L'association
Chers internautes,
C'est avec un immense plaisir que nous vous accueillons sur le site Internet de l'APEI de Nouvelle-Calédonie. Reflet du dynamisme de notre association, c'est avec une certaine fierté que nous vous proposons aujourd'hui cet outil moderne et ergonomique qui, nous l'espérons, vous apportera une source d'informations riches et variées sur notre structure. Institut médico professionnel francais. Nous vous souhaitons une agréable visite. Valérie LO
Directrice Générale
Présentation de l'APEI
L'APEI favorise l'entraide et la solidarité entre les familles ayant des enfants et des adultes déficients intellectuels. L'APEI depuis 1965
L'APEI étudie et défend les intérêts généraux des personnes en difficultés en vue de favoriser leur épanouissement. L'association, créée en 1965, gère 3 établissements tendant à l'éducation, la rééducation, l'adaptation, la mise au travail et l'insertion sociale des personnes déficientes intellectuelles
IME
L'Institut Médico-Educatif
L'établissement est composé d'un Institut Médico-Pédagogique (IMP) accueillant les enfants de 6 à 14 ans, et d'un Institut Médico-Professionnel (IMPRO) destiné aux adolescents et jeunes adultes de 14 à 20 ans.
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Institut Médico Professionnel Francais
En effet, la déficience intellectuelle peut s'accompagner de différents troubles, tels que des troubles de la personnalité, des troubles moteurs et sensoriels, des troubles graves de la communication [ 5]
L'orientation pour ces enfants handicapés vers cet établissement est proposée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Droits des enfants et adolescents accueillis [ modifier | modifier le code]
Les enfants et adolescents accueillis en IME disposent des mêmes garanties de leurs droits fondamentaux que les autres catégories de publics accueillis ou accompagnés dans les autres catégories d'ESSMS [ 6].
Institut Médico Professionnel Paris
L'individualisation et la personnalisation de l'accompagnement L'établissement s'inscrit dans une démarche de projet personnalisé adapté à chaque adolescent admis à l'IMPro. Institut médico professionnel plus. Le projet d'accueil et d'accompagnement personnalisé place l'usager au centre du dispositif et demeure un outil à son service. Il s'appuie sur l'identification des besoins du jeune et son élaboration fait l'objet de plusieurs étapes notamment: Recueil des attentes de l'usager et sa famille, Réunion d'élaboration du projet en équipe pluridisciplinaire, Envoi du projet aux familles 15 jours avant la présentation, Présentation du projet aux familles en présence de l'usager concerné, du référent éducatif, et du directeur, Evaluation du projet. La participation des usagers
La participation des usagers est au cœur des dispositifs mis en place à l'IMPro: Projet d'Accueil et d'Accompagnement Personnalisé (Recueil des attentes), Enquête de satisfaction, Groupes de parole et d'expression, Foyer Socio-Educatif, Conseil de la Vie Sociale.
Institut Médico Professionnel Plus
L'accueil à l'IME Les Coquelicots est fait en externat. Public accueilli:
30 enfants et adolescents (IME + IMPro) 3 à 20 ans
Date de création:
2007
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L'IMPro de Démouville a, dès son origine, été conçu en lien et en dynamique avec son environnement. L’institut Médico-Professionnel (IMPro) - La maison des enfants. Il s'agit donc d'un établissement facilement accessible, implanté dans la cité (communauté urbaine de Caen la Mer) et s'engageant en synergie constante avec son environnement externe. Les personnes accompagnées par l'IMPro résident majoritairement dans le Calvados (surtout dans un périmètre de 30 kms autour de l'établissement). Elles utilisent les transports collectifs publics, pour la plupart. Peuvent être également reçus, des jeunes habitant les autres départements de la Normandie et au-delà.
Institut Médico Professionnel Serrurier
Agent d'Entretien du Bâtiment
Construction de cabine Cette formation regroupe les interventions d'entretien et de dépannage. L'atelier «Agent d'entretien du Bâtiment » dispose d'un local et d'équipements spécifiques adaptés à la dispense de la formation. Ces quatre formations bénéficient de contacts directs avec la clientèle extérieure dans notre restaurant d'application « Le Beau Marché ». Situé en plein cœur du village de Beaumarchés, il permet la mise en pratique de compétences et répond à notre mission inclusion socio-professionnelle. ______LA SCOLARITE______ La scolarité peut être suivie au sein de l'établissement. 4 salles de classe, 1 salle informatique sont à disposition. Institut médico professionnel.fr. Des partenaires tels que lycée de Nogaro, Riscle, collège de plaisance du Gers permettront l'intégration scolaire. ______L'EDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE______ L'établissement est équipé d'un complexe sportif comprenant un gymnase couvert d'une surface de 800m², jouxtant une annexe équipée de vestiaires, sanitaires, salle de remise en forme, atelier vélo, ainsi que d'un terrain de football.
Présentation de l'IMPRO
L'IMPRO accueille des adolescents ou jeunes adultes de 14 à 20 ans. Les objectifs principaux de la prise en charge sont:
Les préparer au mieux à leur vie d'adultes
Leur permettre de développer au maximum leurs capacités d'apprentissages théoriques et pratiques, leurs compétences sociales, relationnelles, d'autonomie et professionnelle (pour ceux qui peuvent y accéder). L'accompagnement est axé sur le bien-être, l'épanouissement personnel et l'intégration sociale dans le monde adulte. IMPro Valentin Haüy – Vers une insertion professionnelle des adolescents déficients visuels. Pour ce faire, l'architecture du service est basée sur 2 pôles distincts: social et professionnel. Il semble important de rappeler quelques valeurs à l'entrée dans le secteur médico-professionnel:
Avant d'être un lieu d'apprentissage, l'IMPro est un lieu d'épanouissement personnel
En fonction des capacités et potentialités de chacun, tout est mis en œuvre pour favoriser l'apprentissage
Quelle que soit la problématique du jeune, une évolution favorable est toujours possible
Ainsi, les valeurs qui portent le projet de service reposent sur les savoirs-être et les savoirs-faire.
Après pratiquement six années de négociations entre l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) nationale et trois organisations syndicales (FO, CFDT et CFE-CGC) une nouvelle convention collective est entrée en vigueur fin février. Afin de la déployer en Région Sud et dans l'île de Beauté, les UIMM Alpes-Méditerranée, Côte d'Azur et Vaucluse ont créé l'UIMM Régions Sud Corse. Nouvelle grille classification metallurgie. "Cette nouvelle convention est un rendez-vous social historique qu'il ne faut surtout pas manquer, estime Thierry Chaumont, président de l'UIMM Alpes-Méditerranée qui prend également la présidence de cette nouvelle entité. Cette IUMM bi-régionale est la concrétisation de nos chambres syndicales territoriales pour accompagner les entreprises face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux d'aujourd'hui. Elle est le résultat d'une vision partagée des politiques et services utiles aux entreprises et d'outils régionaux déjà communs. " Gilbert Marcelli, président de l'UIMM Vaucluse d'insister: "Ensemble, on est plus forts.
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1233-4 du Code du travail) ainsi que la nécessaire adaptation des compétences des salariés qui pèse sur les entreprises et le bénéfice de la priorité de réembauche pour les salariés licenciés pour motif économique. Il est également précisé que, sauf s'il bénéficie d'un congé de reclassement ou d'un contrat de sécurisation professionnelle, le salarié licencié dans le cadre d'un licenciement pour motif économique bénéficie d'une réduction de la durée de son préavis s'il justifie de la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Dans ce cas, le contrat prend alors fin au plus tard la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail et le salarié n'est pas redevable de l'indemnité compensatrice de préavis. Nouvelle grille classification métallurgie sur. S'agissant des démarches en vue du reclassement externe, la convention maintient l'obligation de notifier aux commissions paritaires régionales de l'emploi et de la formation professionnelle (CPREFP) concernées tout projet de licenciement pour motif économique d'au moins 10 salariés.
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Pour Thierry Chaumont, l'explication de ce refus est toute trouvée: « La CGT ne signe jamais rien et est régulièrement contre tout. » Dans les faits, l'organisation syndicale a des arguments solides. « Dans la future classification, le statut de technicien disparaît ainsi que l'exigence de classement minimal en fonction des diplômes, sauf pour les bac +2 et bac +5; c'est pour nous incompréhensible », confiait à nos confrères du Figaro, Stéphane Flégeau, secrétaire général adjoint de la Fédération des travailleurs de la métallurgie. « Moins-disant social » pour la CGT
Il anticipait un « choc rude pour les salariés des très petites entreprises et des PME qui dépendent uniquement de la convention collective ». Les salariés du secteur s'étaient d'ailleurs mobilisés en novembre dernier contre le dispositif, à l'appel de l'organisation syndicale dénonçant un « moins-disant social ». Métallurgie : Airbus Group signe un accord de mise en œuvre de la nouvelle.... Du reste, FO, la CFE-CGC et la CFDT sont signataires. Le texte « fixe des orientations claires sur la reconnaissance et le développement du dialogue social en entreprise » pour la CFDT.
Il est vrai qu'une avancée est saluée par les syndicats: la mise en place d'un régime de prévoyance pour l'ensemble des salariés et pas uniquement les cadres comme auparavant. Une chose est sûre, c'est que « la signature de cette convention n'était pas un long fleuve tranquille », note Thierry Chaumont. Apprenti(e) Direction des Ressources Humaines - Flex-n-gate - Audincourt (25) - Alternance étudiants avec l'Etudiant.fr. Il évoque « six années de négociations extrêmement compliquées ». Et ce n'est pas totalement fini, car il reste encore à mettre en œuvre cette nouvelle convention collective dans les territoires. D'où la création d'une nouvelle UIMM (lire ci-contre) « motivée notamment par le souhait de porter ensemble le déploiement de la nouvelle convention collective nationale dans la région Sud et la région Corse ». En bref, d'ici le 1 er janvier 2024, entreprises et salariés devront tourner la page. « L'UIMM n'a pas vocation à dire à une entreprise ce qu'elle doit faire mais ce qu'elle ne peut plus faire au risque de se mettre à la faute », conclut Marcel Ragni, président de l'UIMM Côte d'Azur.