Nos pierres de lune noires ont été récoltées et taillées de manière traditionnelle. Avec quels pierres ou bijoux associer la pierre de lune noire? En rituel de protection, la pierre de lune noire vibre en harmonie avec la tourmaline, l'obsidienne, le jaspe et la labradorite, issu de la même famille de minéraux. Le quartz, l'agate, l'opale ou l'onyx noir, qui sont également des pierres d'équilibres, entreront en résonance avec un bijou en pierre de lune noire, un bracelet notamment. En bijoux, un pendentif en pierre de lune noire et argent agit comme une catalyseur émotionnel. Gamme de pendentifs en argent et en pierre de lune aux teintes irisées. Il développe l'empathie, l'intuition et insuffle la douceur dans les actions quotidiennes. L'argent est le métal parfait pour mettre en valeur la pierre de lune noire. Détails:
Pierre de lune noire naturelle de Madagascar
Taille du pendentif: 35mmx25mm
Vendu à l'unité
Poids: environ 9g
Bélière en métal argenté
Chaîne en argent vendue séparément
Pendentif Pierre De Lune Noire Http
Pendentif forme croix argent avec 6 pierres de lune arc-en-ciel irisées et facettées.
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Une personne LGBT sur huit a par ailleurs déjà eu une question sur son orientation sexuelle. Une question pourtant strictement interdite, comme celles sur l'état de santé, la religion ou l'appartenance syndicale. Article l1221 6 du code du travail. « [Les] informations [demandées] doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles », rappelle ainsi l'article L1221-6 du code du travail. Au travail Une personne LGBT sur trois considère que le fait de révéler son homosexualité à son entourage professionnel peut avoir un impact négatif sur la carrière, selon un baromètre du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail. Un sentiment qui prend ses sources dans les discriminations subies par les personnes LGBT dont l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont publiques. Des discriminations occasionnelles à la promotion qui se répercutent sur la fiche de paie. Dans « Orientation sexuelle et écart de salaire sur le marché du travail français: une identification indirecte » ( Insee, 2013), les économistes Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi constatent que les hommes homosexuels gagneraient en moyenne 6, 3% de moins que les hommes hétérosexuels dans le secteur privé et 5, 6% de moins dans le secteur public.
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Les Décodeurs La journée du coming out de ce 11 octobre, dans laquelle les personnes LGBT sont appelées à se montrer publiquement, est l'occasion de rappeler les discriminations auxquelles elles sont exposées dans leur carrière. Entre 1 et 2 millions de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transidentitaires (LGBT) cacheraient leur orientation sexuelle au travail en France, selon le Défenseur des droits. C'est que cette caractéristique est à l'origine de nombreuses discriminations, tout comme des caractéristiques visibles comme le sexe, l'âge ou l'origine. Un constat dressé par le Défenseur des droits dans un guide publié le 17 mai à l'occasion de la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie. De l'entretien d'embauche aux promotions: des discriminations à toutes les étapes de la carrière L'entretien d'embauche L'une des principales études citées par le guide du Défenseur des droits est celle de l' Agence pour les droits fondamentaux de l'Union européenne. Article l1221 6 du code du travail ... www. Effectuée auprès de plus de 93 000 personnes LGBT dans l'UE en 2012, dont 8 376 Français, elle s'intéresse aux discriminations vécues dans tous les domaines de la vie quotidienne, dont le travail.
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Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations.