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C'est une personne de confiance sur qui nous pouvons compter. 09/05/2022
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N'hésitez pas à prendre contact avec ce spécialiste en droit du travail si vous avez habitez également dans les communes: Mourmelon-le-Grand ou Saint-Memmie. Si vous recherchez à obtenir une défense juridique digne de ce nom à proximité de Fagnières, ce partenaire pourra vous être grandement utile.
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L'employeur qui rencontre des difficultés économiques ou de compétitivité qui souhaite licencier doit respecter une procédure spécifique, et tout faire pour reclasser le salarié avant de pouvoir le licencier. A défaut, des dommages et intérêts peuvent être sollicités. Votre avocat licenciement Châlons-en-Champagne et Vitry-le-François saura vous conseiller. Avocat droit du travail chalons en champagne ardenne. Licenciement pour inaptitude
Le licenciement pour inaptitude intervient après un ou deux avis du médecin du travail. Il doit déclarer le salarié inapte à son poste ou à tout poste dans l'entreprise lors d'une visite de reprise, une visite périodique ou sollicitée par le salarié ou l'employeur. L'employeur doit alors tout mettre en œuvre pour tenter de reclasser le salarié en partenariat avec le médecin du travail. La procédure et les indemnités de rupture en cas de reclassement impossible diffèrent en fonction de l'origine de l'inaptitude (origine professionnelle ou non). Cette procédure est délicate à mener pour l'employeur qui échoue souvent dans la démonstration de recherche de reclassement, ce qui donne lieu au versement de dommages et intérêts.
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