09/04/2013, 07h12
#1
robrico
Whirlpool AWE 6621 vue éclatée
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Bonjour
Merci à qui peut m'indiquer un lien pour avoir les vue "éclatées" de ce lave linge. Avant toute intervention pour réparer la cause d'un bruit violent à l'essorage, ce serait plus pratique! MERCI
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09/04/2013, 07h45
#2
michelduc
Re: Whirlpool AWE 6621 vue éclatée
malgrè un recul de 40 ans d'expérience, on travaille dans l'inconnu des évolutions 09/04/2013, 08h30
#3
Merci Michelduc
J'imprime avant d'aller chez ma cousine. Très sympa, comme d'habitude
Au plaisir... Discussions similaires Réponses: 1
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:
soit l'eau est encore dans la cuve, dans ce cas la pompe de vidange n'a pas fonctionné
soit il en reste encore, ce qui veut dire que le temps de vidange a été trop long, donc un bouchon partiel. :
voir:
le tuyau d'évacuation bouché ou pincé
le filtre de la pompe et son hélice
voir si un linge mouchoir ou chaussette ne bloquerait pas la boule N° 754-1
Voir sur cette VUE ÉCLATÉE
Cordialement. 13 août 2021 à 08:40
merci pour votre réponse, j'ai déjà eu la même panne moins d'1 an après l'avoir acheté et c'était la pompe à eau que le dépanneur avait changé. Je trouve bizarre que cela arrive de nouveau surtout sur un modèle à ce prix là
Effectivement il se peut que la pompe soit HS ce qui est rare, c'est pour cela que je suis passé aux pannes les plus classiques. A vérifier;
stf_frmu
38461
mercredi 22 février 2012
11 571
12 août 2021 à 12:42
Bjr
Mme irma et sa boule de cristal ont été licencié il va donc nous etre impossible de deviner la reference
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Je ne trouve pas ma pièce avec le moteur de recherche
La pièce n'est pas compatible avec mon appareil
Comment s'assurer d'avoir la bonne pièce? Comment vais-je réussir à réparer mon appareil avec cette pièce? Cette pièce va t-elle bien résoudre mon problème? J'ai une autre question
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Votre machine à laver s'est arrêtée en plein lavage, signe qu'une des pièces détachées pour lave-linge WHIRLPOOL AWE6... est défectueuse. Le voyant "arrivée d'eau" s'allume quelques minutes après le démarrage d'un cycle et le bloque. En appuyant à nouveau sur "départ", le cycle repart mais, parfois, se bloque encore pour la même raison, quelques minutes plus tard. Vous avez nettoyé le filtre à la jonction "tuyau/machine/arrivée d'eau". Le tuyau n'est pas percé et il n'est pas plié. Pour comprendre pourquoi la machine s'arrête en cours de fonctionnement, mais aussi pour savoir quoi faire lorsque le voyant d'arrivée d'eau s'allume, reportez-vous au mode d'emploi de votre WHIRLPOOL AWE 6762. Au bout de 30 secondes de fonctionnement, la machine s'arrête et indique "ouverture de porte". Un cadenas s'affiche sur la machine, et il ne se passe rien. Vous l'avez éteint puis rallumé, débranché et rebranché mais le cadenas est toujours affiché et empêche la machine de démarrer. Le programme ne se déroule pas normalement.
Le mode d'emploi lave-linge WHIRLPOOL FSCR80421 vous rend service Cliquez sur le bouton orange pour lancer le téléchargement du mode d'emploi WHIRLPOOL FSCR80421. La notice WHIRLPOOL est en Français. Le téléchargement peut durer plus d'une minute, la notice fait 4232 Ko.
CE, CHSCT et DP seront-ils bientôt réunis au sein d'une même instance? Meeting designed by Dan Hetteix from the Noun Project
Devenues plus nombreuses et complexes au fil du temps, les IRP (Instances représentatives du personnel) sont toutefois totalement absentes dans 40% des établissements de plus de 11 salariés, seuil à partir duquel elles sont en principe obligatoires. >> Lire aussi: INFOGRAPHIE. Seuils sociaux:10, 20, 50 salariés... Ce qui change pour l'entreprise
La négociation sur le dialogue social pourrait aboutir à une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) pour créer un nouveau "CE", le Conseil d'entreprise, qui aurait vocation à négocier des accords. Voici les principales instances actuelles:
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1. Les Délégués du personnel (DP) Elus tous les 4 ans dans les entreprises de 11 salariés et plus, ils représentent les salariés auprès de l'employeur, auquel ils transmettent les revendications individuelles et collectives.
Chsct Et D'industrie
Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur à condition que la convention collective le prévoit. A noter: L'employeur peut contester l'usage fait des heures de délégation prises en dehors des horaires habituels de travail, mais seulement après les avoir payées (Cass. Soc., 19/05/16, n° 14-26. 967). Les crédits d'heures peuvent-ils être partagés entre titulaires et suppléants? ¶ Non. Il s'agit de crédits d'heures individuels. Il existe néanmoins des exceptions. Ainsi, notamment, les membres du CHSCT et les membres de la DUP peuvent répartir entre eux leur crédit d'heures après information de l'employeur. De même, les membres titulaires de la DUP regroupant DP, CE et CHSCT, peuvent répartir leurs heures de délégation entre eux et les membres suppléants, à condition que chaque membre ne dispose pas dans le mois de plus d'une fois et demie le nombre d'heures de délégation mensuel. Faut-il mettre en place des bons de délégation? ¶ Le bon de délégation n'est pas obligatoire, mais il permet à l'employeur d'être informé de l'absence du représentant du personnel avant son départ ainsi que de comptabiliser les heures de délégation prises.
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Avec les ordonnances du gouvernement sur la loi Travail, un ensemble de dispositions changent dès le 1 er janvier 2018 pour le CE et le CHSCT. Nous vous présentons les principaux points d'évolution auxquels vous attendre. Parmi les principaux points, la fusion des instances (CE, DP et CHSCT) et les nouveaux champs de négociation. La nouvelle année n'est pas uniquement synonyme d'évolution du SMIC horaire ou du prix du gaz. Le Code du travail fait l'objet d'adaptations d'ampleur, d'une rapidité d'application à laquelle nous n'étions pas habitués (notamment dans le mandat précédent, quand les décrets d'application paraissaient parfois très longtemps après promulgation de la loi). Très prochainement dans toutes les entreprises, la donne pour les CE et leurs homologues CHSCT va changer. Pour les salariés que vous accompagnez
Les indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif
Elles sont désormais associées à un barème, avec un plancher et un plafond. Seule exception à ce barème, l'atteinte aux droits fondamentaux du salarié, le harcèlement ou la discrimination.
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DS, CE, CHSCT, difficile pour les non-initiés de s'y retrouver dans cette forêt d'acronymes. Derrière chacun de ces sigles se cachent pourtant les instances représentatives du personnel de l'entreprise. Quelles sont leurs missions? A partir de quand une entreprise doit-elle créer ces instances? C'est l'instance la plus ancienne. Les délégués du personnel (DP) sont élus tous les 4 ans pour transmettre à l'employeur les revendications individuelles ou collectives. Leur élection est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés. Dans les entreprises de moins de 200 salariés, les DP peuvent aussi avoir les attributions du Comité d'Entreprise. Cela afin de simplifier les instances représentatives du personnel en constituant une Délégation Unique du Personnel (DUP). Le Comité d'Entreprise (CE) est obligatoire dans toutes les structures d'au moins 50 salariés. Il est constitué de l'employeur, de délégués du personnel élus tous les 4 ans et, de manière facultative, d'un représentant des syndicats.
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Par contre un accord collectif de travail ou un usage dans l'entreprise peut permettre la présence de délégués suppléants à toutes les réunions. 4. - De quel crédit d'heures disposent-ils? Comme vous pouvez le voir, l'article R2314-1 du code du travail fixe également les heures de délégations des membres élus dont vous pouvez prendre connaissance sur l'illustation ci-dessus. Il s'applique faute de précision dans l'accord préélectoral. Ce qui veut dire que l'accord préélectoral peut prévoir plus d'heures de délégation (pas moins).
Il a un rôle de représentation auprès de l'employeur. Il est chargé de défendre les intérêts des salariés devant la Direction. Il est également le porte-parole de ses collègues pour toutes demandes personnelles ou collectives. Il bénéficie pour cela d'un crédit de 15 heures mensuelles pour mener à bien sa mission. Élu tous les 4 ans par ses pairs ayant au minimum trois mois d'ancienneté. Le candidat doit être dans l'entreprise depuis au moins 12 mois et être présenté par une liste syndicale. Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (C. H. S. C. T. ) Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est une Instance Représentative du Personnel (IRP) qui agit dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Mission:
Le CHSCT fonctionne de manière collective entre les différents élus. Il analyse les conditions de travail et les risques professionnels. Il propose des actions de prévention et de sensibilisation. Il étudie les circonstances des accidents de travail pour éviter qu'ils se reproduisent.