Caractéristiques
Ascenseur
Surface de la parcelle 3211 m²
1 cave
À proximité
Pont de Sèvres
à 490m
Billancourt
à 440m
Allée des Lavandières,
92100 Boulogne-Billancourt
Allée Marcelin Berthelot,
Av. André Morizet,
Av. du Maréchal Juin,
Av. du Gal. Leclerc,
Av. Jean-Baptiste Clément,
Impasse Billancourt,
Pl. 130 Rue De Silly 92100 Boulogne-Billancourt - 5 entreprises - L’annuaire Hoodspot. des Ailes,
Rd-Pt. Rhin et Danube,
Route de la Reine,
Consulter le prix de vente, les photos et les caractéristiques des biens vendus à proximité du 130 rue de Silly, 92100 Boulogne-Billancourt depuis 2 ans
Obtenir les prix de vente
En mai 2022 dans les Hauts-de-Seine, le nombre d'acheteurs est supérieur de 20% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible.
130 Rue De Silly Boulogne.Com
/km²
Terrains de sport:
12, 4 équip. /km²
Espaces Verts:
Transports:
24 tran. /km²
Médecins généralistes:
750 hab.
Les interviewés peuvent raconter ce qu'ils veulent.
Notre Objectif
Vous aider à établir l'inventaire des postes à risques
Répertorier les risques par poste et évaluer l'exposition aux risques. Définir le contenu des examens médicaux ainsi que leur périodicité. Déterminer les mesures à mettre en place pour les salariés présentant des risques particuliers (femmes enceintes, jeunes travailleurs…). Vos responsabilités
Réaliser et actualiser tous les 3 ans ce document officiel obligatoire en collaboration avec votre médecin du travail. Transmettre le document à la Division de la Santé au Travail. Établir la liste des travaux que les femmes enceintes ne sont pas tenues d'effectuer et y faire figurer l'inventaire des mesures prises pour éliminer tout risque attenant à leur sécurité et santé. Ce document doit être communiqué à toute femme occupant un poste dans l'entreprise, au comité mixte de l'entreprise et, à défaut, à la délégation du personnel et au/à la délégué(e) à l'égalité, s'il en existe. Organisation
Après la visite d'entreprise, votre médecin du travail attitré vous transmettra une proposition pour l'inventaire des postes à risques, basée sur le recensement des dangers et la description des postes retenus lors de sa visite.
Postes À Risques D
Tout salarié affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues (ou de tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail) bénéficie d'un suivi individuel renforcé de son état de santé. La liste des postes à risques est fixée par l'article R 4624-23 du Code du travail, il s'agit notamment de ceux exposant les salariés:
à l'amiante
au plomb
aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
aux agents biologiques des groupes 3 et 4 mentionnés à l'article R4421-3
aux rayonnements ionisants groupes A et B
au risque hyperbare
au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages…
mais également les salariés concernés par des situations particulières tels que:
Jeunes affectés à des travaux dangereux
Habilitation électrique
C. A. C. E. S
Le suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude obligatoire, qui se substitue à la visite d'information et de prévention.
Postes À Risques
La responsabilité de cette liste de salariés revient à l'employeur, qui doit la mettre à jour tous les ans. La procédure Entreprises de 1 à 10 salariés Entreprises de 11 à 49 salariés Entreprises à partir de 50 salariés – Prendre l'avis du médecin du travail – Transmettre la liste des postes, motivée par écrit à son service de santé au travail. Elle doit être en cohérence avec l'évaluation des risques et la fiche d'entreprise. – Prendre l'avis du médecin du travail – Prendre l'avis des délégués du personnel – Transmettre la liste des postes motivée par écrit à son service de santé au travail. – Prendre l'avis du médecin du travail – Prendre l'avis du CSE – Transmettre la liste des postes motivée par écrit à son service de santé au travail. La périodicité du suivi individuel renforcé L'examen médical d'aptitude Les salariés dont le suivi individuel est renforcé bénéficient d'un examen médical d'aptitude réalisé par un médecin du travail, avant l'affectation au poste. Cet examen permet de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail.
Postes À Risques De
Au risque hyperbare Seuls peuvent intervenir en milieu hyperbare les travailleurs titulaires d'un certificat d'aptitude à l'hyperbarie délivré à l'issue d'une formation. Au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages Sont uniquement concernés les salariés qui effectuent les opérations de montage et démontage d'échafaudages. Ces travaux ne peuvent être réalisés que sous la direction d'une personne compétente et par des salariés qui ont reçu une formation adéquate et spécifique. 2- Tout poste pour lequel un examen d'aptitude spécifique est nécessaire:
Travailleur titulaire d'une habilitation électrique Sont concernés les salariés habilités réalisant des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. L'habilitation, délivrée par l'employeur, spécifie la nature des opérations que le salarié est autorisé à réaliser. Travailleur titulaire d'une autorisation de conduite Sont concernés les salariés titulaires d'une autorisation de conduite délivrée par l'employeur pour l'utilisation de certains équipements de travail mobiles automoteurs ou servant au levage de charges.
Vous pourrez compléter cet inventaire pour ensuite le renvoyer au médecin du travail qui fixera la périodicité des examens médicaux nécessaires pour chaque poste et vous en informera. Vous devrez ensuite faire parvenir le document finalisé à la Division de la Santé au Travail. Division de la Santé au Travail
Code du Travail
Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux
Plus d'information
également disponible sur le site
Dans un souci de lisibilité du texte, les termes seront toujours exprimés au masculin. Il faut donc systématiquement comprendre ces mots comme visant les deux genres: homme et femme.