommande cette boutique! Dally - l'année dernière
Produit conforme au descriptif et emballage parfait, je vous le recommande vivement. bonne continuation. Marjolaine - l'année dernière
Vendeur extra! colis expédié très rapidement, emballé très soigneusement et communication agréable. la lampe est magnifique, je suis ravie de mon achat. Deuxième achat, je suis très satisfaite: bel objet et vendeur au top! je recommande à 100%
Marie pierre - l'année dernière
leila - l'année dernière
Grégorie - l'année dernière
Envoi très rapide et soigné. vendeur sympathique et sérieux. très beau produit, je recommande. Claude - l'année dernière
Vendeur disponible, très bon contact. Fauteuil de bureau années 60 vintage. Mabel - l'année dernière
Très bien emballé et de bon conseil
Sylvie - l'année dernière
Le cache pot était très gros et en céramique, il a été extrêmement bien emballé et, il est arrivé très rapidement et en parfait état!
Les médecins du travail peuvent orienter un salarié vers un service d'assistants sociaux du travail. Si ce dernier:
Fait l'objet d'une procédure d'inaptitude ou a été reconnu inapte,
A des difficultés dans certains domaines,
A des besoins concrets pour compléter des documents et dossiers administratifs,
A besoin d'être informé et orienté vers des services spécialisés. Lorsque le salarié ne peut être reclassé dans l'entreprise, une inaptitude au poste de travail peut être lourde de conséquences (perte d'emploi, diminution des ressources financières…). Le rôle de l'assistante sociale réside dans le conseil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers les différentes prises en charges lors de la rupture du contrat de travail. Cette consultation sociale permet donc de dédramatiser les situations. Une assistante sociale dans votre entreprise ? - ACT'SOCIAL. Il est important d'informer les salariés sur leur « devenir ». Elle permet une analyse globale de la situation mais aussi d'envisager la meilleure solution pour le salarié. Les informations et conseils peuvent porter sur:
L'orientation pour une formation,
La constitution du dossier de reconnaissance de travailleur handicapé,
La longue maladie et la prévoyance si elle existe,
L'invalidité,
Le licenciement (information sur l'indemnisation chômage),
La retraite pour inaptitude au travail ou la retraite anticipée (carrières longues).
Assistante Sociale Du Travail Mission
2) mais les agents peuvent également rencontrer des difficultés dans le cadre de leur travail; l'assistante sociale du personnel peut intervenir sur des questions liées à: un état de santé nécessitant un arrêt prolongé et des traitements lourds; la protection sociale du fonctionnaire et la législation sociale; des difficultés relationnelles au sein d'une équipe; un problème de stress en situation professionnelle; une nouvelle organisation de service... Il peut aussi s'agir d'un accompagnement lors d'une reprise de travail ou sur un poste aménagé pour raison de handicap. Dans toutes ces situations, la résolution des problèmes ne se fait pas sans un échange approfondi avec la personne et une concertation si nécessaire entre l'ensemble des services de la DRH et l'environnement professionnel. Tout en garantissant la neutralité de ses interventions, via le respect du Code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel, l'assistant social du personnel dispose d'outils d'intervention tels que: les dispositifs d'aides de droit commun (APL, aides à la famille, aide alimentaire, financière... toutes les prises en charge gérées par la CAF, la MDPH et les départements... Assistante sociale du travail saint. ); et s'il existe, du dispositif d'aide financière propre à la collectivité (aide de secours, prêt d'honneur...
Assistante Sociale Du Travail Saint
Aussi, il n'est pas rare de voir chez des salariés, ces univers s'entrechoquer, se déstabiliser mutuellement. Ainsi, en cas de difficultés, certaines personnes peuvent se voir déstabilisées, démotivées, au détriment de leur performance et de la qualité de leur travail, ou inversement au détriment de leur vie privée. Face à ce constat, de plus en plus d'entreprises s'engagent pour préserver l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de leurs équipes, pour prévenir ce que l'on appelle les risques psychosociaux, pour accompagner leurs salariés dans la résolution de leurs difficultés tant sur le plan personnel que professionnel. Assistante sociale du travail mission. Proposer un soutien et un accompagnement individuel par des assistant(e)s
social(e)s
On connaît plus souvent leur métier et leur intervention dans le cadre privé, mais les assistants et assistantes social(e)s peuvent également être amenés à intervenir au sein des entreprises. La présence d'un service d'assistance sociale du travail est même obligatoire pour les entreprises qui comptent 250 salariés ou plus.
Dans 95% des cas, les assistants du service social sont issus de la gent féminine.