Fabriqué en Espagne
Référence
041A
Fiche Technique
MATIERE
Box Calf pleine fleur
SEMELLE intérieure:
CUIR
SEMELLE extérieure:
CUIR cousues BLAKE
Hauteur du talon
2, 5 cm
Doublure
CUIR 100%
FABRIQUE en:
Espagne
POINTURES
DU 35 au 48
Tige:
40 CM
Mollet ( pointure 38)
37. 5 CM
Fabrication à l'unité
Oui - Sur commande
Délai de fabrication
45 Jours
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Échanges & Retours: 14 Jrs
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Botte D Équitation En Cuir Sur Mesure En
311 produit(s) trié(s) par Tous les chaussants d'équitation! Il existe plusieurs types de chaussants pour la pratique de l'équitation. Les bottes et boots à associer à une paire de mini-chaps en cuir synthétique pour les cavaliers débutants car elles sont simples d'utilisation mais également d'entretien. Les boots associés à une paire de mini-chaps et bottes en cuir pour les cavaliers confirmés. Le cuir offre un meilleur contact avec votre monture. Augmentez la durée de vie de vos boots et mini chaps ainsi que de vos bottes en les entretenant régulièrement mais également en les stockant dans un sac à bottes, dans un endroit sec. Les chaussures, baskets, boots et bottes de paddock sont idéales pour travailler à l'écurie et évoluer dans toutes les activités autour du cheval. Enfin, les chaussettes d'équitation sont un élément indispensable de la panoplie du cavalier. Elles protègent les mollets des frottements et échauffements au contact de la selle, et protègent votre pantalon d'équitation de l'usure.
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Ces bottes d'équitation à la belle coupe cavalière classique sont à enfiler, leur ligne est sobre et épurée, la tige extérieure est légèrement plus haute que l'intérieur et que l'arrière, c'est un modèle absolument chic. Ces bottes cavalières sont également souvent portées par la garde républicaine, s'agissant en effet de modèle très utilisés par les gardes républicains et les cavaleries. Ce modèle de botte cavalière classique est également très prisée dans le domaine du spetacle, opéra, théatre ou film d'époque. Comme l'indique son nom, ces bottes sont conçues pour le cavalier, il s'agit d'un modèle dépourvu de zip, dont la coupe est droite, donc un peu plus large, afin que votre pied puisse s'y glisser facilement. Les coups de pieds hauts et forts sont attendus au rayon des bottes d'équitation sur mesure, ces bottes n'étant pas pourvues de fermeture éclair, le passage d'un fort coup de pied sera compliqué. Tout spécialement conçues pour l'équitation, ces jolies bottes à l'intérieur doublé en cuir sont parées de semelles intérieures anatomiques pour le confort de votre pied, les semelles extérieures sont en cuir, cousues main au système Good Year Welted, un gage de qualité et de résistence.
Bottes d'équitation en cuir Italiennes: Le choix du confort sur mesure, ou presque Fonctionnalité, soutien et style sont les trois traits dominants des bottes d'équitation. Que l'on choisisse l'allure élégante de bottes noires ou le confort décontracté d'une paire de bottes d'écurie, toutes les bottes d'équitation doivent être bien ajustées pour offrir une protection aux pieds et aux chevilles. Avant de pouvoir commencer à réfléchir aux choix de style ou une couleur pour vos bottes, posez vous d'abord cette question: Quand allez-vous utiliser ou porter vos nouvelles bottes? Bottes d'équitation hautes en cuir sont conçues pour le saut, le dressage, les concours: Elles s'adaptent parfaitement du pied au bas du genou. Les bottes hautes sont généralement fabriquées à partir d'un cuir souple italien qui se moule à votre jambe pour un ajustement confortable et élégant. Il existe différents styles de bottes d'équitation en cuir, veillez à choisir une paire de bottes d'équitation qui sont durables, sûres et confortables.
Ancienneté Pour bénéficier de l'indemnité, le salarié licencié doit justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur. Ce calcul s'effectue à la date d'envoi de la lettre de licenciement. Des dispositions conventionnelles: titleContent ou contractuelles ou un usage: titleContent dans l'entreprise peuvent prévoir une ancienneté inférieure. Ancienneté supérieure à 10 ans Ancienneté inférieure à 10 ans Ancienneté supérieure à 10 ans Montant de l'indemnité L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement. L'indemnité est au moins égale aux montants suivants: 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans Calcul du salaire de référence Le salaire pris en compte, appelé salaire de référence, est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse: Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois.
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Pour calculer ce différé spécifique, la formule à suivre est la suivante:
(indemnité supra-légales ÷ 95, 8)
📆 Au cas où vous percevez une indemnité de rupture supérieure aux indemnités légales et conventionnelles (type indemnités transactionnelles), le délai de carence Pôle Emploi appliqué ne pourra pas être supérieur à 150 jours. Il est de 75 jours en cas de licenciement économique. Simulation délai de carence Pôle emploi
Afin de vous aider à mieux comprendre le délai de carence suite à une rupture conventionnelle, on vous propose d'illustrer les propos précédents.
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Pour qu'il ait une cause réelle, il faut que votre employeur puisse prouver cette perte de confiance par des faits concrets (ex., vous avez volé les biens de l'entreprise). sérieuse, c'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire qu'il y ait une faute grave mais votre employeur ne peut pas vous licencier pour une erreur qui est minime. Licenciement sans cause réelle et sérieuse: dommages-intérêts
Si le licenciement est irrégulier car votre employeur n'a pas respecté une simple formalité (ex., convocation ou lettre de licenciement irrégulière), vous avez droit à une indemnité dont le montant ne peut excéder un mois de salaire. ⚖️ En revanche, si votre licenciement est irrégulier car votre employeur ne peut pas le justifier par une cause réelle et sérieuse de licenciement, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes qui enjoindra votre employeur de vous réintégrer au sein de l'entreprise. Si votre employeur ou vous refusez la réintégration, les Prud'hommes pourront ordonner à votre employeur de vous verser une indemnité.
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L'ESSENTIEL
Une rupture conventionnelle donne droit à percevoir l'allocation chômage. Cependant, le versement de vos indemnités ne s'effectue qu'après un certain délai suivant votre inscription à Pôle Emploi. Ce délai est classiquement de 7 jours calendaires. Pour calculer le délai de carence après une rupture conventionnelle, il faut également se baser sur le montant d'indemnités reçues. La prise en charge par Pôle emploi peut également être reportée à l'expiration de deux autres délais: le différé de congés payés et le différé spécifique. Lorsque vous convenez avec votre employeur d'une rupture conventionnelle, vous devez vous inscrire à Pôle Emploi afin de percevoir l'allocation chômage. Cependant, vous ne percevez pas immédiatement l'allocation chômage: effectivement, il sera nécessaire de patienter durant un « délai de carence ». Comment calculer ce délai de carence? Quelle est sa durée? Pas d'inquiétude, on répond à toutes vos questions sur le délai de carence après une rupture conventionnelle!
Si vous souhaitez des renseignements complémentaires, rendez-vous sur le site
L'employeur constitue le dossier auprès de IRP AUTO Prévoyance-Santé qui lui notifie ainsi qu'au salarié le droit aux indemnités de fin de carrière. Elles vous sont versées par IRP AUTO Prévoyance-Santé. L'employeur doit adresser à IRP AUTO Prévoyance-Santé:
le formulaire de demande de capital de fin de carrière (réf LDR080P);
les pièces justificatives figurant sur le document (réf LDR150L). Téléchargez le formulaire de demande de capital de fin de carrière et la liste des pièces à fournir:
Formulaire de demande de Capital de Fin de Carrière - CFC, LDR080P - [Formulaire]
78 Ko
Pièces à fournir Indemnités de Fin de Carrière - IFC, LDR150L - [Formulaire]
75 Ko