Ils étaient assidus à l'enseignement des Apôtres et à la communion fraternelle, à la fraction du pain et aux prières. Chaque jour, d'un même cœur, ils fréquentaient assidûment le Temple, ils rompaient le pain dans les maisons… ils louaient Dieu et avaient la faveur du peuple tout entier (Ac 2, 42. 46-47). Les rites ont pu évoluer dans l'histoire: peut-être que nous serions un peu perdus lors de la messe célébrée par st Augustin au Vè siècle en Afrique du Nord par exemple, mais, si nous célébrons comme l'Eglise nous le demande, alors nous répondons au commandement du Seigneur à ses Apôtres, faites cela en mémoire de moi. Consubstantiel au père de mes enfants. Recevoir avec un cœur humble et docile cette nouvelle traduction nous situe chacun dans la grande tradition liturgique de l'Eglise. Prenons le temps de découvrir et d'approfondir cette nouvelle traduction du texte latin de la messe. Demandons-nous pourquoi il est plus juste de traduire consubstantialem Patri par consubstantiel au Père et pourquoi « de même nature » était un peu réducteur.
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Consubstantiel Au Père Lachaise
Dans la nouvelle traduction du Missel romain, le mot « consubstantiel » remplace l'expression « de même nature » dans la formule du Credo du Nicée-Constantinople. Qu'est-ce que voudrait bien signifier le mot « consubstantiel »? A l'origine le Concile de Nicée Constantinople
C'est ce concile qui a fait porter son nom au symbole de foi de Nicée-Constantinople que nous proclamons à la messe les dimanches et les jours de solennité. Réunis dans la ville de Nicée en 325, les Pères du Concile élaborèrent un symbole qui en même temps énonce la foi de l'Église et donne une règle pour interpréter les Écritures sur ce point. La divinité du Christ y est confessée. Consubstantiel ou de même substance ? - InfoCatho. Car « Il est Dieu né de Dieu, lumière née de la lumière, vrai Dieu né du vrai Dieu, engendré, et non pas créé, il est consubstantiel au Père. ». « Le terme « consubstantiel » est, lui-même, théologique » expliquent plusieurs spécialistes. « Mais pour mieux rendre compte de cette vérité de foi, il est important de relire le prologue de saint Jean: Au commencement était le Verbe et le Verbe était avec Dieu et le Verbe était Dieu.
Consubstantiel Au Père De Mes Enfants
La traduction exacte en latin aurait été une « Essentia » et trois « Substantiae ». Au lieu de cela, le latin a proclamé une « Substantia » et trois « Personae ». Cfr une chronique de 2016 parue dans La Libre. C'est grave, docteur? Non, car les formules dogmatiques ne font qu'effleurer le Mystère infini de Dieu, comme je l'ai par ailleurs récemment rappelé, également dans le quotidien La Libre. Mais, de grâce, ne prétendons pas que la formule « de même nature que le Père », proclamée depuis des décennies par le peuple des fidèles, était hérétique. Elle était une traduction. « Consubstantiel au Père » : la nouvelle traduction du Missel met-elle fin à une « hérésie »? – Blog de l'Abbé Éric de Beukelaer. moins historique, mais pas pour autant moins judicieuse. Je n'ai aucun souci avec la nouvelle traduction, mais c'est faire de la fort mauvaise dogmatique que de déclarer « hérétique » l'ancienne. Navigation de l'article
324), Constantin achève d'étendre sa domination à tout l'Empire romain en annexant les provinces orientales; il y trouve les Églises chrétiennes profondément divisées sur des questions de discipline ecclésiastique, comme la fixation de la date de Pâques, par l'existence en Égypte du schisme mélétien, séquelle de la grande persécution de Dioclétien, et surtou […] […]
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Évêque de Cordoue, confesseur de la foi durant la persécution de Maximien (303-305), Ossius (et non pas Osius ni Hosius) devint le conseiller théologique de Constantin, qui l'envoya en Orient pour tenter de régler l'affaire d'Arius. Il joua un rôle de premier plan au concile de Nicée (325), où il fit définir le « consubstantiel » ( homoousios), et au concile de Sardique (343). Son opposition à la […] […]
TRINITÉ
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À ce titre, le demandeur à l'instance considérait que cette décision unilatérale était frappée de nullité, l'employeur n'ayant pas mené préalablement une négociation dérogatoire portant sur le recours au vote électronique. Par une décision du 7 octobre 2019, le tribunal d'instance statuant en dernier ressort, a débouté le syndicat de sa demande de nullité de la décision unilatérale de l'employeur. Le tribunal d'instance a notamment considéré qu'en l'absence de délégué syndical, l'employeur pouvait prendre une décision unilatérale portant sur le recours au vote électronique sans qu'une négociation dérogatoire soit préalablement menée. Le syndicat a alors formé un pourvoi en cassation, qui a donné lieu à l'arrêt de rejet de la Cour de cassation du 13 janvier 2021. (... ) Contactez-nous pour en savoir plus
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Un employeur, mettant en place le Comité social et économique (CSE) de son entreprise, décide de recourir au vote électronique par une décision unilatérale. Ce qui ne plait pas à un syndicat local qui, en l'absence de négociation collective, demande l'annulation de cette décision. Va-t-il l'obtenir? En l'absence de délégués syndicaux, il est possible de ne pas négocier! Dans le cadre de la mise en place du CSE de son entreprise, un employeur décide, par décision unilatérale, de la possibilité de recourir au vote électronique. Ce qui n'a pas plu à un syndicat qui demande alors l'annulation de la décision unilatérale. Selon lui, en effet, une telle décision ne peut être prise que, lorsqu'à l'issue d'une tentative loyale de négociation, aucun accord collectif ne peut être conclu. Or ici, l'employeur n'a même pas tenter de négocier…
« Une négociation impossible! », répond l'employeur: il n'y a plus de délégués syndicaux dans l'entreprise avec qui conclure un tel accord collectif…
Ce que confirme le juge: dès lors qu'il est prévu qu'à défaut d'accord collectif, le recours au vote électronique puisse résulter d'une décision unilatérale de l'employeur, cette décision unilatérale peut, en l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise, être prise par l'employeur sans qu'il soit tenu de tenter préalablement une négociation.
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La négociation collective préalable ne s'impose pas en l'absence de délégués syndicaux Si un accord collectif est négocié par principe avec des délégués syndicaux, plusieurs modes dérogatoires de négociation existent aujourd'hui. Un accord peut ainsi être conclu avec des membres du CSE, avec des salariés mandatés ou par ratification du personnel, sous certaines conditions. Dans son arrêt du 13 janvier 2021, la Cour de cassation nuance l'obligation de négociation préalable en précisant qu'en l'absence de délégués syndicaux, l'entreprise n'est pas tenue d'ouvrir une négociation selon les modalités dérogatoires qui lui sont propres (élus ou salariés, mandatés ou non) avant d'adopter une décision unilatérale. Cette position est justifiée par le fait que les dispositions sur la négociation collective dérogatoire ont également vocation à intervenir subsidiairement, dans l'impossibilité de négocier avec des délégués syndicaux. Or, s'agissant de la mise en place du vote électronique, la loi a déjà prévu une autre voie par la possibilité laissée à l'employeur de prendre une décision unilatérale.
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Autrement dit, la négociation d'un accord est un préalable obligatoire. Cependant, cette obligation ne s'applique que si des organisations syndicales sont présentes dans l'entreprise. En l'absence de délégué syndical, poursuit l'arrêt, la décision unilatérale peut « être prise par l'employeur sans qu'il soit tenu de tenter préalablement une négociation selon les modalités dérogatoires prévues aux articles L. 2232-23 à L. 2232-26 du code du travail ». L'employeur n'aura donc pas à tenter de négocier un accord avec un salarié mandaté ou le CSE, compte tenu notamment du « temps contraint de préparation des élections professionnelles ». Un accord de droit commun pour le vote électronique
L'accord prévoyant le vote électronique est distinct du protocole d'accord préélectoral. C'est donc un accord de droit commun, qui doit être majoritaire pour être applicable. Il doit en outre être signé avant le protocole d'accord préélectoral. Ce dernier doit en effet y faire référence et comprendre, en annexe, le descriptif précis du système retenu et du déroulement des opérations électorales.
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Élodie Sarfati
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Agence de digital learning spécialisée en social/RH
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Accueil Actualités Infos pratiques Vote électronique 3 points à retenir pour vos élections par Vote électronique
Les décrets d'application de la Loi Travail continuent d'arriver en ce dernier mois de l'année 2016. L'ultime en date concerne le vote électronique (1). En tant que représentants du personnel, que vous soyez délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise, vous vous demandez quelles sont les conditions à réunir pour recourir à ce type de dispositif. Vous souhaitez savoir quels sont les apports de la Loi Travail sur le vote électronique: quel accord mettre en place et quelles garanties pour le système adopté? Voici les 3 points essentiels à connaître à propos du vote électronique! Avant la loi Travail, le vote électronique n'était possible que sous réserve d'avoir été prévu par un accord collectif. Mais est-ce toujours le cas? Pour quelles élections peut-on recourir au vote électronique? Quelles sont les garanties de régularité de ce vote? Les élections concernées par le vote électronique
Il est possible de recourir au vote électronique pour deux élections visées dans le décret du 5 décembre 2016:
les délégués du personnel;
les représentants du personnel au comité d'entreprise.
Quoi qu'il en soit, une expertise indépendante doit être diligentée afin de s'assurer de la conformité du dispositif aux règles en vigueur (article R2314-9 du Code du travail). Cet expert doit répondre aux critères posés par la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés), c'est-à-dire ( CNIL, délibération du 25 avril 2019, n°2019-053):
être informaticien spécialisé dans la sécurité;
ne pas avoir d'intérêt dans la société qui autorise le recours au vote électronique;
posséder, le cas échéant, une expérience dans l'analyse des systèmes de vote par correspondance électronique (2 prestataires différents au moins). Enfin, vous devez adresser, à chaque salarié, une notice d'information détaillée sur le déroulement des opérations électorales. Vous devez également faire bénéficier aux membres de la délégation du personnel et du bureau de vote d'une formation sur le système de vote électronique retenu ( article R2314-12 du Code du travail). Découvrez ses dernières publications
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