produits sur 38. Montecolino ou l'essor du papier peint, Inspirée depuis toujours par l'Italie, reconnue pour ses créations de qualité et son savoir-faire dans le domaine, la marque porte le nom d'un lieu situé aux abords du lac d'Iseo proche de Milan. Les revêtements muraux Montecolino sont principalement fabriqués en Italie. Après avoir gagné en notoriété grâce à la vente de moquette murale, l'entreprise française se spécialise dans les papiers peints et revêtements muraux autour des années 1990. Ils vont alors construire leurs collections à l'aide de créateurs. Papier peint montecolino les unis d'amérique. Ce sont aujourd'hui des marques prestigieuses comme Roberto Cavalli, Versace ou encore Lamborghini qui font appel à Montecolino pour faire connaître leurs créations en France. Autres références? Si une référence de la marque ne figure pas sur le site, contactez-nous. Notre équipe de spécialistes vous accompagne dans la recherche de marques spécifiques ou de références précises
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Saint Maclou, spécialiste de la décoration des sols, murs et fenêtres Retrouvez le plus grand choix de revêtements de sol, tapis, déco murale et fenêtres dans l'un de nos 138 magasins partout en France et sur le site de vente en ligne En véritables experts de la décoration, les équipes Saint Maclou vous accompagnent de A à Z. Depuis le conseil et la prise de mesure, jusqu'à la pose pour un résultat impeccable, on fait tout pour que ce soit beau chez vous!
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Montecolino
558, 00 €
Sur-mesure:
59, 00 € /m 2
4 coloris
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59, 00 € /m 2
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Accueil / Collections / EXTRAVAGANZA
Collection
Exotisme et originalité… La collection EXTRAVAGANZA vous invite au rêve: un voyage fascinant, exotique et original pour créer une atmosphère fantastique dans votre maison. Les dessins généreux représentent tour à tour des ambiances florales, végétales ou encore animalières décalées. La sélection de motifs et colorations est complétée par une vaste gamme d'unis assortis. Papier peint montecolino les unis de. Papiers peints EXTRAVAGANZA
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Autres références de la collection
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Calculer le bon nombre de rouleaux
Indiquez les dimensions de votre projet en mètres. Pour un seul pan de mur, indiquez la longueur du mur à la place du périmètre de la pièce. Le calcul est fait en tenant compte des dimensions et raccords du modèle sélectionné. Périmètre de la pièce *
Hauteur des murs *:
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Accueil / Collections / KIMONO
Collection
L'Asie à l'honneur
Une thématique Asie, déclinée en une belle variété de motifs emblématiques, associés à des gammes d'unis et faux unis coordonnables pour la réalisation du décor parfait. Une création dans l'ère du temps pour une ambiance intemporelle, véritable invitation au voyage à un prix contenu. FERMER
Autres références de la collection
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Accueil / Collections / MAJESTIC
Collection
Nouvelle collection MAJESTIC
Un nom, une légende...
Avec un nom aussi évocateur, la collection Majestic se devait de mettre en scène un panel de motifs aussi raffinés qu'audacieux. Montecolino papiers peints et revêtements muraux - Etoffe.com. Teintée d'une pointe de style art nouveau, cette collection prend une place de choix dans l'offre des revêtements prémiums à destination des intérieurs au caractère exclusif. Des dessins généreux, des colorations audacieuses ou sobres, une large palettes d'unis font de cet album une référence en devenir. FERMER
Autres références de la collection
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Exemple Pour un salarié qui aurait travaillé 12 ans et 6 mois et dont le salaire référent serait de 1800€, les indemnités de licenciement seraient les suivantes: (1/4*1800*10) + (1/3*1800*2) + (1/3*1800*6/12) = 4800€
Salarié de moins de 10 ans d'ancienneté
Dans ce cas, il suffit de prendre 1/4 du salaire de référence pour chaque année travaillée. Si le nombre d'année n'est pas entier, il faudra rajouter un quart du salaire référent pour chaque mois travaillé, pondéré par 1/12. Exemple Pour un salarié qui aurait travaillé 2 ans et 2 mois et dont le salaire de référence s'élève à 1800€, les indemnités de licenciement seraient les suivantes: (1/4*1800*2) + (1/4*1800*2/12) = 975€
Utilisez notre simulateur d'indemnité de licenciement pour obtenir le montant à payer en fonction de l'ancienneté. Dans quel cas doit-on accorder les indemnités de licenciement? Il existe différents types de licenciement et donc différentes indemnités. Ce calculateur se base sur le cas classique d'un licenciement pour motif personnel ou économique.
Indemnité Licenciement Métallurgie
Avec un maximum de 450 heures une année sur deux, soit 3 mois de travail en plus dans l'année. L'entreprise pourra-t-elle licencier un salarié en arrêt maladie? Oui Il n'existe plus de protection contre le licenciement, c'est terminé! La seul chose dont bénéficiera le salarié, c'est une majoration de son indemnité de licenciement, s'il est licencié lors des deux premiers mois d'arrêt pour 1 an d'ancienneté, 4 mois pour 5 ans et 6 mois pour 10 ans. Art 91. 2
Ces quelques exemples illustrent certaines raisons pour lesquelles la Fédération de la métallurgie CGT n'est pas signataire de cette nouvelle Convention Collective. L'UIMM a modifié certaines de ses propositions au regard des parutions, des appels à la grève et des manifestations ainsi que des pétitions de la CGT durant cette période. Le mot d'ordre de l'UIMM envers les organisations syndicales durant la négociation était la discrétion…
Surtout n'en parlez pas! Cela pourrait éveiller la conscience des salariés!
Indemnité De Licenciement Métallurgie
Cette indemnité est due même en cas de faute grave ou de faute lourde. Elle est même due en cas de simple rupture de période d'essai. Le préavis non effectué par suite d'une dispense de l'employeur est pris en compte pour le calcul des droits aux congés. Qu'est-ce que l'indemnité de conciliation? Les deux parties, employeur et salarié, peuvent mettre fin à un litige portant sur un licenciement en s'adressant au bureau de conciliation des Prud'hommes, moyennant le versement au salarié d'une indemnité forfaitaire de conciliation. Qu'est-ce que l'indemnité de départ en retraite? Le salarié peut également percevoir une indemnité de départ en retraite en cas de mise à la retraite décidée par son employeur. Cette indemnité est égale à l'indemnité de licenciement
Quand l'indemnité de licenciement est-elle versée? En principe, les indemnités de licenciement sont versées en même temps que la dernière paie du salarié. Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, ce paiement peut intervenir lors du départ effectif du salarié.
Indemnité Licenciement Métallurgie Etam
Les indemnités qui correspondent à des remboursements de frais engagés (indemnité de déplacement ou de repas, par exemple) ne sont pas prises en considération. Détermination du montant de l'indemnité légale de licenciement:
L'indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. L'employeur doit verser l'indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse pour le salarié que l'indemnité légale telle que calculée ci-dessus. Les fractions d'années incomplètes entrent également en ligne de compte.
Calcul de l'ancienneté
L'indemnité se calcule en tenant compte de l'ancienneté du salarié. Pour bien évaluer cette dernière, il faut tenir compte de la durée du contrat de l'embauche jusqu'à la fin du préavis de rupture du contrat de travail, qu'il ait été exécuté ou non. Quels sont les plafonds des indemnités de licenciement? Les montants des indemnités fixées par les Prud'hommes dans le cadre d'une procédure engagée et gagnée par le salarié sont plafonnées avec le barème des indemnités prud'homales. Mais cet encadrement des indemnités ne concernent donc que les indemnités fixées dans le cadre de procédures judiciaires. Si l'employeur et le salarié décident de rompre le contrat de travail d'un commun accord dans le cadre d'une rupture conventionnelle, les indemnités de rupture conventionnelle perçues sont au moins égales au montant des indemnités qui auraient été versées en cas de licenciement. Qu'est-ce que l'indemnité pour licenciement abusif? Lorsque l'employeur n'a pas respecté la procédure légale mais que l'origine du licenciement est réelle et sérieuse, il peut être condamné à payer au salarié des dommages-intérêts afin de compenser le préjudice subi.