Elle héberge des laboratoires et des équipes de recherche, soit environ 350 agents
permanents et non permanents. L'établissement est membre du PRES ParisTech et de la COMUE Paris Sciences et Lettres (PSL). Le budget de l'Etablissement est de l'ordre de 12 millions d'euros dont environ 8 millions euros de budget
masse salariale (subvention de l'Etat et ressources propres). L'établissement emploie 150 personnes environ: enseignants-chercheurs, enseignants, doctorants, postdoctorants y compris des vacataires d'enseignement et des personnels des services supports et soutien. L'établissement a accédé aux Responsabilités et Compétences Elargies depuis le 1er janvier 2011. A ce titre, il
est autonome financièrement, dans la gestion de sa masse salariale et de la carrière de ses personnels, dans le
respect du cadre réglementaire propre à chaque catégorie de personnel. A compter de l'exercice 2011, les comptes de l'Ecole sont rentrés dans un processus de certification annuel. Le Service des Ressources Humaines est rattaché au Secrétariat Général de l'établissement et le gestionnaire
Carrière-Paie est placé sous l'autorité du Responsable RH.
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Il doit se familiariser avec les spécificités de la paie relatives aux statuts existants, aux positions statutaires et au temps de travail. C'est lui qui détermine la rémunération, qu'il s'agisse d'un titulaire ou d'un contractuel. Rôle de conseiller Le Responsable Paie dans la fonction publique est habilité à répondre aux questions des salariés concernant leur paie: charges sociales et congés. Honnête et organisé, cet expert des chiffres sait comment traiter les nombreuses opérations qui passent devant lui en évitant des erreurs qui pourraient engendrer des conflits d'ordre social. Rôle de gestionnaire Le Collaborateur Paie doit connaître, mais aussi et surtout comprendre les cotisations et les rubriques de la fiche de paie (les mentions obligatoires, celles qui sont interdites ou facultatives) afin de mieux appréhender les process des outils de paie. Le bulletin de paie n'a aucun secret pour lui, en particulier la prescription des actions relatives aux rémunérations des agents publics.
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Cependant, cela n'est pas obligatoire, mais peut s'avérer être des tremplins intéressants. Grâce à la formation que nous dispensons chez Cegos, vous pouvez vous familiariser et évoluer dans la filière comptable au sein d'un organisme public. À l'issue de cette formation, le dispositif de paie et les différents éléments à traiter dans la constitution du bulletin de paie feront partie intégrante de votre vocabulaire. Les gestionnaires paie peuvent évoluer vers des postes de responsables paie. Ils peuvent également se spécialiser sur des fonctions d'experts. Avec quelques années d'expérience en sus, ils peuvent aspirer à un poste de responsable ressources humaines dans un premier temps. Le poste de directeur des ressources humaines est accessible après plusieurs années en tant que RRH. Ces formations peuvent aussi vous intéresser
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Rattaché à la direction des ressources humaines et évoluant très généralement au sein des multinationales et des grandes entreprises, le gestionnaire de carrière s'occupe de la gestion du flux de collaborateurs au sein d'une structure. Il est en charge du conseil et de l'orientation du personnel en fonction des projets de carrière et des compétences de chacun, mais également des besoins et des priorités de l'entreprise. Doté d'une vision sur le long terme des ressources humaines, il prévoit les besoins futurs de l'entreprise et pilote l'évolution du personnel pour une gestion plus optimisée. Quelles sont ses principales missions? Quelles sont les qualités requises pour exercer le métier de gestionnaire de carrière? Voici tout ce qu'il faut savoir sur la profession.
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Gestionnaire de paie, mon salaire
Je suis gestionnaire de paie débutant/junior, 0 à 3 ans d'expérience, je gagne entre 1500€ et 2000€ bruts (entre 1155€ et 1540€ nets)
Je suis gestionnaire de paie confirmé/expérimenté, 4 ans d'expérience et plus, je gagne entre 2200€ et 2600€ bruts (entre 1694€ et 2000€ nets)
> Salaires approximatifs en fonction du lieu d'exercice du métier de gestionnaire de paie (cabinet d'expert-comptable, entreprise, association…)
Gestionnaire de paie, quels diplômes? Gestionnaire de paie avec un diplôme niveau 5 (Bac+2)
Il existe de nombreuses formations délivrant un diplôme niveau III et permettant d'exercer le métier de gestionnaire de paie. Le DUT Gestion des entreprises et des administrations (IUT)
Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (Lycée)
Le TP (Titre Professionnel) Gestionnaire de paie (organisme agréé comme l'AFPA par exemple qui propose une formation professionnelle de gestionnaire de paie)
En savoir plus sur le programme de formation Gestionnaire de paie à l'AFPA
Il existe également des formations de gestionnaire de paie à distance ou par correspondance (CNED, CNAM…).
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Compétences techniques du Gestionnaire de paie
Connaissances du droit social
Maîtrise des logiciels de paie
Maîtrise des outils de gestion de personnel
Compétences comportementales du Gestionnaire de paie
Organisation
Précision
Discrétion
Curiosité
Formation pour être Gestionnaire de paie
Un poste de gestionnaire de paie peut s'exercer avec une formation
de niveau Bac+2. Le BTS Comptabilité et Gestion ou
encore le
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
sont à sélectionner. Vous pouvez également vous diriger vers une
formation Bac+3 en choisissant une
Licence professionnelle Gestion de paie et Administration du
personnel. Après plusieurs années d'expérience, le gestionnaire de paie peut
espérer occuper un poste de responsable paie ou de responsable
ressources humaines. Rémunération du Gestionnaire de paie
En début de carrière, un gestionnaire de paie gagne aux alentours de
2000 € par mois. Ce salaire évolue en fonction de l'expérience. Bénéficiez de l'expertise de Spring pour trouver un poste de Gestionnaire
de paie
Spring
vous accompagne dans votre prochain projet professionnel, en vous
proposant des solutions sur mesure.
Comme toutes les formations proposées par Cegos, celle-ci fait l'objet d'une évaluation du transfert des acquis. D'une manière générale, les acquis transférés sont les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils pour réussir dans la fonction.
ACHAT - VENTE - APPARTEMENT - CHALET - ANNECY - 74330 Mandat N° 7237560. Honoraires à la charge du vendeur. Dans une copropriété de 4 lots. Quote-part moyenne du budget prévisionnel 123 €/an. Aucune procédure n'est en cours. Non soumis au DPE Ce bien vous est proposé par un agent commercial. Nos honoraires:
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Copropriété Oui
Nombre de lots 4
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en mobilité interne). Évaluer des méthodes/processus déjà en cours et leur application (ex. Assurances) Attirer l'attention des gestionnaires de projets sur les difficultés rencontrées par les membres de leur équipe, instruire les dossiers et les accompagner dans la résolution des conflits. Effectuer des visites terrain au sein des différentes missions (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…) Participer activement aux activités du département des opérations (par ex: semaine des coordinateurs) En tant que collaborateur/trice du service RH Diffuser l'information auprès des collaborateurs (règles de vie, présentations, brochures, directives, séances d'information, formations... ) Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord du département. Effectuer des analyses statistiques concernant les ressources humaines des missions internationales (ex. : reporting pour le bilan social). Budget prévisionnel pdf video. Rédiger des notes pour aider les responsables à la prise de décision. Contribuer à l'organisation des back-up au sein de l'équipe RH (absences, congés).