Si le salarié effectue des heures au-delà du forfait, elles sont décomptées et payées au taux majoré. Dans les deux cas, une convention de forfait écrite, précise et quantifiée doit être conclue entre le salarié et l'employeur. Le mode de versement de la partie fixe de la rémunération Quelques règles entourent le versement de la partie fixe de la rémunération: L'employeur doit verser le salaire régulièrement et à date fixe. Le versement doit se faire par virement bancaire ou postal, par chèque ou en espèces (dans ce dernier cas, c'est à la demande du salarié et si son salaire ne dépasse pas 1 500 € net par mois). À noter: en entretien d'embauche ou lors de la signature du contrat de travail, le salaire de base est très souvent exprimé en brut, c'est-à-dire avant déduction des cotisations et contributions salariales (assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG, CRDS…). Le salaire net est celui que le salarié perçoit après déduction de ces sommes. La partie variable de la rémunération Certains cadres peuvent voir la partie fixe de la rémunération complétée par une partie variable.
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Le site de l'Urssaf permet à l'employeur de faire une simulation du calcul de la réduction des cotisations patronales applicables au contrat pro. Par ailleurs, l'embauche d'un alternant en contrat pro n'est pas prise en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise et des obligations afférentes. Plus d'infos: Coûts du recrutement en contrat de professionnalisation
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L'employeur calcule le salaire net en déduisant du salaire brut les charges salariales. C'est en bas de
votre fiche de paie que le montant du salaire net est indiqué par la mention: « net à payer », à ne pas
confondre avec le salaire net imposable. Sachez que le montant des cotisations salariales dépend du montant du salaire brut et du statut (cadre ou non
cadre). Ainsi, quand bien même les taux de cotisations ne varient pas en fonction du montant des salaires,
leur assiette (ce qui sert de base de calcul) varie en fonction de ce montant. Attention à ne pas confondre « net à payer avant impôt sur le revenu » et « net payé en euros ». Depuis
l'entrée en vigueur de prélèvement à la source, le bulletin de paie comporte désormais deux mentions:
Net à payer avant impôt sur le revenu: il s'agit de votre salaire avant déduction de l'impôt sur le
revenu, prélevé directement à la source. Net payé en euros: il s'agit du salaire versé sur votre compte en banque après prélèvement de l'impôt
sur le revenu effectué par l'employeur pour le compte de l'Etat.
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La société TETRA STRUCTURE conçoit depuis 1960 des machines destinées à la production d'éléments en béton. Elle dispose d'une gamme complète de pondeuses manuelles, de pondeuses à bordures, de presses fixes et de pondeuses semi-automatiques. Sur l'année 2017, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires de 488300 €. Fondé en 1956, le groupe ROMETA fait également partie des principaux concepteurs de machines pour la fabrication d'éléments en béton. Ses machines sont basées sur l'optimisation de la production, une facilité d'entretien et des pièces de haute qualité. Pondeuse parpaing automatique occasion. Elles sont particulièrement adaptées pour produire du béton préfabriqué (bloc, pavés, hourdis, bordures de trottoirs, blocs et parpaings). Par ailleurs, ALFI Technologies présente une offre complète aux industriels du béton souhaitant produire des éléments destinés à l'évacuation de l'eau, des traverses de chemins de fer, des hourdis par presse vibrante, ou encore des margelles. Jouissant d'une forte culture internationale, le groupe propose des solutions adaptées aux besoins de chaque marché.
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