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Sac Aspirateur Aldes Leroy Merlin
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Promo! Sac x 1 polyester aspirateur centralisé compatible Aldes: 30 litres
Garanties sécurité
Garantie 2 / 5 ou 10 ans détails fiche article
Politique de livraison
Livraison 24/48h
Politique retours
Retour sous 14 jours
Description
Fiche technique
Sac compatible ALDES 30 litres en HEPA + 1 filtre pour centrales AXPIR, BLUE, BOOSTY, DOOBLE, CONFORT, ENERGY, FAMILY, C. Cleaner, oster,, DYVAC
Sac aldes par 1
Sac filtre fabriqué avec un tissu spécifique en polyester, certifié au cetiat. Résiste aux déchirures et à l'humidité. Sac filtre fabriqué en HEPA H11. Sac aspirateur aldes leroy merlin. Autonomie: 6 mois (suivant utilisation). Sac filtre universel ALDES 30 L. Sac filtre tissu de rechange de 30 litres pour aspirateur centralisé permettant la filtration des poussières. Plus produit: Résistant, haute efficacité de filtration, longue autonomie. Conseils d'utilisation: Pour les aspirateurs centralisés filaires et non filaires / 1 SAC HEPA 30 LITRES + 1 FILTRE MOTEUR POUR CENTRALES: - - OSTER - EANER - FAMILY - BOOSTY - DOOBLE - CONFORT - ENERGY - AXPIR - BLUE AXPIR - BOOSTY TWINETT - DYVAC
Référence
Sac types Aldes et dyvac
En stock
12 Produits
EAN13
3542280700845
UPC
11070084
Marques
Aldes
Litres
30 L
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Ces indicateurs, et notamment le TURNOVER, conjugués à d'autres, peuvent servir à appréhender la santé globale de l'entreprise et de son personnel. Les tableaux suivants mettent en avant la relation entre les contraintes observées, les risques pour la santé et les conséquences socio-économiques dont le TURNOVER:
Recommandations pertinentes pouvant contribuer à diminuer le TURNOVER:
Ainsi, il nous semble évident que Phénix doit plus investir sur l'aspect social de ses employés. Pour cela, dans le quatrième et dernier chapitre de notre travail nous allons mettre en place une stratégie qui selon nous amoindrira le taux de départs chez PHÉNIX. Il faudrait les impliquer davantage dans leur stratégie afin que le téléconseiller se sente plus concerné par les décisions de son entreprise et ait l'impression d'être personnellement engagé avec elle. Memoire sur la gestion du personnel dans l entreprise. Il est également conseillé de leur donner plus de visibilité quant aux opportunités d'évolution pour motiver l'équipe. Mettre en place un département RH pour être plus à l'écoute de leurs ressources serait opportun.
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