En Salon des 10000 emplois, des rendez-vous sont exposants nationaux et internationaux de emploi, Travail, services, Autres foires à services
Quelques stands construits à Paris
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Espace Champerret Paris (France)
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Salon Des 10000 Emplois D'avenir Professeur
Par
Julien P. · Publié le 23 janvier 2019 à 14h26
10 000 emplois, ça fait rêver. C'est le thème de ce salon organisé à Paris, Porte de Champerret ce mardi 6 juin 2019. L'objectif, mettre en relation entreprises et candidats, et ce tous niveaux confondus. La Salon des 10 000 emplois est une manifestation, qui réunit des entreprises présentes dans tous les secteurs d'activité à la recherche de profils très diversifiés, du BEP au Bac+4/5, débutants et expérimentés. Des postes en CDD, CDI, Intérim et alternance sont à pourvoir. À lire aussi Que faire ce week-end de l'Ascension à Paris avec les enfants, les 26, 27, 28 et 29 mai 2022? Que faire cette semaine du 23 au 29 mai 2022 à Paris Secteurs représentés: Assurance, banque, grande distribution, hôtellerie/restauration, tourisme, informatique, bureautique, bâtiment, immobilier, transport/logistique, industrie, service à la personne... Grâce à ce salon, véritable lieu d'échanges, vous pourrez rencontrer directement, sans passer par le filtre du tri CV, les responsables du recrutement des entreprises de votre choix et avoir sur place de premiers entretiens.
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Un gain de temps dans le processus de présélection qui séduit candidats et entreprises. Vous pourrez ainsi convaincre les recruteurs de votre motivation et compétences et ainsi multiplier vos chances d'être recruté. Dans le contexte économique actuel, le salon des 10 000 emplois n'est pas de trop. A essayer...
Salon Des 10000 Emplois D'avenir
Il convient de s'inscrire au préalable pour recevoir une invitation gratuite.
Si vous êtes jeune diplômé à la recherche d'un emploi dans la région parisienne, n'hésitez pas à vous rendre au salon 10 000 emplois qui se tiendra à Paris au mois de juin. L'objectif de ce salon est de vous faire bénéficier de 10 000 offres d'emploi que ce soit en CDD, CDI, intérim ou contrat d'alternance, et ce pour les niveaux du bac au bac +5. De nombreux secteurs seront représentés ce jour là: Assurance, Banque, Industrie, services à la personne, immobilier, bureautique, tourisme, commerce, distribution, hôtellerie, restauration. Cette journée est l'occasion pour vous de vous entretenir avec les responsables recrutement, leur poser l'ensemble de vos questions et de bénéficier un entretien directement sur place. Munissez vous de vos CV et d'une bonne dose de motivation.
Vous avez besoin de suivre les temps de travail de vos collaborateurs? D' historiser de manière fiable leurs horaires d'arrivée et de départ? Si oui, vous vous interrogez sûrement sur les mérites de la pointeuse badgeuse. Pour vous aider dans votre choix, voici tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer! Comment fonctionne une pointeuse badgeuse? Parler de pointeuse badgeuse, c'est désigner une solution de pointage horaire capable de décompter le temps de travail des employés de l'entreprise. Il peut s'agir d'un modèle mécanique, numérique ou de système de badgeage virtuel. À noter: le système de pointage biométrique (reconnaissance faciale ou par empreinte digitale) n'est, à ce jour, pas autorisé par la législation française. Le fonctionnement d'une pointeuse badgeuse numérique
Le système de pointage par badgeuse numérique comprend trois éléments. Le logiciel de pointage traitant les données en stock dans le terminal. Il est utilisé généralement par le service du personnel de l'entreprise.
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Simplifier le calcul des heures
Beaucoup d'entreprises gèrent encore le temps de travail sur des feuilles de temps ou sur un tableur simple. En cas de contrôle par l'inspection du travail, compliqué de certifier les données collectectés via les outils de gestion. Simplifier la gestion des fiches de paie
Grâce à une pointeuse, les données sont envoyées en temps réel dans votre logiciel de gestion des temps. Ce qui aide fortement l'établissement des fiches de salaire: temps de travail effectif réalisé, heures supplémentaires, absences, repos, … Votre logiciel de paie réalise une collecte de données fiables et précises. Une ambiance détendue au sein de la société
Finies les inégalités avec chaque collaborateur qui ne respectent pas les plages horaires de travail, les partisans des retards et des "pauses café" régulières. Tous les employés sont à la même enseigne, et traités au même titre. Nos solutions de pointeuse badgeuse vous aident à mettre en place un contrôle horaire performant. Café, cigarette.
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Pourquoi installer une pointeuse badgeuse en entreprise? Installer une badgeuse pointeuse dans votre entreprise présente plusieurs bénéfices. D'une part, ces équipements permettent d'assurer le suivi du temps de travail des salariés. Nos pointeuses badgeuses permettent de mesurer et d'enregistrer les heures travaillées, ce qui est essentiel pour établir les bulletins de paie ou encore pour calculer les heures supplémentaires. Une meilleure gestion des temps
Ensuite, nos terminaux servent à suivre la productivité des salariés, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou en intérim. De cette façon, vous êtes à même de prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines en adéquation avec la réalité du terrain. Vous avez une traçabilité claire sur les heures de travail réellement effectuées dans votre entreprise. Chaque minute est scrupuleusement enregistrée par vos terminaux, de sorte qu'aucune heure supplémentaire non travaillée ne soit injustement payée.
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Sa mise en service doit également être portée à la connaissance des salariés concernés. Bon à savoir: conformément au respect des données personnelles, les pointeuses badgeuses utilisant un système biométrique (empreinte digitale, reconnaissance faciale, etc. ) ne sont pas autorisées en France. Combien de temps garder les données d'une pointeuse? Les données de pointage relatives au contrôle d'accès doivent être effacées dans un délai de trois mois suivant leur enregistrement. Ce délai est porté à cinq ans pour les données de pointage utilisées pour la gestion du temps de travail (horaires d'entrée et de sortie, temps de présence, absences…). Ces données de pointage peuvent être réclamées par les salariés. Elles se révèlent également nécessaires en cas de contrôle de l'inspection du travail, de l'URSAAF, etc.
Combien coûte une pointeuse badgeuse? Le budget à prévoir pour l'achat d'une pointeuse badgeuse horaire varie entre 200 euros pour un modèle mécanique (produit d'entrée de gamme) à 2 500 pour les gammes mobiles de dernière génération.
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Vous devrez également informer les représentants du personnel et communiquez à l'ensemble des employés sur la mise en place des badgeuses. Retrouvez tous nos conseils sur la mise en place d'une badgeuse / pointeuse dans cet article. Comment choisir entre une pointeuse traditionnelle ou une badgeuse virtuelle? La collecte des données de temps de travail peut provenir des différentes sources: déclaration du salarié, du manager, pré-remplissage avec des horaires de travail théoriques ou encore depuis la badgeuse. Quatre critères principaux peuvent vous aider à choisir le type de badgeuse: l'environnement de la pointeuse, le profil des utilisateurs, l'emplacement des badgeuses ou encore les fonctionnalités disponibles depuis la badgeuse. Retrouvez notre article complet avec nos conseils pour bien choisir votre badgeuse
Proposez-vous des badgeuses qui prennent en photo les salariés? Non, nos badgeuses ne permettent pas de prendre une photo ou une empreinte digitale lors du pointage. En effet, la CNIL a récemment rappelé le principe de minimisation.
Badgeuse et logiciel SIRH: un duo efficace
La badgeuse est une solution simple et fiable pour collecter les temps de travail. Qu'elle soit traditionnelle avec un badge, tactile ou digitalisée sur PC et smartphone, la badgeuse offre aussi des services RH pour faciliter la vie des équipes.
Le prix d'un modèle numérique (avec lecteur de badge RFID) oscille généralement entre 300 euros et 800 euros. Généralement, l es prix pour les systèmes de pointage varient en fonction des données suivantes:
le coût du modèle;
le prix du logiciel;
le coût d'installation de la machine;
les frais de gestion du traitement des données;
le coût de formation;
les frais d'assistance. Alors, prêt à découvrir les avantages d'un logiciel de pointage en ligne? Vous pouvez vous lancer dès maintenant grâce à notre essai gratuit de 30 jours et gérer les horaires de vos salariés en quelques clics!